Понятие и виды переводов на другую работу (глава 12 ТК). — Гражданское право РФ. Ответы | iFREEstore

Понятие и виды переводов на другую работу (глава 12 ТК).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.

Перевод - это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.

Значение перевода многообразно, т.к. он является:

- средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;

- основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

- гарантией права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям, указанным в п. 2, 3 ст. 81; п. 11 ст. 77 ТК);

- средством охраны труда (когда треб. перевод по состоянию здоровья - ч. 2 ст. 72; ст. 254 ТК);

- методом воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Здесь не идет речь о воспитании путем наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.

Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним трудового договора.

Виды переводов Если же в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Изменение трудового договора в смысле ч. 1 ст. 72 ТК РФ предполагает прекращение прежнего трудового договора. Однако законодатель не обязывает стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения нового трудового правоотношения является то самое соглашение, которое он именует переводом на другую постоянную работу.

Рассмотрим классификацию переводов на другую работу.

В зависимости от срока выделяются постоянные переводы и временные. При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Статья 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя: перевод на другую работу в той же организации, перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Во всех этих случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника. В этих целях работник должен написать соответствующее заявление. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 22 декабря 1992 г. указал: если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. утверждена унифицированная форма (N Т-5) Приказа о переводе работника на другую работу в той же организации. Приказ объявляется работнику под расписку.

Незаконные переводы.

Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Otvety_MDE (1).doc

Otvety_MDE (1).doc
Размер: 995.5 Кб

.

Пожаловаться на материал

Гражданское право, Гражданский кодекс (ГК). Гражданское процессуальное право. Гражданский процессуальный кодекс (ГПК) РФ Российской Федерации Трудовое право, трудовой кодекс (ТК)

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Гражданское право РФ. Ответы

Гражданское право, Гражданский кодекс (ГК). Гражданское процессуальное право. Гражданский процессуальный кодекс (ГПК) РФ Российской Федерации Трудовое право, трудовой кодекс (ТК)

К данному материалу относятся разделы:

Понятие гражданского права как отрасли права. Предмет, метод, принципы, источники гражданского права

Гражданское правоотношение: понятие, состав, классификация. Основания возникновения гражданских правоотношений

Физическое лицо как субъект гражданского права: правоспособность, дееспособность, предпринимательская деятельность граждан

Юридическое лицо как субъект гражданского права: понятие, признаки, порядок создания, реорганизации и ликвидации

Виды юридических лиц

Понятие и виды сделок в гражданском праве. Состав сделки. Недействительность сделки и ее последствия

Сроки в гражданском праве: понятие, виды, порядок исчисления. Срок исковой давности

Представительство и доверенность в гражданском праве. (ст. 182 – 189 ГК)

Понятие и содержание права собственности. Формы собственности. Возникновение и прекращение права собственности

Общая собственность: понятие, виды, особенности реализации правомочий собственника. (гл. 16 ГК РФ)

Право хозяйственного ведения и оперативного управления как основные виды ограниченных вещных прав. (гл. 19 ГК РФ)

Защита права собственности и иных вещных прав. (гл. 20 ГК)

Понятие, субъекты обязательств. Виды обязательств. Перемена лиц в обязательстве. Исполнение обязательств

Способы обеспечения исполнения обязательств. (гл. 23 ГК)

Договор как основание возникновения обязательства: понятие (гл. 27 ГК), содержание, форма (ст. 434 ГК), заключение и расторжение (гл. 28 – 29 ГК). Виды договоров

Договор купли-продажи (гл. 30 ГК): понятие, элементы, исполнение. Виды купли-продажи

Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением: сравнительная характеристика. (гл. 33 ГК)

Договор аренды (гл. 34 ГК): понятие, элементы, исполнение. Виды договоров аренды

Договор подряда (гл. 37 ГК): понятие, элементы, исполнение. Виды договоров подряда

Договор перевозки (гл. 40 ГК): общая характеристика. Виды договоров перевозки. Договор транспортной экспедиции

Договор хранения (гл. 47 ГК): общая характеристика. Виды хранения. Особенности хранения на товарном складе

Договор займа и кредитный договор (гл. 42 ГК): сравнительная характеристика

Договоры поручения (гл. 49 ГК), комиссии (гл. 51 ГК), и агентирования (гл. 52 ГК): сравнительный анализ

Договор доверительного управления имуществом (гл. 53 ГК): понятие, сфера применения, элементы, исполнение

Обязательства из неосновательного обогащения (гл.60 ГК).

Понятие наследственного правопреемства. Основания  наследования. Особенности наследования по закону

Субъекты и объекты авторских прав. Права авторов и их гражданско-правовая защита

Субъекты и объекты патентных прав.  Порядок выдачи патента. Права патентообладателей. (гл. 72 ГК)

Договоры о распоряжении интеллектуальными правами : общая характеристика

Понятие гражданского процессуального права как отрасли права. Предмет, система и источники гражданского процессуального права

Подсудность и подведомственность гражданских дел в судах общей юрисдикции (гл. 3 ГПК)

Лица, участвующие в деле  (гл. 4 ГПК) (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности)

Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды). (ст. 35, 41 ГПК)

Понятие судебных доказательств. Доказательственные факты. (гл. 6 ГПК РФ)

Понятие и цель доказывания. Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию. (ст. 55, 56, 59, 60, 61 ГПК)

Распределение обязанности доказывания между сторонами и доказательственная презумпция (понятие и значение)

Иск: понятие, элементы. Виды исков.

Сроки в гражданском процессе: понятие, виды сроков. Восстановление и продление пропущенных сроков. (гл. 9 ГПК)

Судебные расходы: понятие, виды, порядок распределения

Отказ в принятии искового заявления, оставление искового заявления без движения, возвращение искового заявления и правовые последствия

Обеспечение иска (основание, порядок и отмена) (гл. 13 ГПК).

Подготовка дела к судебному разбирательству. (гл. 14 ГПК РФ)

Предварительное судебное заседание, назначение дела к судебному разбирательству и порядок извещения участников процесса

Судебное разбирательство как стадия гражданского процесса

Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Временная остановка судебного разбирательства

Судебные акты суда первой инстанции (понятие, их отличия)

Требования, которым должно отвечать судебное решение. Устранение недостатков судебного решения

Заочное решение. (гл. 22 ГПК РФ)

Определения суда (гл. 20 ГПК): понятие, виды, порядок обжалования

Окончание  производства по делу без вынесения решения (гл. 18 ГПК)

Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений (общая характеристика). (подраздел III ГПК)

Апелляционное и кассационное  производство по обжалованию решений суда первой инстанции

Полномочия суда апелляционной и кассационной инстанций

Основания к отмене и изменению судебных решений (ст. 362-365 ГПК)

Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений в порядке надзора. (гл. 41 ГПК)

Полномочия суда, рассматривающего дело в порядке надзора. (ст. 390 ГПК)

Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам. (гл. 42 ГПК)

Исполнение судебных постановлений

Предмет, метод, система и принципы(ст. 2 ТК) трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Источники трудового права.(ст. 5 ТК)

Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность (ст. 20 ТК)

Трудовые правоотношения(ст. 15 ТК РФ). Основания возникновения(ст. 16 ТК), изменения (гл. 12 ТК) и прекращения трудовых правоотношений (гл.13 ТК)

Общая характеристика и классификация прав профсоюзов

Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы. (Раздел II ТК РФ)

Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. (глава 7 ТК)

Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного

Понятие трудового договора (глава 10 ТК). Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы

Содержание (ст. 57 ТК) и форма трудового договора (ст. 67 ТК)

Порядок заключения трудового договора. (гл. 11 ТК РФ) Гарантии при его заключении (ст. 64 ТК).

Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. (ст. 70 ТК)

Понятие и виды переводов на другую работу (глава 12 ТК).

Трудовая книжка (ст. 66 ТК). Правила ее ведения, заполнения и хранения

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация

Особенности отдельных видов трудовых договоров

Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных. (гл. 14 ТК РФ)

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления

Понятие и виды времени отдыха

Оплата труда (глава 20, 21 ТК): понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.(cт. 130 ТК)

Гарантии и компенсации, их классификация

Дисциплина труда. (глава 30 ТК) Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника (глава 31 ТК). Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Способы защиты трудовых прав работников

Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. (глава 57 ТК)

Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Международное правовое регулирование труда

Похожие материалы:

Теорія і практика освіти

Предмет, завдання, методологічні засади освіти. Філософія освіти. Моделі системи освіти в сучасному світі.

Рекомендации по оформлению дневника и составлению отчета по производственной практике

На период производственной практики на получение рабочей профессии студенты обязаны вести дневники, в которые заносятся замечания и выводы по отдельным вопросам конструкции аппарата, применяемых конструкционных материалов, организации ремонтной службы, а также фиксируется содержание проводимых с ним занятий, консультаций и производственных экскурсий.

Государственная политика в сфере культуры (на примере Департамента культуры города Москвы)

Курсовая работа. Цель исследования – чтобы изучить государственную политику в сфере культуры, а также представить реализацию функций культурной политики в городе Москве.

Социальная идентичность

Социальная идентичность складывается из отдельных идентификаций и определяется принадлежностью человека к различным социальным категориям. Один из вариантов решения этой проблемы предложен концепцией социальной идентичности.

Природные ресурсы и условия, понятия, классификация

С точки зрения потребностей общества все тела и силы природы могут быть условно подразделены на две группы: непосредственно участвующие в материальном производстве и сфере нематериальных услуг (природные ресурсы) и все остальные (обычно относимые к природным условиям).