Доклад принцип защиты трудовых прав

Уважаемая аттестационная комиссия!

Вам представляется дипломная работа на тему «…………». Данная тема выбрана не случайно. Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия - "права граждан". А права граждан провозглашены Конституцией РФ высшей ценностью и гарантированы. Защита прав человека может быть осуществлена с применением норм различных отраслей права. а как мы знаем права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в систему мер, составляющих единый механизм защиты прав человека.

В свою очередь, право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи и выполняют правовые принципы.

Раскрывается понятие принципа права, в общем, и принципа трудового права в частности и проводится анализ понятия и сущности принципа обеспечения защиты трудовых прав. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Данные исходные начала обязательно выражаются в праве.

Отраслевым принципам права, как целостному правовому явлению, следует придавать широкое значение и относить к ним всю систему принципов правового регулирования определенной сферы общественных отношений, включая общие, межотраслевые принципы и принципы, характерные только для данной отрасли права. Принципы трудового права являются отражением объективно существующих отношений между людьми в сфере труда, продуктом человеческого сознания.

В широком же смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства. Защита рассматривается как: отраслевой институт права; активную деятельность компетентных органов и управомоченных лиц по реализации мер, направленных на восстановление нарушенного права.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  •  самозащита работниками трудовых прав;
  •  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  •  государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  •  судебная защита.

Органами осуществляющими такой надзор являются:

- Федеральная инспекция труда

- Федеральные надзоры - органы исполнительной власти, осуществляющие функции надзора и контроля в определенной сфере деятельности.

- Органы прокураторы

- Органы, осуществляющие внутриведомственный государственный надзор и контроль.

Деятельность органов надзора и контроля направлена на обеспечение соблюдения трудового законодательства, поддержание законности в сфере трудовых отношений. Надзор и контроль занимает относительно самостоятельное место в системе управления трудом, он является функцией органов исполнительной власти.

Раскрывается реализация принципа защиты трудовых прав профессиональными союзами, способы осуществления работниками самозащиты своих трудовых прав, регламентированные Трудовым кодексом РФ, а также вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

Судебная защита выступает основной гарантией защищенности трудовых прав и их ненарушаемости. Именно поэтому судебная защита в первую очередь направлена на защиту от любых нарушений, как со стороны государственных органов, так и частных лиц. Суд - это та инстанция, которая способна вводить деятельность государства, его органов и должностных лиц в правовое русло.

В заключение хотелось бы сказать, что рассматриваемый в дипломной работе принцип имеет важное значение для обеспечения нормальной жизнедеятельности общества и каждого человека. Права и свободы человека и гражданина призваны обеспечить реализацию многообразных интересов индивида в различных сферах общественных отношений. Они предоставляют ему свободу выбора в осуществлении индивидуальных интересов и вместе с тем определяют границы этой свободы.

Tак как в ТК РФ отсутствует понятие самозащиты, я предлагаю изменить ст. 379 ТК РФ и изложить п. 1 данной статьи в следующей редакции: «Самозащита трудовых прав работником – самостоятельные действия (бездействия) работника, совершаемые без посторонней помощи, направленные на защиту принадлежащих ему прав, способами прямо не запрещенными законом». Нумерацию других пунктов ст. 379 ТК РФ необходимо изменить соответственно.

В настоящее время статья 393 ТК РФ определяет, что споры, возникающие по поводу выполнения условий трудовых договоров, которые носят гражданско-правовой характер, фактически признаны трудовыми, а не имущественными (гражданскими). Несмотря на более благоприятный исход правового разбирательства трудовых споров, данное обстоятельство,   является серьезной проблемой при реализации защиты трудовых прав работников, т.к. невыполнение условий трудовых договоров, носящих гражданско-правовой характер, нарушает трудовые, а не имущественные (гражданские) права работников, то следует руководствоваться ч.1 ст.392 ТК РФ, которая устанавливает сокращенный трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В данном случае общегражданский трехгодичный срок исковой давности впредь применяться уже не может. Для устранения данного несоответствия, автор предлагает статьей 393 ТК РФ каждый трудовой спор разрешать в соответствующем судебном разбирательстве: трудовом или гражданско – правовом. Таким образом, статью 393 ТК РФ целесообразно изложить в следующей редакции «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, за исключением гражданско – правовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

Кроме того, при решении трудовых споров о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ч. 3 ст. 235 ТК РФ предусмотрен обязательный досудебный порядок их разрешения. В тоже время, положения данной статьи противоречат ст. 391 ТК РФ, которая не предусматривает обязательное досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров. Более того, указанная категория трудовых споров в данной статье вообще не упоминается, хотя она и регулирует вопросы исключительной судебной юрисдикции в сфере защиты индивидуальных трудовых прав. Таким образом, для устранения данного противоречия, автор предлагает в ст. 391 ТК РФ предусмотреть возможность досудебного урегулирования споров материального характера. Следовательно, данную статью целесообразно дополнить пунктом 1 в следующей редакции «До обращения в суд работник должен направить в адрес работодателя претензию, на которую работодатель обязан дать ответ в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд». Нумерацию остальных пунктов изменить соответственно.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Доклад принцип защиты трудовых прав (1).doc

Доклад принцип защиты трудовых прав (1).doc
Размер: 39 Кб

.

Пожаловаться на материал

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Содержательная линия «Кодирование информации»

Содержательная линия «Кодирование информации». Двоичное кодирование числовой, текстовой, графической, звуковой информации. Методика изложения данной темы в курсе «Информатика и ИКТ» общеобразовательных учреждений. Примеры.

Прес-реліз Комерційні компанії надають перевагу молоді

Товар, потребительные стоимости товаров

Товар: определение, классификация. Потребительные свойства товаров медицинского назначения. Основные характеристики товара.

Процесс адаптации пациента к съемным протезам и его фазы. Правила пользования и уход за ними

Дипломная работа. Процесс адаптации пациента к съемным протезам и его фазы. Фазы адаптации к съемным протезам. Период адаптации. Жалобы и неудобства при ношении съемных протезов. Правила пользования съемным протезом. Уход за съемными протезами. Основные индивидуальные средства гигиены, их применение. Метод индивидуальной гигиены полости рта. Изготовление частичного съемного протеза и процесс адаптации пациента

Проблемы соотношения нормы права и статьи нормативно правового акта

Курсовая работа по дисциплине «Теория государства и права». Понятие правовой нормы. Понятие и признаки правовых норм. Структура правовой нормы. Соотношение нормы права и статьи нормативного акта.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok