Праця, продуктивність та оплата праці працівників  ФКіС

       Пилипенко Н.В. – 2013 р.

Тема 3. Праця, продуктивність та оплата праці працівників  ФКіС

  1.  Специфіка праці та кадри ФКіС
  2.  Оцінка результатів праці працівників ФКіС. Продуктивність праці.
  3.  Організація та нормування праці.
  4.  Заробітна плата та її форми.

1. 

Специфіка праці та кадри ФКіС

.  

    2. 

Оцінка результатів праці працівників ФКіС

.    

3. 

Організація та нормування праці

.  Орг

4. 

Заробітна плата та її форми

. З

   Відповідно до Єдиної тарифної сітки  та розрядів основних працівників у  ФКіС можна визначити коефіцієнти, за якими розраховуються розміри заробітної плати.

        Посади                                   Розряди                          Тарифні коефіцієнти (%)

Голова спортклубу                             13                                                 2,27

Керівник відділу                                 12                                                 2,12

Інструктор методист

з вищою освітою:

ІІ кваліф. категорія                           8, 9                                           1,52 – 1,67

І кваліф. категорія                            9, 10                                         1,67 – 1,82

Вища категорія                                   10                                                 1,82

Тренер:

ІІ кваліф. категорія                              9                                                  1,67

І каліф. категорія                                10                                                 1,82

Вища категорія                                   11                                                 1,97

Тренер-викладач з

хореографії                                         12                                                  2,12

фахівець з фізичної

реабілітації                                           9                                                  1,67  

* Наказ № 2097 від 23.09.2005 р. Міністерство України у справах молоді та спорту.

(Станом на 1.1.2013 р. мінімальна заробітна плата в Україні становить 1147 грн.)

  Заробітна плата працівників ФКіС залежить також від спортивної майстерності. 

Надбавка за спортивні звання (%):

майстер спорту                                     10

майстер спорту

міжнародного класу                             15

заслужений майстер спорту                20

заслужений тренер                               20

   В заробітну плату враховується надбавка за вислугу років – стаж (%):

  3 – 10 років                                            10

                  11 – 20 років                                            20

                  21 і більше                                               30

  У спортивних ВНЗ заробітна плата включає також доплату за наукові звання (%):

                   Кандидат наук                                       15

                   Доктор наук                                           25

  Тренери ДЮСШ, училищ  олімпійського резерву мають надбавку  – 0,6 %.

 Організації, підприємства здійснюють нарахування на  заробітну плату і вносять їх: у фонд соціального страхування (на оплату лікарняних листів, оплачувані відпустки) – 2,9%, пенсійний фонд – 32%, фонд зайнятості (допомога безробітним) – 1,9%. Нарахування здійснюються по відношенню до фонду зарплати і в сумі складають: для спортивних споруд –  37 %, для спортивних шкіл та ВНЗів – 37,73%.

 Фонд заробітної плати (сума зарплат всіх працівників разом з доплатами і надбавками) та нарахування  на нього складають загальний фонд заробітної плати.

  В ринкових умовах заробітна плата організовується інакше, ніж у бюджетній сфері. Приватні фірми працюють зі спортсменами на контрактній, договірній основі. Зарплата тут може бути набагато вища, ніж у державних підприємствах. Це пов’язано з тим, що зарплата, як ціна товару «робоча сила» формується за законами ринку  і залежить від вартості, пропозиції і попиту на неї. Якщо вартість деяких спортсменів, фахівців ФКіС висока і на них великий попит, то відповідно зарплата їх теж висока. Державне регулювання тут обмежується лише тим, що встановлюються мінімальні ставки оплати праці, нижче яких приватна фірма не може платити.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

раця – це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних благ та послуг для задоволення потреб суспільства.     Працею у сфері ФКіС є надання послуг.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Переломы костей конечностей. Этиология и патогенез. Классификация. Диагностика. Особенности переломов у детей. Лечение. Экспертиза

Гипертоническая болезнь: определение, этиология, патогенез, классификация, клиника, диагностика, дифференциальная диагностика, современные принципы лечения, профилактика. Врачебная тактика при артериальной гипертензии. Неотложная помощь при гипертонических кризах.

Концепции современного естествознания. Тест по КСЕ. Ответы

Концепции Потебни и Гумбольдта

Создателя научной лингвистики В. Гумбольдта, которому принадлежит идея определения речи как речевой деятельности и понимание языка как связующего звена между социумом («общественностью») и человеком, можно считать одним из предшественников психолингвистики.

Грошові реформи

Лекція по економіки. Поняття та види грошових реформ. Методи стабілізації валют. Грошова реформа в Україні

Морфология, биология и кулътуральные свойства возбудителя туберкулеза

Устойчивость возбудителя туберкулеза. Возбудитель туберкулеза.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok