Анализ данных предприятия. Контрольная работа

Арендный блок
1

Контрольная работа

В данной работе для установления связи между численностью персонала экономического объекта и его параметрами деятельности предлагается использовать модели, построенные на основе главных компонент.

Выполните анализ деятельности предприятия с целью установления рациональной численности персонала филиалов энерго-сбытовой компании для выполнения работ, связанных с их деятельностью. Построите эталонную модель деятельности энергосбытовых филиалов исходя из требования: увеличение численности персонала должно приводить к увеличению объема выполняемых работ. Для этого

1. Выберите факторы, описывающих основную деятельность филиалов.

2. Выберите показатели, описывающие трудовой потенциал филиалов.

3. Сформулируйте требования эффективной работы филиалов типа «увеличение числа сотрудников должно увеличивать показатели основной деятельности».

4. Выполните расчет собственных состояний филиалов.

5. Проведите анализ собственных состояний и выберите состояния, которые удовлетворяют требованию.

6. Опишите эталонную модель. Математические соотношения, которые используются для вычисления показателей, должны быть представлены в виде формул (редактор формул Microsoft Equation).

7. Сравните эталонную модель с реальным состоянием филиалов. Дайте письменный анализ эффективности работы филиалов, Обоснуйте свои рассуждения.

8. Подготовьте отчет в редакторе MS Word. Не допускается таблицы представлять в виде рисунков (сканов программы).

Пример

Анализ деятельности энерго-сбытовых предприятий

Анализ проводится для семи филиалов предприятия, работающего в области энергетики. В качестве ключевых факторов выделено 12 показателей деятельности филиалов энерго-сбытового предприятия за год по 7 филиалам: — количество договоров с гражданами потребителями; — количество договоров с потребителями юридическими лицами; —непромышленные потребители электроэнергии; — промышленные потребители электроэнергии; — количество расчетных точек учета; — количество договоров с юридическими лицами; — количество договоров с потребителями бюджетными организациями; — среднемесячное количество потребителей находящихся на оперативном контроле; — среднемесячное количество уведомлений, направляемых потребителям находящихся на оперативном контроле; — среднемесячный полезный отпуск электроэнергии; — количество снятых показаний приборов учета граждан потребителей за последние 12 месяцев; — количество сотрудников.

В таблице 1 представлены показатели деятельности предприятия в зависимости от филиала.

Таблица 1. Показатели реальной деятельности предприятий

Филиал-1

Филиал-2

Филиал-3

Филиал-4

Филиал-5

Филиал-6

Филиал-7

В последней строке таблицы приводятся данные о численности персонала филиалов. Первые 11 факторов характеризуют деятельность филиалов, а последний фактор — их трудовой потенциал. Значения факторов представлены в безразмерном виде как отношение факторов к их среднеарифметическим величинам. Таким образом, каждый столбец таблицы содержит значения факторов, описывающих состояние филиала. Как видно из таблицы, состояние различных филиалов существенно отличаются друг от друга, что затрудняет сравнение результатов их деятельности.

Для создания эталонной модели необходимо сформулировать требования, устанавливающие отношения между результатами деятельности и трудовыми ресурсами. Для оценки деятельности выберем в качестве базовых факторов следующие: , , , и .

Требование эффективности работы персонала формулируется следующим образом: рост численности персонала (показатели ..... ) должен приводить к увеличению базовых факторов таких то .

В табл. 2 представлены шесть главных компонент, полученные на основе ковариационной матрицы. Каждая главная компонента связывает исходных факторов, так что они могут изменяться внутри группы только пропорционально своим весовым коэффициентам. Если исходные факторы получают приращение, пропорциональное весовым коэффициентам -го главного фактора, то -й главный фактор получает приращение, а изменение всех остальных главных факторов равно нулю. Это позволяет раскладывать состояние экономического объекта на независимые составляющие (независимые состояния) и анализировать каждую составляющую независимо от остальных.

Таблица 2. Собственные состяния

Собственные состояния

1

2

3

4

5

6

Таким образом, выделено шесть независимых состояний, в рамках которых исходные факторы могут изменяться только определенным образом.

Анализ собственных состояний Объясните почему нужно оставить именно эти собственные состояния

Таким образом, анализ выделенных независимых составляющих позволяет сделать вывод, что увеличение численности персонала приводит к росту базовых факторов только в рамках .................. главных компонент, т.е. только ................. главная компонента удовлетворяет требованию эталонной модели.

Поэтому модель для оценки эффективности персонала будет описываться ................. главной компоненте. В рамках этой модели показатели деятельности и численности сотрудников будем вычисляться через главные компоненты по формулам

В таблице 3 представлены значения показателей, полученных с помощью эталонной модели. Анализ результатов позволяет делать выводы о том, насколько деятельность филиалов соответствует образцу, который описывается эталонной моделью.

Здесь необходимо сделать анализ эффективности работы филиалов, Обоснуйте свои рассуждения.

Таблица 3 Относительные факторы эталонной модели

Филиал 1

Филиал 2

Филиал 3

Филиал 4

Филиал 5

Филиал 6

Филиал 7

Выводы

Общий вывод по работе порядка пяти шести строк

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

KR-Analiz_dannykh.docx

KR-Analiz_dannykh.docx
Размер: 92.2 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Педагогика как наука

Педагогика — совокупность знаний и умений по обучению и воспитанию. Основные категории педагогики. Функции педагогики.

Показатели формы распределения

Показатели, характеризующие форму распределения. Понятие нормального распределения Что такое статистическое распределение данных.

Расчетно-графическая работа по дисциплине «Теоретическая механика»

Кафедра «Прикладная механика» Расчетно-графическая работа №1 по дисциплине «Теоретическая механика» Специальность 1 – 36 09 01 Машины и аппараты пищевых производств Специализация 1 – 36 09 01 01 Оборудование предприятий пищевых производств

Рецензія на дипломну роботу студентки 4 курсу фінансового факультету ХНЕУ

на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «Бакалавр» за напрямом підготовки 6.030508 «Фінанси і кредит» спеціалізацією «Банківська справа» Пальчик Юлії Миколаївни на тему „Аналіз фінансових результатів діяльності банку”

Психология. Ответы на билеты

Вопросы и ответы для подготовки к экзамену по психологии. Психологические механизмы. Волевые качества личности и волевая деятельность. Формы и методы психодиагностического изучения личности. Структура характера.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok