Структура персонала. Делопроизводство по персоналу

Территория рекламы

5. Структура персонала

Структура персонала предприятия - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются:

промышленно-производственный персонал – работники, связанные непосредственно с производством,

непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия.

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживанием производства;

специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;

служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

руководители, осуществляющие функции управления предприятием. Руководителей условно можно подразделить на руководителей высшего звена (предприятия в целом – директор, генеральный директор, управляющий и их заместители); среднего (руководители основных структурных подразделении – цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низшего (работающие с исполнителями – руководители бюро, секторов, мастера).

6. Делопроизводство по персоналу (1С по управлению персоналом)

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Поэтому возможности автоматизации данных процессов являются важными для большинства компаний, особенно тех, кто имеет большую численность сотрудников.

Автоматизация процессов кадрового учета позволяет руководству компании:

снизить временные затраты на выполнение данных функций и высвободить рабочее время службы персонала для решения других задач;

обеспечить достоверность данных;

своевременно получать необходимую информацию по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства и позволяет решать следующие задачи:

Ведение штатного расписания.

Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение работников).

Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.

Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).

Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.).

Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.

Учет медицинского страхования.

Воинский учет.

Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет кадровой службе автоматизировать все основные задачи кадрового делопроизводства с возможностью автоматически формировать в соответствии с ГОСТом и выводить на печать необходимые документы о движении персонала:

приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников;

личные карточки работников по форме Т2, учетные карточки научного, научно-педагогического сотрудника по форме Т4;

приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

5 и 6.docx

5 и 6.docx
Размер: 16.4 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

1С по управлению персоналом) Структура персонала предприятия - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Налоговая политика Республики Казахстан

Современная налоговая политика и оценка ее эффективности. Участие государства в проведении налоговой политики, в регулировании экономики осуществляется с помощью налоговых инструментов. Теория и практика реализации налоговой политика в Казахстане

Формирование системы управления проектом строительства жилого комплекса в г. Воткинск

Кафедра «Промышленное и гражданское строительство» Курсовая работа По дисциплине «Корпоративные системы управления проектами»

Методологические основы психологии

Понятие методологии науки. Методология и рефлексия. Структура и функции методологического знания. Границы науки: проблема демаркации. Версии научной психологии.

Римская республика от Югуртинской до Союзнической войн. Гай Марий

Как « выжить» на выпускном экзамене по английскому языку?

Очень просто. Для этого необходимо выучить полезные выражения для определенных ситуаций.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok