Структура персонала. Делопроизводство по персоналу

Территория рекламы

5. Структура персонала

Структура персонала предприятия - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются:

промышленно-производственный персонал – работники, связанные непосредственно с производством,

непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия.

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:

рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством продукции, и вспомогательных, связанных с обслуживанием производства;

специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;

служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

руководители, осуществляющие функции управления предприятием. Руководителей условно можно подразделить на руководителей высшего звена (предприятия в целом – директор, генеральный директор, управляющий и их заместители); среднего (руководители основных структурных подразделении – цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низшего (работающие с исполнителями – руководители бюро, секторов, мастера).

6. Делопроизводство по персоналу (1С по управлению персоналом)

Кадровый учет является неотъемлемой частью учета любой компании, даже самой небольшой. В последние годы задачи кадрового учета и кадрового делопроизводства все больше регламентируются законодательством. Поэтому возможности автоматизации данных процессов являются важными для большинства компаний, особенно тех, кто имеет большую численность сотрудников.

Автоматизация процессов кадрового учета позволяет руководству компании:

снизить временные затраты на выполнение данных функций и высвободить рабочее время службы персонала для решения других задач;

обеспечить достоверность данных;

своевременно получать необходимую информацию по кадровому составу для анализа и принятия управленческих решений.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства и позволяет решать следующие задачи:

Ведение штатного расписания.

Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение работников).

Учет персональных данных работников, ведение личных дел в информационной базе.

Анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров).

Учет рабочего времени и невыходов по различным основаниям (отсутствий работников на рабочем месте по причине отпуска, болезни и т.п.).

Учет права на ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные) и расчет остатков неиспользованных ежегодных отпусков.

Учет медицинского страхования.

Воинский учет.

Персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет кадровой службе автоматизировать все основные задачи кадрового делопроизводства с возможностью автоматически формировать в соответствии с ГОСТом и выводить на печать необходимые документы о движении персонала:

приказы о приеме, перемещении, увольнении сотрудников;

личные карточки работников по форме Т2, учетные карточки научного, научно-педагогического сотрудника по форме Т4;

приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и др.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

5 и 6.docx

5 и 6.docx
Размер: 16.4 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

1С по управлению персоналом) Структура персонала предприятия - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Сущность и специфика социального управления в экономической сфере

Подходы к изучению управленческих отношений. Основные характеристики социального управления. Уровни социального управления. Этапы социального управления. Методы социального управления модели (стили) социального управления

Місце гумору в українській культурі

В довготривалій боротьбі за свою національну ідентичність український народ виявляв не лише героїзм та волю до перемоги, а й розвивав критичне світосприймання.

Конституционное право. Ответы

Подготовка к экзамену по конституционному праву Российской Федерации РФ. Конституционное право КП. Конституция КРФ. Экономическая система, власть, управление РФ.

Освобождение имущества от ареста

Иском об освобождении имущества от ареста является требование лица об освобождении имущества от ареста, основанное на обладании истцом правом собственности или иным правовым титулом на арестованное имущество

Педагогічний процес у дошкільному закладі

Дошкільна дидактика. взаємодія дошкільного закладу, сім'ї і школи Особливості педагогічного процесу в дошкільному закладі. Закономірності педагогічного процесу. Структура педагогічного процесу. Розвивальне середовище як складова педагогічного процесу. Планування педагогічного процесу.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok