Предмет, метод, система и принципы(ст. 2 ТК) трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права — Гражданское право РФ. Ответы | iFREEstore

Предмет, метод, система и принципы(ст. 2 ТК) трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предмет трудового права

- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

- по организации труда и управлению трудом;

- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.  (сочетание императивного и диспозитивного методов) 

Дополнительные способы регулирования

Поощрительный способ стимулирует желательное для личности и общества правомерное, социально-активное поведение путем различного рода поощрений. Этот способ характерен для трудового права и ряда других отраслей.

Рекомендательный способ предлагает субъектам наиболее приемлемый с точки зрения государства вариант поведения (трудовое право).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке (Статья 9 ТК РФ)

регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

В названной статье Кодекса закреплен фундаментальный принцип трудового права - принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы.

Система трудового права делится на две части: Общую часть (часть 1, 2), Особенную часть (часть 3, 4, 5), Заключительная часть (часть 6)

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:

- институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;

- рассмотрения трудовых споров;

- надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.

Система трудового права изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Сформировались новые институты: обеспечения занятости, социального партнерства. В отдельных институтах, в частности в сфере оплаты труда, трудовых споров, происходят эволюционные процессы, что также свидетельствует об изменениях в системе трудового права.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 

При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Общеправовые принципы: - принцип гуманизма, - равноправия, - социальной справедливости

Межотраслевые принципы: - принцип свободы договора, - охраны собственности, - обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (Статья 2. ТК РФ)

Значение принципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда.

Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Говоря о месте трудового права в системе российского права, следует отталкиваться от положений теории права, в соответствии с которыми наиболее крупное разделение отраслей российского права заключается в разделении на публичное и частное право. Трудовое право является комплексной отраслью, соединяющей в себе как публично-правовые, так и частноправовые начала. Рассмотрим отличия трудового права от других основных отраслей.

Гражданское и трудовое право

предмет гражданского права составляют две группы отношений. Во-первых, имущественные отношения, которые представляют собой отношения, возникающие по поводу имущества - материальных благ, имеющих экономическую форму товара. Во-вторых, личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, а в некоторых случаях и не связанные с ними.

Предметом же трудового права являются трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд; предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, - овеществленный труд, продукт труда (его результат).

Риск и ответственность: предпринимательство отличается от трудовой деятельности, содержание которой определяет работодатель, несущий обычно и основной имущественный риск, связанный с ее результатами.

Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая за свой труд достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.

Говоря об отличиях в регулировании общественных отношений нормами гражданского и трудового права, следует также отметить, что в соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации (ст. 71), а трудовое - в совместном ведении Федерации и ее субъектов (ст. 72).

Основами гражданско-правовых отношения являются признание равенства участников, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела и др.

Целями же трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные его задачи - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1 ТК).

Административное право также имеет определенное сходство с трудовым правом, так как обе отрасли регулируют управленческие отношения (административное - преимущественно, трудовое - в определенных случаях). Административное право регулирует отношения по реализации управленческих функций государства, его органов власти, а трудовое включает в предмет своего регулирования отношения по управлению трудом в рамках отдельной организации. Ответственность в административном праве - административная, Ответственность в трудовом праве - дисциплинарная и материальная.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Otvety_MDE (1).doc

Otvety_MDE (1).doc
Размер: 995.5 Кб

.

Пожаловаться на материал

Гражданское право, Гражданский кодекс (ГК). Гражданское процессуальное право. Гражданский процессуальный кодекс (ГПК) РФ Российской Федерации Трудовое право, трудовой кодекс (ТК)

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Гражданское право РФ. Ответы

Гражданское право, Гражданский кодекс (ГК). Гражданское процессуальное право. Гражданский процессуальный кодекс (ГПК) РФ Российской Федерации Трудовое право, трудовой кодекс (ТК)

К данному материалу относятся разделы:

Понятие гражданского права как отрасли права. Предмет, метод, принципы, источники гражданского права

Гражданское правоотношение: понятие, состав, классификация. Основания возникновения гражданских правоотношений

Физическое лицо как субъект гражданского права: правоспособность, дееспособность, предпринимательская деятельность граждан

Юридическое лицо как субъект гражданского права: понятие, признаки, порядок создания, реорганизации и ликвидации

Виды юридических лиц

Понятие и виды сделок в гражданском праве. Состав сделки. Недействительность сделки и ее последствия

Сроки в гражданском праве: понятие, виды, порядок исчисления. Срок исковой давности

Представительство и доверенность в гражданском праве. (ст. 182 – 189 ГК)

Понятие и содержание права собственности. Формы собственности. Возникновение и прекращение права собственности

Общая собственность: понятие, виды, особенности реализации правомочий собственника. (гл. 16 ГК РФ)

Право хозяйственного ведения и оперативного управления как основные виды ограниченных вещных прав. (гл. 19 ГК РФ)

Защита права собственности и иных вещных прав. (гл. 20 ГК)

Понятие, субъекты обязательств. Виды обязательств. Перемена лиц в обязательстве. Исполнение обязательств

Способы обеспечения исполнения обязательств. (гл. 23 ГК)

Договор как основание возникновения обязательства: понятие (гл. 27 ГК), содержание, форма (ст. 434 ГК), заключение и расторжение (гл. 28 – 29 ГК). Виды договоров

Договор купли-продажи (гл. 30 ГК): понятие, элементы, исполнение. Виды купли-продажи

Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением: сравнительная характеристика. (гл. 33 ГК)

Договор аренды (гл. 34 ГК): понятие, элементы, исполнение. Виды договоров аренды

Договор подряда (гл. 37 ГК): понятие, элементы, исполнение. Виды договоров подряда

Договор перевозки (гл. 40 ГК): общая характеристика. Виды договоров перевозки. Договор транспортной экспедиции

Договор хранения (гл. 47 ГК): общая характеристика. Виды хранения. Особенности хранения на товарном складе

Договор займа и кредитный договор (гл. 42 ГК): сравнительная характеристика

Договоры поручения (гл. 49 ГК), комиссии (гл. 51 ГК), и агентирования (гл. 52 ГК): сравнительный анализ

Договор доверительного управления имуществом (гл. 53 ГК): понятие, сфера применения, элементы, исполнение

Обязательства из неосновательного обогащения (гл.60 ГК).

Понятие наследственного правопреемства. Основания  наследования. Особенности наследования по закону

Субъекты и объекты авторских прав. Права авторов и их гражданско-правовая защита

Субъекты и объекты патентных прав.  Порядок выдачи патента. Права патентообладателей. (гл. 72 ГК)

Договоры о распоряжении интеллектуальными правами : общая характеристика

Понятие гражданского процессуального права как отрасли права. Предмет, система и источники гражданского процессуального права

Подсудность и подведомственность гражданских дел в судах общей юрисдикции (гл. 3 ГПК)

Лица, участвующие в деле  (гл. 4 ГПК) (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности)

Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды). (ст. 35, 41 ГПК)

Понятие судебных доказательств. Доказательственные факты. (гл. 6 ГПК РФ)

Понятие и цель доказывания. Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию. (ст. 55, 56, 59, 60, 61 ГПК)

Распределение обязанности доказывания между сторонами и доказательственная презумпция (понятие и значение)

Иск: понятие, элементы. Виды исков.

Сроки в гражданском процессе: понятие, виды сроков. Восстановление и продление пропущенных сроков. (гл. 9 ГПК)

Судебные расходы: понятие, виды, порядок распределения

Отказ в принятии искового заявления, оставление искового заявления без движения, возвращение искового заявления и правовые последствия

Обеспечение иска (основание, порядок и отмена) (гл. 13 ГПК).

Подготовка дела к судебному разбирательству. (гл. 14 ГПК РФ)

Предварительное судебное заседание, назначение дела к судебному разбирательству и порядок извещения участников процесса

Судебное разбирательство как стадия гражданского процесса

Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Временная остановка судебного разбирательства

Судебные акты суда первой инстанции (понятие, их отличия)

Требования, которым должно отвечать судебное решение. Устранение недостатков судебного решения

Заочное решение. (гл. 22 ГПК РФ)

Определения суда (гл. 20 ГПК): понятие, виды, порядок обжалования

Окончание  производства по делу без вынесения решения (гл. 18 ГПК)

Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений (общая характеристика). (подраздел III ГПК)

Апелляционное и кассационное  производство по обжалованию решений суда первой инстанции

Полномочия суда апелляционной и кассационной инстанций

Основания к отмене и изменению судебных решений (ст. 362-365 ГПК)

Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений в порядке надзора. (гл. 41 ГПК)

Полномочия суда, рассматривающего дело в порядке надзора. (ст. 390 ГПК)

Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам. (гл. 42 ГПК)

Исполнение судебных постановлений

Предмет, метод, система и принципы(ст. 2 ТК) трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Источники трудового права.(ст. 5 ТК)

Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность (ст. 20 ТК)

Трудовые правоотношения(ст. 15 ТК РФ). Основания возникновения(ст. 16 ТК), изменения (гл. 12 ТК) и прекращения трудовых правоотношений (гл.13 ТК)

Общая характеристика и классификация прав профсоюзов

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы. (Раздел II ТК РФ)

Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. (глава 7 ТК)

Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного

Понятие трудового договора (глава 10 ТК). Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы

Содержание (ст. 57 ТК) и форма трудового договора (ст. 67 ТК)

Порядок заключения трудового договора. (гл. 11 ТК РФ) Гарантии при его заключении (ст. 64 ТК).

Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. (ст. 70 ТК)

Понятие и виды переводов на другую работу (глава 12 ТК).

Трудовая книжка (ст. 66 ТК). Правила ее ведения, заполнения и хранения

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация

Особенности отдельных видов трудовых договоров

Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных. (гл. 14 ТК РФ)

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления

Понятие и виды времени отдыха

Оплата труда (глава 20, 21 ТК): понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.(cт. 130 ТК)

Гарантии и компенсации, их классификация

Дисциплина труда. (глава 30 ТК) Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника (глава 31 ТК). Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Способы защиты трудовых прав работников

Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. (глава 57 ТК)

Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Международное правовое регулирование труда

Похожие материалы:

Рефреш и коррекция

Что это? От чего зависит необходимость проведения этих процедур? От чего зависит потребность в рефреше?

Штурмовая лестница

Лестница-штурмовка: назначение, устройство, техническая характеристика, сроки и порядок испытания. Требования к штурмовым лестницам.

Економічна конкуренція

Відповіді на ГОС. з економічної конкуренції, види конкуренції. Конкурентні відносини. Конкурентне середовище підприємства. Конкурент та його поняття, переваги. Конкурентоспроможність підприємства

Статистическое наблюдение

Назначения статистического наблюдения и требования к нему. Программно-методологические и организационные вопросы статистического наблюдения. Формы, виды и способы наблюдения. Ошибка статистического наблюдения.

Бронхиальная астма. Кровотечение желудочное

Бронхиальная астма - заболевание, обусловленное обратимой обструкцией бронхиального дерева. Причины желудочного кровотечения - язвенная болезнь желудка, доброкачественные опухоли желудка.