Системы оплаты труда

Тема 5. Системы оплаты труда

Цель, задачи: Эффективное использование персонала предприятия тесно связано с использованием экономически обоснованной формы и системы оплаты труда, мотивацией работников и повышением его заинтересованности в результатах трудовой деятельности. В теме рассматриваются вопросы путей повышения заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности, а также формы и системы оплаты его труда.

Оглавление:

5.1. Мотивация, нормирование и оплата труда персонала

5.2. Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

5.3. Определение фонда оплаты труда

5.1.

Мотивация, нормирование и оплата труда персонала

5.2.

Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

5.3.

Определение фонда оплаты труда

Выводы

Заработная плата представляет факторный доход, получаемый работником, за предоставленные им услуги работодателю в форме трудовой деятельности на предприятии.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную, учетную. Совокупность этих функций позволяет глубже понять роль заработной платы в оценке труда работника и его долю в издержках производства.

Важная роль в эффективном трудовом процессе принадлежит мотивации и нормированию труда. Если мотивация основывается на повышении заинтересованности работника в выполнении производственных заданий, то нормирование представляет инструмент определения затрат рабочего времени на выполнение конкретных производственных заданий.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятии являются: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор формы и системы заработной платы.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении заработной платы в коллективе на основе коэффициентов участия.

Вопросы для самопроверки

Что понимается под заработной платой работника и какие функции она выполняет?

Какие существуют подходы к мотивации работника по повышению эффективности трудовой деятельности?

В чем состоит суть нормирования труда работника?

Из чего складывается система организации оплаты труда?

Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

В чем достоинства бестарифной системы оплаты труда?

Литература

Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2004.

Энциклопедия рыночного хозяйства. Ресурсный потенциал экономического роста. – М.: Путь России; Экономическая литература, 2002.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Тема 7. Системы оплаты труда.docx

Тема 7. Системы оплаты труда.docx
Размер: 20.2 Кб

.

Пожаловаться на материал

В теме рассматриваются вопросы путей повышения заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности, а также формы и системы оплаты его труда.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Тест по английскому языку "The Infinitive"

К каждому вопросу даны несколько вариантов ответа. Выберите тот, который считаете правильным. Если Вы затрудняетесь с ответом, просто пропустите вопрос.

Понятие местного самоуправления

Согласно Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года, в Российской Федерации признается и гарантируется местное самоуправление (ст. 12).

Неопределенный и определенный интегралы

Множество всех первообразных функции называется неопределенным интегралом и обозначается. Определенным интегралом от функции в пределах от а до b называется число I и обозначается: и читается: интеграл от а до b на dx.

Товароведение и экспертиза плодоовощных товаров

Курс лекций. Консервирование. Плоды и овощи. Химический состав. Физические свойства. Классификация

Управление персоналом: суть и задачи

В самом широком смысле управление представляет собой целенаправленное воздействие на определенный объект с целью стабилизации или изменения его состояния таким образом, чтобы достичь поставленной цели.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok