Менеджмент, управление пресоналом и предпринимательство

№ 15

Понятие, функции и принципы управления пресоналом. Профессиональные роли менеджера по персоналу.

Управление Персоналом как функция менеджмента.

Соотношение понятий управление персоналом (УП) и управление человеческими ресурсами (УЧР)

Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом?

Основные функции управления персоналом

Основные модели кадрового менеджмента

№ 16

Условия зарождения и основные этапы эволюции менеджмента персонала: от практики к теории.

№ 17

Основные парадигмы управления персоналом XX-XXI веков: процесс формирования и общая характеристика.

№18

Основные подходы и концепции управления персоналом

№ 19

Методы и стили управления персоналом в организации.

№ 20  

Понятие и элементы организации. Место персонала в структуре внутренней среды организации.

№ 21

Понятие, численность и структура персонала организации.

№ 22

Понятия, признаки и основные характеристики трудового коллектива. Проблема классификации трудовых коллективов.

№ 23

Кадровая политика организации: сущность, цели, задачи, типология. Этапы и условия разработки кадровой политики.

№ 24  

Кадровая стратегия организации: понятие, типы, основные элементы и этапы реализации. Взаимосвязь кадровой стратегии и стратегии развития предприятия.

№ 25

Понятие организационного проектирования.

№ 26

Процесс организационного развития, жизненные стадии и циклы организации.

№ 27

Управление персоналом на стадиях формирования, интенсивного роста, стабильного функционирования и кризиса организации.

№ 28

Планирование потребности в персонале, анализ кадровой ситуации в регионе.

№ 29

Анализ деятельности, профессиографический анализ, конструирование рабочего места, должностные инструкции.

№ 30

Привлечение персонала на работу в организацию. Технологии отбора, подбора и найма персонала.

№ 31

Понятие, цели и методы адаптации персонала. Система адаптационных мероприятий в организации.

№ 32  

Методы оценки персонала организации.

№ 33  

Аттестация как технология оценки персонала организации.

 

№ 34 

Мотивация и стимулирование труда персонала организации.

 

№ 35

Технология обучения персонала организации.

№ 36

Понятие деловой карьеры. Управление карьерой персонала организации. Формирование кадрового резерва.

№ 37

Технология высвобождения персонала организации.

№ 38

Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Понятие, структура и функции кадровых служб (служб персонала).

№ 39  

Понятие и инструменты кадровой работы.

№ 40  

Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента.

№ 41  

Организационная культура как объект управленческой деятельности. Понятие и типология организации культуры. Моральный климат в организации.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

gosy_simonova.doc

gosy_simonova.doc
Размер: 664.5 Кб

.

Пожаловаться на материал

ГОС ответы на экзамен по Менеджменту, управление пресоналом и предпринимательству

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

К данному материалу относятся разделы:

Понятие, функции и принципы управления пресоналом. Профессиональные роли менеджера по персоналу.

Управление Персоналом как функция менеджмента.

Соотношение понятий управление персоналом (УП) и управление человеческими ресурсами (УЧР)

Чем отличается управление человеческими ресурсами от управления персоналом?

Основные функции управления персоналом

Основные модели кадрового менеджмента

Условия зарождения и основные этапы эволюции менеджмента персонала: от практики к теории.

Основные парадигмы управления персоналом XX-XXI веков: процесс формирования и общая характеристика.

Основные подходы и концепции управления персоналом

Методы и стили управления персоналом в организации.

Понятие и элементы организации. Место персонала в структуре внутренней среды организации.

Понятие, численность и структура персонала организации.

Понятия, признаки и основные характеристики трудового коллектива. Проблема классификации трудовых коллективов.

Кадровая политика организации: сущность, цели, задачи, типология. Этапы и условия разработки кадровой политики.

Кадровая стратегия организации: понятие, типы, основные элементы и этапы реализации. Взаимосвязь кадровой стратегии и стратегии развития предприятия.

Понятие организационного проектирования.

Процесс организационного развития, жизненные стадии и циклы организации.

Управление персоналом на стадиях формирования, интенсивного роста, стабильного функционирования и кризиса организации.

Планирование потребности в персонале, анализ кадровой ситуации в регионе.

Анализ деятельности, профессиографический анализ, конструирование рабочего места, должностные инструкции.

Привлечение персонала на работу в организацию. Технологии отбора, подбора и найма персонала.

Понятие, цели и методы адаптации персонала. Система адаптационных мероприятий в организации.

Методы оценки персонала организации.

Аттестация как технология оценки персонала организации.

Мотивация и стимулирование труда персонала организации.

Технология обучения персонала организации.

Понятие деловой карьеры. Управление карьерой персонала организации. Формирование кадрового резерва.

Технология высвобождения персонала организации.

Кадровое обеспечение системы управления персоналом. Понятие, структура и функции кадровых служб (служб персонала).

Понятие и инструменты кадровой работы.

Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента.

Организационная культура как объект управленческой деятельности. Понятие и типология организации культуры. Моральный климат в организации.

Похожие материалы:

Деградация растительного покрова

Реферат Отделение Сестринское дело. Растения как единственные созидатели органической материи служат биоэнергетической основой функционирования всей биосферы.

Воспитание как социально-педагогический феномен

Сущность и принципы воспитания. Методы воспитания и их классификация. Методы формирования сознания. Методы организации деятельности и формирования опыта поведения. Методы стимулирования поведения и деятельности. Содержание воспитания

Вопросы и задача по хирургии. Вариант №14

Ответы на вопросы и решение задачи по хирургии. План обследования для подтверждения диагноза? Объем хирургической помощи? Принципы ведения послеоперационного периода при данной патологии? Лучевые методы диагностики в урологии: экскреторная урография, ангиография, компьютерная томография. Эндоскопические методы диагностики. Семиотика и анализ.

О землетрясении в Непале

Землетрясения, происходящие на Земле – это стихийное бедствие, и я выражаю соболезнование и поддержку всем тем, кто пострадал во время катастрофы.

Правоотношения; понятия, содержание и основные виды

Возникают, изменяются или прекращаются только на основе правовых норм. Виды кодифицированных нормативных актов. Цель толкования правовых норм

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok