Порядок разрешения коллективных трудовых споров

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра гражданского процесса и трудового права

ГУЛЕВИЧ

Вероника Александровна

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Дипломная работа

                                                                                               Научный руководитель:

                                                                                               старший преподаватель

                                                                                               Д.В. Скородулин

                                   

                                                       

Допущена к защите

«____» ____________ 2015 г.

Зав. кафедрой гражданского процесса и трудового права

кандидат юридических наук, доцент И.Н. Колядко

Минск, 2015          

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

РЕФЕРАТ………………..…………………………………………………………...3

РЭФЕРАТ………………………………………………………………………..…...4

RAPPORT……………………………………………………………………..……...5

ВВЕДЕНИЕ...…………………………………………………………..………..…...6

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ………………………………………………………………………...……9

1.1. Краткий исторический обзор правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров…………..……………………...………….……...9

1.2. Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров……………………………………………………………………………….17

1.3. Понятие коллективных трудовых споров (виды и стороны)……………………………………………………………….…………….21

ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………..31

2.1. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров………………………………………………………………...……………..31

2.2. Правовой институт трудовых арбитражей…………………………...…40

2.3. Прекращение работы как средство разрешения и форма коллективных трудовых споров (забастовка)………………….……………………………….…46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….………….....................55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.…………..…………..……...59

РЕФЕРАТ

Настоящая дипломная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть разделов, заключения и списка использованных источников.

Объём работы – 58 страниц.

Ключевые слова: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ИСТОРИЯ, ПРИЧИНЫ, УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, СТОРОНЫ, МИРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ, ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ, ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ (ЗАБОСТОВКА).

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе порядка разрешения коллективных трудовых споров.

Цель работы заключается в изучении и анализе порядка разрешения коллективных трудовых споров, существования последних, возможности их предотвращения и скорейшего разрешения, выявлении проблем правового регулирования и формулировании предложений по их решению.

В ходе исследования использовались общенаучные, философские и специальные методы познания, обеспечивающие достоверность полученных результатов, достижение поставленных целей и задач: диалектический, исторический, логический, аналогии, сравнительно-правовой, системного анализа и другие.

В результате исследования по теме дипломной работы раскрыта история, изучены причины, условия, понятие, виды, стороны коллективных трудовых споров, проанализированы их правовые способы разрешения, отражены положения правового института трудовых арбитражей, приведены предложения по совершенствованию законодательства Республики Беларусь в области порядка разрешения коллективных трудовых споров.

Все выводы и предложения, сделанные в настоящей дипломной работе, являются результатом самостоятельного научного исследования.

Заимствованные из литературных и других источников положения  сопровождаются ссылками на их авторов.

ВВЕДЕНИЕ

 

        Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. О.В. Смирнов утверждал: «Процессуальные гарантии прав на труд должны быть максимально доступны и действенны, другими словами, субъекту по первому его требованию должна быть оказана со стороны конкретных лиц и органов самая энергичная помощь в осуществлении его прав» [14, с. 976].

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Данное положение в настоящее время выступает как общеизвестный факт, однако, по мнению А.М. Куренного, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, политики и предприниматели зачастую забывают об этом [11, с. 4].

Собственность, организационно-правовые формы предпринимательства, инвестиции, прибыль, налоги являются, бесспорно, важными элементами рыночной экономики. Однако последняя не может существовать без рынка труда, на котором «продаётся и покупается» такой специфический «товар», как рабочая сила, который требует специального законодательного регулирования [11, с. 4]. Игнорирование этой простой истины создаёт базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Трудовое законодательство Республики Беларусь о коллективных трудовых спорах направлено на соблюдение, охрану и защиту прав и свобод человека, в первую очередь здесь, рассматриваемого в качестве работника (коллектива).

Существенным выступает то обстоятельство, что укреплению законности трудовых отношений, созданию благоприятного морального и психологического климата в каждом трудовом коллективе и, в конечном счёте, повышению эффективности производства во многом способствуют меры по предупреждению коллективных трудовых споров, а если последние возникают, то своевременному и правильному их разрешению.

Актуальность выбранной темы подтверждается необходимостью сегодня изучать вопрос коллективных трудовых споров, которые занимают далеко не последнюю ступень в процессе развития всего общества в целом. Гарантированное конституционное право граждан на труд не может быть полностью реализовано при осуществлении лишь субъективного права, не обеспеченного правоохранительными мерами.

Здесь следует вести речь о том, что существующее право должно быть защищено мерами правового воздействия, дабы устранить его нарушение.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Краткий исторический обзор правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров

Наша жизнь полна социально-экономическими преобразованиями, одним из которых в своё время выступили коллективные трудовые споры. Сегодня данное явление не является редким, однако до сих пор требует более точного и подробного закрепления на законодательном уровне.

Условия экономической реформы оказали реальный толчок в сфере возникновения трудовых конфликтов коллективного характера, что, несомненно, было связано с необходимостью чёткого и своевременного реагирования в целях их дальнейшего рассмотрения, однако не многим государствам это удалось.

Разрешение коллективных трудовых споров положило основу образования множества национальных систем трудового права, что вызвано существованием необходимости в обеспечении социальной стабильности, требующей от общества выработки определённых правил взаимодействия между работниками, работодателями и государством, которые стремятся к уменьшению противоречий в сфере труда.

Учёные проводили сравнительные анализы правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров различных стран. Интерес к нему проявлялся не столько сопоставлением деятельности того или иного органа, наличием или отсутствием того или иного конкретного полномочия у субъекта трудового отношения, как степенью отражения традиций и исторических условий стран на процесс формирования современного механизма разрешения споров [15, с. 101].

Итак, отвечая на вопрос: «Что было в начале?», обратимся к истории коллективных трудовых споров. В истоках возникновения коллективных трудовых споров лежит понятие «защита трудовых прав, свобод и интересов». Данное понятие в юридической литературе отражалось множеством авторов и подчёркивалось своей многоаспектностью.

В частности А.М. и М.В. Лушниковы рассматривали его в широком смысле в качестве осуществления защитной функции, целей и задач, принципа, института трудового права, деятельности уполномоченных органов по защите трудовых прав и другое.

Итак, если советская теория и практика традиционно исходили из необходимости вмешательства государства для защиты работников, то профсоюзы на Западе принимали в лучшем случае нейтральную, а часто и враждебную позицию со стороны государства.

Логичным, здесь, выступает вывод о том, что если представители работников в России желают максимально закрепить свои права на законодательном уровне, справедливо ожидая защиты своих прав, то их коллеги из Запада нацелены на отстаивание своих прав по средствам коллективных переговоров непосредственно с работодателем [20, с. 65].

Проведя анализ истории коллективных трудовых споров, отразим следующие существенные моменты:

- признание защиты трудовых прав, свобод и интересов как правового явления позволяет исследовать её в качестве социального назначения отрасли, принципа, составляющей метода, самостоятельного института трудового права, межотраслевого института;

- целесообразность формирования консолидированного отраслевого института, определяющего круг лиц, наделенных правом на защиту;

- приоритетность защиты прав работников по средствам осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

- создание специальных органов по разрешению коллективных трудовых споров;

- выработка положений о примирительно-третейском разбирательстве трудовых конфликтов и их дальнейшая легализация;

- образование относительно стройной и продуманной системы разрешения коллективных трудовых споров.

1.2. Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров

В Республике Беларусь, как и в других странах, получило своё признание право на коллективные трудовые споры, которое реализуется путём использования всех предусмотренных законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

В целях чёткого и своевременного порядка рассмотрения и дальнейшего разрешения споров необходимо понимать, что способствует их возникновению. Данный порядок прошёл множество этапов, характеризующихся определёнными историческими условиями, подходами, традициями в практике конкретных государств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследовав тему дипломной работы, приходим к следующим выводам:

1. коллективные трудовые споры – специфические конфликты в сфере труда, возникающие, как правило, в процессе осуществления коллективно-договорного регулирования или в связи с выполнением коллективного договора, соглашения;

2. данные споры, затрагивая интересы многих работников и нанимателей, имеют серьёзные последствия для всего общества в целом, ведь они отражаются на уровне общественного производства, влияют на реализацию прав и свобод не только участников конфликта, но и других лиц, а значит, могут спровоцировать социальную напряжённость;

3. процесс осуществления трудовой деятельности - подспорье в развитии разногласий, возникающих по разным условиям и под воздействием многочисленных причин, порождающих неодинаковое видение одной и той же ситуации сторонами трудового правоотношения;

4. неурегулированные разногласия, порождающие коллективные трудовые споры, возникают на основании нарушений, ущемлений прав и законных интересов сторон, нежелания их придти к компромиссу, существования правовых коллизий, а то и вовсе пробелов в законодательстве, что выступает средством подталкивания и развития конфликтов;

5. мировой опыт разрешения данных споров имеет долгий путь становления. Если советская теория и практика традиционно исходили из необходимости вмешательства государства для защиты работников, то профсоюзы на Западе принимали в лучшем случае нейтральную, а часто и враждебную позицию со стороны государства;

6. защита трудовых прав, свобод и интересов признаётся в качестве правового явления;

7. целесообразность формирования консолидированного отраслевого института, определяющего круг лиц, наделенных правом на защиту;

8. приоритетность защиты прав работников по средствам осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

9. создание специальных органов по разрешению данных споров;

10. выработка положений о примирительно-третейском разбирательстве трудовых конфликтов и их дальнейшей легализации;

11. образование относительно стройной и продуманной системы разрешения коллективных трудовых споров;

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Василевич, Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич, К.И. Кеник, Р.И. Филипчик [и др.] - 2-ое издание, пер. и доп.: Дикта. – Минск, 2011. - 1200 с.

2. Гавриленко, В.Г. Юридический энциклопедический словарь / В.Г. Гавриленко // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

3. Джафаров, З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) / З.И. Джафаров // Трудовое право. – 2009. - № 3, - 1.

4. Иванов, С.А. На пути к новой концепции трудового права: о коллективных трудовых спорах и забастовках / С.А. Иванов // Советское государство и право. - 1989. - № 9. – С. 57-65.

5. Избиенова, Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров / Т.А. Избиенова // Трудовое право. - 2011. - № 2. С. 51-63.

6. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право / И.Я Киселёв: Норма: Инфра-М. – М., 2000.- 257 с.

7. Киселев, И.Я. Трудовое право в тоталитарном обществе: учеб. пособие / И.Я. Киселёв; ИНИОН РАН (серия «Правоведение»). - Москва, 2003. - 81 с.

8. Климович, А.А. Правовые аспекты участия нейтрального члена в разрешении коллективного трудового спора / А.А. Климович.- по состоянию на 26 апреля 2011 года.

9. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.

10. Концепция развития системы социального партнёрства в Республике Беларусь и программа мер по её реализации одобрена на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам от 12 марта 1997 г., протокол № 11/42 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

11. Куренной, А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования. Коллективные трудовые споры / А.М. Куренной // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2007. - № 4. – С. 4-17.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Для Ани.doc

Для Ани.doc
Размер: 75.5 Кб

.

Пожаловаться на материал

Дипломная работа гражданского процесса и трудового права. Цель работы заключается в изучении и анализе порядка разрешения коллективных трудовых споров, существования последних, возможности их предотвращения и скорейшего разрешения, выявлении проблем правового регулирования и формулировании предложений по их решению.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Сталь, чугун и их классификация

Основными сплавами железа являются его сплавы с углеродом - стали и чугуны. Классификация сталей. Маркировка сталей. Чугун отличается от стали: по составу – более высокое содержание углерода и примесей

Собаководство

Патология высшей нервной деятельности, форма невроза у собак. Лечение неврозов. Обязанности кинолога. Квалификационные требования к кинологу. Социализация собак. Приучение собаки к спокойному отношению

Готовимся к ЕГЭ

Как поддержать выпускника, рекомендации родителям. Советы для родителей

Основные сведения технологии, механизации и экономики ОГР

Открытые горные работы ОГР. Основные горнотехнические понятия и элементы карьера. Общие сведения о технологии разработки месторождений открытым способом. Вскрытие, подготовленные и готовые к выемке запасы. Основы экономики ОГР, коэффициенты вскрыши.

Экзаменационные вопросы по культурологии (второй семестр)

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok