Задача по человеческому капиталу. Планирование персонала

Задача 1

Данное предприятие планирует сократить объем производства на 15 %, без изменения структуры производства т. е. придерживается стратегии ограниченного роста. В данном случае для планирования персонала необходимо воспользоваться методом скорректированной экстраполяции, так как наряду с увеличением производства продукции прогнозируется изменение еще двух факторов, влияющих на численность персонала: производительность труда и эффективность использования рабочего времени.

Решение задачи.

Планирование персонала осуществляем в следующей последовательности:

1. Определяем объем производства на конец планового периода:

Оп = 16944 х 0,85 = 14402,4 тыс. грн.

2.Общая трудоемкость производственной программы в планируемом году определяется как отношение объема производства(Оп) к производительности труда(Пп) в планируемом году.

Пп=11,55 грн/чел.-час.

Тп==1247 тыс. чел.-час.

3.Рассчитываем годовой плановый фонд производительного рабочего времени на одного работника основного производства:

Фп = Фб х 1,05 = =1758 часов

4.Численность основного производственного персонала составит:

Ч п. о.р. == 709 человек

5.Численность вспомогательного персонала:

Ч п. в.р. =  человек

6.Общая потребность в рабочих на конец планового периода:

Ч п. р.= Чп. о.р.+Чп. в.р.=709 + 77 = 786 человека

7.Дополнителъная потребность в рабочих (основных и вспомогательных) на конец планового периода(Д):

Д=Дпр+Ду

Дпр. – дополнительная потребность на прирост численности в связи с расширением производства или увеличением объема работы.

Ду – дополнительная потребность на возмещение естественной убыли рабочих (основных и вспомогательных)

Дпр = (709+77) – (920 + 100) = –234 чел. излишек

Ду=30чел.

Д=Дпр+Ду= –234+30= –204 человека излишек

Кадровой службе к концу планового периода необходимо уменьшить рабочих основного и вспомогательного производства на 244 человека.

8.Общая потребность в служащих на конец планового периода определяется по формуле:

Ч п. сл. = (Ч п. о.р. + Ч п. в.р.) х Н

Н - коэффициент насыщенности служащими, который определяется как отношение численности служащих на конец базового периода (включая вакантные должности) к общей численности рабочих в базовом году(основные плюс вспомогательные).

Ч п. сл.= (709+77)х = 92 человека.

9.Дополнительная потребность в служащих

Д=Дпр+Ду

Дпр. определяем дополнительную потребность в служащих вычитанием из общей потребности в служащих на конец планового периода (Чп. сл.=92чел.) текущую (базовую равной 120чел) численность служащих:

Дпр=92-120= –28человек излишек

Ду – дополнительная потребность в служащих на возмещение их естественной убыли:

Д у = Ч б. сл. х Ку. сл.

Ку. сл. = (K1 + К2г + Кз + К4+К5)/5, где

Ч б. сл. - численность служащих в базовом периоде,

К у. сл. - коэффициент естественной убыли служащих в среднем за 5лет

Ду=3чел.

Д=Дпр+Ду= –28+3=25 служащих излишек.

Общая потребность в персонале на конец планового периода составит 911человек. Необходимо сократить на предприятии 204 рабочих и 25 служащих.

10.Численность руководителей на конец планового периода

Удельный вес руководителей = 35,5 – 0,00012 х 709 + 0,00029 х 20600 + 0,006х21 = 41,5 %

Численность руководителей = 92x41,5%/100% = 38 чел.

11.Численность технических исполнителей на конец планового периода

Удельный вес техн. исп= 5,07 - 0,00006 х 911 - 0,00005 х 20600 = 4 %

Ч ти = 92х4%/100% = 4человека.

12. Численность специалистов на конец планового периода

Ч сп = 92 – (38 + 4) = 50 человек.

На основе расчетных данных о потребности предприятия в служащих и нормативной структуры по должностным группам составляется план кадровых перемещений, определяются источники заполнения вакантных мест, формируется резерв руководителей. План кадровых перемещений и покрытия потребностей в дополнительных ресурсах формируется в виде таблицы

Необходимо уволить 28 человек с истекшим сроком контракта.

задача 2

Задача по человеческому капиталу

Задание: Рассчитайте эффективность инвестиций в человеческий капитал специалиста с денежной точки зрения и с точки зрения определения сегодняшней ценности будущих выгод.

Условие: Проводимые исследования величины и окупаемости потенциала специалиста установили величину стоимостной оценки его потенциала в размере 390 тыс. грн. Процентная ставка в банке – 10%. Количество лет использования знаний –38. Среднее ожидаемое увеличение заработка специалиста в течение трудовой деятельности 15,5тыс. грн; ставка дисконтирования 0,04.

Решение задачи:

Воспользуемся формулой ежегодного дохода и рассчитаем эффективность инвестиций в человеческий капитал специалиста с денежной точки зрения:

, где

Y - общие инвестиции (в образование, в «человеческий капитал» в целом);

X - ежегодный доход, который мы должны получать если бы положили эти деньги в банк на депозит, а не потратили на свое образование, грн;

r - процентная ставка в банке (в долях процента);

n–количество лет использования знаний.

Отсюда искомая величина X (ежегодного дохода), позволяющего определить окупаемость инвестиций в "человеческий капитал" с денежной точки зрения рассчитывается следующим образом:

390= = = , отсюда находим Х:

Х=390/9,733=40,07тыс. грн.

Так, если денежный эквивалент величины человеческою капитала специалиста, оцененный согласно условию задачи в 390 тыс. грн, положить в банк (с учетом ставки банковского процента 10%), то ежегодные доходы от данного вложения должны составить 40,07 тыс. грн. в течение 38 лет, что позволит оправдать данные инвестиции с денежной точки зрения.

Инвестиции в образование в вузе целесообразны, если текущая стоимость выгод (денежных и моральных), по крайней мере, равна издержкам. При оценке эффективности данных инвестиций сопоставляются затраты в настоящем и будущем. Затраты сравниваются с приращением заработка после обучения при помощи метода приведений к текущей стоимости:

,

где Р - сегодняшняя ценность будущих выгод, грн;

В - ожидаемое увеличение заработка, грн;

n - число лет использования знаний;

r-ставка дисконтирования.

Если Р (сегодняшняя ценность будущих выгод) больше общей величины инвестиций, то они в течение трудовой жизни окупаются.

=387,5 х 0,775 = 300,31тыс. грн.

Сегодняшняя ценность будущих выгод (Р=300,31 тыс. грн.) в данном случае меньше общей величины инвестиций (С=390 тыс. грн.), значит они в течение трудовой жизни не окупаются с позиций данного подхода.

задача 3

Планирование персонала — это процесс определения потребности предприятия в персонале и его квалификационной структуры в планируемом периоде.

Современные организации могут использовать 4 метода планирования персонала: 1) экстраполяция. 2)скорректированной экстраполяции. 3) экспертных оценок. 4) компьютерных моделей. Наибольшее распространение получили первые два метода планирования персонала.

Предприятия, избравшие стратегию ограниченного роста, чаще всего используют первые два метода, которые просты в использовании. Планирование персонала с помощью этих методов осуществляется в два этапа:

1)расчет рабочих основного и вспомогательного производства.

2)расчет потребности в служащих.

Расчет численности работников методом экстраполяции осуществляется в следующей последователькости:

1. Расчет общей плановой численности рабочих основного производства ведется по формуле: Ч п. о.р. = Т : Ф, где

Ч. п.о. р. - плановая численность производственного персонала.

Т - общая трудоемкость производственной программы, чел.-час

Ф - годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, часов.

2.Общая численность вспомогательных рабочих рассчитывается формуле:

Ч п. в.р. = Ч п. о.р х (Ч б. в.р. : Ч б. о.р), где

Ч. п.в. р. - плановая численность вспомогательных рабочих, чел.

Ч б. о.р. и Ч б. в.р. - соответственно численность основных и вспомогательных рабочих в базовом периоде.

3.Дополнительная потребность в персонале определяется по формуле:

Д = Д пр + Д у, где

Дпр. - дополнительная потребность на прирост численности в связи с расширением производства или увеличением объема работы.

Ду - дополнительная потребность на возмещение естественной убыли персонала Д у = Ч б. р. х Ку. р.

Ку. р. = (K1 + К2г + Кз + К4+К5)/5, где

Ч б. р. - численность рабочих в базовом периоде,

К у. р. - коэффициент естественной убыли рабочих в среднем за 5лет

4. Общая потребность в служащих определяется по формуле:

Ч п. сп. = (Ч п. о.р. + Ч п. в.р.) х Н

Н - коэффициент насыщенности служащими, который определяется как отношение численности служащих на конец базового периода (включая вакантные должности) к общий численности рабочих в базовом году.

5. Определяется дополнительная численность служащих.

После определения общей и дополнительной численности служащих переходят к определению соотношения руководителей, специалистов и технических исполнителей. Для этого используются отраслевые нормативные формулы для определения удельного веса руководителей, технических исполнителей и специалистов, разработанные научно-исследовательскими учреждениями. Для данной задачи они имеют следующий вид:

Ур = 35,5 – 0,00012х2 + 0,00029х3+ 0,006х4

Ути = 5,07 – 0,00006 х1 – 0,00005х3, где

Ур – удельный вес руководителей, %,

Ути – удельный вес технических исполнителей, %,

х1–среднесписочная численность работников, чел.,

х2 –численность основного производственного персонала, чел.,

х3–фондовооруженность одного работника основного производства, грн.,

х4–номенклатура выпускаемой продукции, ед.

4

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

задачи Бирюков 10 пропуск.rtf

задачи Бирюков 10 пропуск.rtf
Размер: 30.9 Кб

.

Пожаловаться на материал

Задачи. Метод скорректированной экстраполяции. Рассчитайте эффективность инвестиций в человеческий капитал специалиста с денежной точки зрения

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

История отечественного государства и права

Структура органов власти и управления по Конституции РСФСР 1918 г. ГК РСФСР 1922 г. Конституция СССР 1924 года Вопрос о государственном суверенитете в Конституции

ТГП - теория государства и право. Шпоргалка

Сжатые ответы на вопросы по теории государства и право в виде шпоры для сдачи экзаменов по предмету ТГП - теория государства и право

Жанры научной литературы, аннотация как жанр

Жанры научной литературы – исторически сложившиеся устойчивые типы произведений научной литературы

Международное частное право

Лекции по Международному частному праву (МЧП). Понятие международного частного права: принципы, источники, субъекты, понятия. Защита права собственности

 Перечень экзаменационных практических навыков (раздел «Акушерство и гинекология»)

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok