Исковое заявление

 

                                                                   В  Чкаловский районный  суд

                                                                   г. Екатеринбурга СО

                                                                   ул. Авиационная, 65а

                                                                   г. Екатеринбург, 620130

 

Истец: Водникова Татьяна Николаевна

                                                                   ул. Титова, 30

                                                                   г. Екатеринбург, 620085

Ответчик:

ОГУП ««Свердловскоблстрой»

                                                                   ул. Селькоровская, 114

                                                                   г. Екатеринбург, 620103

Цена иска: 216 121 рубля 03               копеек.  

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Об изменении формулировки причины увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, Водникова Наталья Николаевна, на основании трудового договора от 01.05.2010 года № 1033 и приказа от 01.05.2010 года № 9/к была принята на работу в ОГУП «Свердловскоблстрой» в должности экономист (стр. 26  трудовой книжки).

Проработав у ответчика более четырех лет, за весь период работы я не имела замечаний к работе, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности. По предыдущему месту работы я характеризовалась как добросовестный работник, награждалась премиями, что подтверждается записью в трудовой книжке (стр. 20-21 трудовой книжки).

29.10.2014 я отпросилась с работы на три часа раньше у начальника отдела ОГУП «Свердловскоблстрой» по причине плохого самочувствия. Это может подтвердить секретарь начальника Петухова В.П., которая в это время находилась в его кабинете. Факт обращения в больницу подтверждается справкой ГКБ №24 от 29.10.2014г., медицинской картой, которая в случае необходимости может быть истребована судом.

На следующий день в связи с тем, что самочувствие не улучшилось, я предупредила по телефону непосредственное начальство ОГУП «Свердловскоблстрой» о том, что задержусь для принятия лекарств.   Когда я пришла на работу 30.10.2014г. в 11:00 (рабочий день с 09:00 до 18:00), начальник отдела ОГУП «Свердловскоблстрой» Иванов В.П. в устной форме заявил, что я уволена. Он отдал мне в руки трудовую книжку и сообщил мне, что трудовые отношения прекращены. В трудовой книжке я увидела запись об увольнении за прогул на основании приказа № 118/л/к от 29.10.2014г. В получении трудовой книжки я расписалась в журнале учёта движения трудовых книжек.

Считаю своё увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и необоснованным по следующим причинам:

Согласно по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, в частности, при совершении:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

29.10.2014г. я отсутствовала на рабочем месте три часа в связи с плохим самочувствием, находилась на приёме у врача терапевта (имеется подтверждающая справка от врача). О том, что мне нужно уйти к врачу, я предупредила начальника отдела ОГУП «Свердловскоблстрой» в 14:30 в его кабинете в присутствии его секретаря Петуховой В.П. Начальник отдела  ОГУП «Свердловскоблстрой» разрешил мне уйти с работы в 15:00, что может подтвердить секретарь Петухова В.П.

С актом об отсутствии на рабочем месте меня не ознакомили. Объяснения в письменной форме не затребовали. С приказом об увольнении меня также не ознакомили.

В результате действий работодателя мне причинены нравственные страдания, вследствие несправедливого отношения работодателя, в чувстве безысходности. Я ощущала себя обманутой, постоянно плакала в присутствии сына. Чтобы хоть немного успокоиться, по рецепту врача принимала дорогостоящие «Персен», «Успокоин», что подтверждается чеками от 01.11.2014г., 15.11.2014г., 12.12.2015г., 31.12.2014г. Резкое ухудшение эмоционального состояние, подавленность также отражены в моей медицинской карте ГКБ №24. На моём иждивении находится несовершеннолетний ребёнок, являюсь одинокой матерью, самостоятельно воспитываю сына пяти лет, что подтверждается свидетельством о рождении Водникова Н.П. Моя заработная плата является единственным источником дохода семьи.  Незаконно уволив меня, работодатель лишил нас средств к существованию. Поэтому считаю соразмерно моим страданиям взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при отсутствии соглашения – судом.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.  

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

30.10.2014г., получив трудовую книжку, я потребовала у работодателя произвести со мной окончательный расчёт по заработной плате. На это начальник отдела ОГУП «Свердловскоблстрой» ответил, что они мне ничего не должны.

Поэтому прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 01.10.2014г. по 29.10.2014г. в сумме 30 933 руб. 33 коп.

Расчет задолженности по заработной плате произведен согласно расчетному листу: за отработанные 29 дней в октябре мне должно было быть выплачено 30 933 руб. 33 коп., одна выплата не была произведена.

По условиям трудового договора оклад составляет 32 000 руб. с учетом уральского коэффициента. За отработанные в октябре 2014г. 29 дней (уволена с 30.10.2014г.) заработная плата  составила 30 933 руб. 33 коп.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С тем, как со мной поступили, я не желаю более работать в ОГУП «Свердловскоблстрой». Поэтому в соответствии со ст. 394 ТК РФ прошу изменить  формулировку причины увольнения «за прогул» на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 30.10.2014г.  

Незаконное увольнение препятствовало моему поступлению на другую работу. Два работодателя: ООО «Ностальгия» (г. Екатеринбург, ул. Блюхера, 16 – 17) и ИП Воронина А.Б. (г. Екатеринбурга, ул. Шефская, 24 – 67) отказали мне в трудоустройстве, т.к. им не нужны «прогульщики». Это могут подтвердить свидетели:  менеджер по персоналу ООО «Ностальгия» Манькова Елена Ивановна тел. (343) 222-14-15, менеджер по персоналу ИП Ворониной А.Б. Далматова Лилия Григорьевна, тел. (343) 234-67-90.

В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ прошу взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 30.10.2014г. по 15.01.2015г. в сумме 85 187 руб. 70 коп.

Расчет: 1 092 руб. 15 коп. (среднедневной заработок)*78 дней (период вынужденного прогула) = 85 187 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 127, 140, 237, 393, 394 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  1.  Признать приказ № 118/л/к от 29.10.2014г. о моём увольнении с работы в качестве экономиста ОГУП «Свердловскоблстрой» пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным;
  2.  Изменить формулировку причины увольнения «за прогул» на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 30.10.2014г.;
  3.  Взыскать с ответчика ОГУП «Свердловскоблстрой» средний заработок за время вынужденного прогула с 30.10.2014г. по 15.01.2015г. (дата подачи иска) в сумме 85 187 руб. 70 коп.
  4.  Взыскать с ответчика ОГУП «Свердловскоблстрой» задолженность по заработной плате в сумме 30 933 руб. 33 коп. за период с 01.10.2014г. по 29.10.2014г.;
  5.  Взыскать ответчика ОГУП «Свердловскоблстрой» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей).
  6.  Прошу вызвать в судебно заседание в качестве свидетелей: менеджер по персоналу ООО «Ностальгия» Манькова Елена Ивановна тел. (343) 222-14-15, менеджер по персоналу ИП Ворониной А.Б. Далматова Лилия Григорьевна, тел. (343) 234-67-90; секретаря начальник отдела ОГУП «Свердловскоблстрой» Петухову В.П.

Приложение:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия трудовой книжки – 2 экз.

3. Копия трудового договора – 1 экз.

4. Копия приказа о приеме на работу – 2 экз.

5. Оригинал справки из ГКБ № 24».

6. Копии справок из ГКБ № 24» от 29.10.2014г., 30.10.2014г.

7. рецепт на приобретение успокаивающих лекарств (подлинник – 1 экз., копия для ответчика).

8. Свидетельство о рождении Водникова А.Н.

9. Список свидетелей – 2 экз.

10. Расчёт взыскиваемых сумм – 2 экз.

«      » ________________г. _________/_____________/

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Исковое заявление.doc

Исковое заявление.doc
Размер: 62 Кб

.

Пожаловаться на материал

Об изменении формулировки причины увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Взаємозв’язок банківської системи та реального сектору економіки у процесі циклічного розвитку

У статті досліджено систему факторів формування циклічної траєкторії економічного розвитку та роль банків у її структурі. Проаналізовано вплив банківської системи на реальний сектор економіки та надано пропозиції щодо підвищення ефективності їх взаємодії у сприянні економічній стабілізації.

Социология. Учебно-методический комплекс

Учебно-методический комплекс по дисциплине социология. Специальность «Государственное и муниципальное управление». Специальность «Управление персоналом»

Методи знищення ключів на машинних носіях

Методи знищення ключів на машинних носіях. Проблеми відновлення ключів в нештатних ситуаціях та забезпечення доступу до інформації. Відновлення ключів шифрування в EFS ОС Windows. Рекомендації NIST щодо забезпечення безпеки ключів.

Рабочая программа. Наименование учебного предмета - Русский язык

Программа разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, Концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России, планируемых результатов начального общего образования.

Педиатрия. Тест с ответами

Сроки диспансеризации детей. Суточная доза Д3 для профилактики рахита у доношенного ребенка. Язвенный дефект у детей. Предпочтение при лечении локализованной формы пневмонии у детей на дому

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok