Системы оплаты труда

Территория рекламы

Тема 5. Системы оплаты труда

Цель, задачи: Эффективное использование персонала предприятия тесно связано с использованием экономически обоснованной формы и системы оплаты труда, мотивацией работников и повышением его заинтересованности в результатах трудовой деятельности. В теме рассматриваются вопросы путей повышения заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности, а также формы и системы оплаты его труда.

Оглавление:

5.1. Мотивация, нормирование и оплата труда персонала

5.2. Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

5.3. Определение фонда оплаты труда

5.1.

Мотивация, нормирование и оплата труда персонала

5.2.

Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

5.3.

Определение фонда оплаты труда

Выводы

Заработная плата представляет факторный доход, получаемый работником, за предоставленные им услуги работодателю в форме трудовой деятельности на предприятии.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную, учетную. Совокупность этих функций позволяет глубже понять роль заработной платы в оценке труда работника и его долю в издержках производства.

Важная роль в эффективном трудовом процессе принадлежит мотивации и нормированию труда. Если мотивация основывается на повышении заинтересованности работника в выполнении производственных заданий, то нормирование представляет инструмент определения затрат рабочего времени на выполнение конкретных производственных заданий.

Основными элементами организации оплаты труда на предприятии являются: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор формы и системы заработной платы.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении заработной платы в коллективе на основе коэффициентов участия.

Вопросы для самопроверки

Что понимается под заработной платой работника и какие функции она выполняет?

Какие существуют подходы к мотивации работника по повышению эффективности трудовой деятельности?

В чем состоит суть нормирования труда работника?

Из чего складывается система организации оплаты труда?

Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

В чем достоинства бестарифной системы оплаты труда?

Литература

Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А. Е. Карлика и М. Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2004.

Энциклопедия рыночного хозяйства. Ресурсный потенциал экономического роста. – М.: Путь России; Экономическая литература, 2002.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

Тема 7. Системы оплаты труда.docx

Тема 7. Системы оплаты труда.docx
Размер: 20.2 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

В теме рассматриваются вопросы путей повышения заинтересованности работника в результатах трудовой деятельности, а также формы и системы оплаты его труда.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Защита интеллектуальной собственности

Ответы ИПиЗИС Юридическая ответственность, правонарушения, уголовная ответственность, Гражданско-правовая ответственность. Правовые формы охраны программ. Правомерные требования автора и иного правообладателя

Программа производственной практики по направлению «Технология транспортных процессов»

Заява про реєстрацію (перереєстрацію) друкованого засобу масової інформації

Рентна плати за користування радіочастотним ресурсом України, спеціальне використання води, лісових ресурсів

Платниками є загальні користувачі радіочастотного ресурсу України, визначені законодавством про радіочастотний ресурс, які користуються радіочастотним ресурсом України в межах виділеної частини смуг радіочастот загального користування на підставі ліцензії (дозволу).

Организация ВЭД предприятия

Внешнеэкономическая деятельность ВЭД: сущность, формы, структуры управления, планирование. Развития ВЭД в РФ. Деятельность предприятий. Международные расчеты. Риски внешнеэкономической деятельности.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok