Праця, продуктивність та оплата праці працівників  ФКіС

       Пилипенко Н.В. – 2013 р.

Тема 3. Праця, продуктивність та оплата праці працівників  ФКіС

  1.  Специфіка праці та кадри ФКіС
  2.  Оцінка результатів праці працівників ФКіС. Продуктивність праці.
  3.  Організація та нормування праці.
  4.  Заробітна плата та її форми.

1. 

Специфіка праці та кадри ФКіС

.  

    2. 

Оцінка результатів праці працівників ФКіС

.    

3. 

Організація та нормування праці

.  Орг

4. 

Заробітна плата та її форми

. З

   Відповідно до Єдиної тарифної сітки  та розрядів основних працівників у  ФКіС можна визначити коефіцієнти, за якими розраховуються розміри заробітної плати.

        Посади                                   Розряди                          Тарифні коефіцієнти (%)

Голова спортклубу                             13                                                 2,27

Керівник відділу                                 12                                                 2,12

Інструктор методист

з вищою освітою:

ІІ кваліф. категорія                           8, 9                                           1,52 – 1,67

І кваліф. категорія                            9, 10                                         1,67 – 1,82

Вища категорія                                   10                                                 1,82

Тренер:

ІІ кваліф. категорія                              9                                                  1,67

І каліф. категорія                                10                                                 1,82

Вища категорія                                   11                                                 1,97

Тренер-викладач з

хореографії                                         12                                                  2,12

фахівець з фізичної

реабілітації                                           9                                                  1,67  

* Наказ № 2097 від 23.09.2005 р. Міністерство України у справах молоді та спорту.

(Станом на 1.1.2013 р. мінімальна заробітна плата в Україні становить 1147 грн.)

  Заробітна плата працівників ФКіС залежить також від спортивної майстерності. 

Надбавка за спортивні звання (%):

майстер спорту                                     10

майстер спорту

міжнародного класу                             15

заслужений майстер спорту                20

заслужений тренер                               20

   В заробітну плату враховується надбавка за вислугу років – стаж (%):

  3 – 10 років                                            10

                  11 – 20 років                                            20

                  21 і більше                                               30

  У спортивних ВНЗ заробітна плата включає також доплату за наукові звання (%):

                   Кандидат наук                                       15

                   Доктор наук                                           25

  Тренери ДЮСШ, училищ  олімпійського резерву мають надбавку  – 0,6 %.

 Організації, підприємства здійснюють нарахування на  заробітну плату і вносять їх: у фонд соціального страхування (на оплату лікарняних листів, оплачувані відпустки) – 2,9%, пенсійний фонд – 32%, фонд зайнятості (допомога безробітним) – 1,9%. Нарахування здійснюються по відношенню до фонду зарплати і в сумі складають: для спортивних споруд –  37 %, для спортивних шкіл та ВНЗів – 37,73%.

 Фонд заробітної плати (сума зарплат всіх працівників разом з доплатами і надбавками) та нарахування  на нього складають загальний фонд заробітної плати.

  В ринкових умовах заробітна плата організовується інакше, ніж у бюджетній сфері. Приватні фірми працюють зі спортсменами на контрактній, договірній основі. Зарплата тут може бути набагато вища, ніж у державних підприємствах. Це пов’язано з тим, що зарплата, як ціна товару «робоча сила» формується за законами ринку  і залежить від вартості, пропозиції і попиту на неї. Якщо вартість деяких спортсменів, фахівців ФКіС висока і на них великий попит, то відповідно зарплата їх теж висока. Державне регулювання тут обмежується лише тим, що встановлюються мінімальні ставки оплати праці, нижче яких приватна фірма не може платити.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

L3.rtf

L3.rtf
Размер: 181.4 Кб

.

Пожаловаться на материал

раця – це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних благ та послуг для задоволення потреб суспільства.     Працею у сфері ФКіС є надання послуг.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Таможенное право

Общие положения о перемещении товаров трубопроводным транспортом и по линиям электропередач. Общие положения о применении таможенной процедуры таможенного транзита в отношении товаров, перемещаемых трубопроводным транспортом

ҚР-ның «Тілдер туралы» Заңы.

Ресурсосберегающие технологии перекачки нефти в условиях Крайнего Севера

Необходимость обеспечения сохранности экологической системы в районах прохождения трассы магистрального нефтепровода. Ограничение ореола протаивания мерзлых грунтов вокруг трубопровода. Регулирование теплообмена магистрального нефтепровода с многолетнемерзлым грунтом. Гидравлический расчет нефтепровода с учетом тепла трения при сбалансированном теплообмене. Регламент эксплуатации магистрального нефтепровода.

Проектирование и разработка электронного сопровождения курса «Операционные системы»

Курсовая работа по дисциплине «Педагогические программные средства»: на тему: Проектирование и разработка электронного сопровождения курса «Операционные системы» (на примере инструментальной обложки Joomla)

Географія населення

Раси, їх характеристика та географія поширення, сільське населення світу. Урбанізації сучасного світу. Поняття нації. Етнічний та релігійний склад населення. Смертність населення. Оцінка демографічної ситуації регіону. Склад та географія мовної сім'ї.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok