ТП - трудовое право. Сжатые шпоры

Территория рекламы

1.Понятие ТП, цели задачи роль и функция ТП.

ТП - это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда.

Целью ТП является:

установление гос-х гарантий труд. Прав.

Создание благополучных условий труда

Защита прав и интересов работников и работодателей.

Основная роль ТП заключается в том, что оно согласоувает интересы общества государства, работников и работодателей в сфере применения наемного труда способствует улучшению условий труда и его результатов.

Функции ТП делятся на общие и специальные к общим относятся регулятивная и охранительная. Регулятивная функция права реализуется посредством установления позитивных правил поведения, а охранительная осуществляется при помощи установления различных видов и мер при помощи юр. Ответственности за негативное поведение.

К специфическим относятся: воспитат. Социальная, защитная и производственная защитная функция свойственна нормам права об охране труда и о материальной ответственности. Производственная функция выражается в нормах права, регулирующую дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда. Социальная функция в нормах по обеспечению занятности и трудоустройства. Трудовое право выполняет воспитательную функцию

т.к. привлечение работников к отвестсвенности оказывает воздействие на поведение всех работников организации.

2. Принципы трудового права. Система отрасли и Система науки ТП.

Принципы ТП делятся на: общеправовые, межотраслевые и отраслевые. К общеправовым принципам относятся, принципы законности, гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и судом.

К межотраслевым относятся Принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собственности граждан и организаций.

К отраслевым принципам относятся:

1)принцип свободы труда

2)свободного рода занятий и профессии.

3) запрещение принудительного труда

4)принцип права на условия труда

5) принцип права на отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

6) принцип обеспечения права на индивидуальные трудовые споры.

7) принцип права на отдых

8) принцип гарантированности минимального размера зарплаты.

Вся система трудового права подразделяется на две части общую и особенную. Нормы общей части содержат общие вопросы организации к применению труда работников. К ней относятся: Предмет трудового права, метод, источники, принципы, субъекты, трудового права правоотношения, трудоустройство, коллективный договор.

Нормы особенной части регламентирует отдельные виды общественных отношений. К ней относятся:

Индивидуальный трудовой договор

Рабочее время и время отдыха, зарплата, дисциплина труда, трудовые споры, охрана труда.

Наука трудового права изучает систему трудового законодательства, систему правоотношений и перспективы развития, развитие методов регулирования, источников и субъектов.

3)Понятие источников трудового права. Виды источников трудового права и их классификация.

источник трудового права - это нормативный акт, регулирующие трудовые правоотношения тесно связанные с ним общественные отношения.

Конституция является основным законом, источником всех отраслей права, в том числе и отрасли трудового права.

Конституция устанавливает основные принципы организации труда, закрепляет основные трудовые права и обязанности граждан. Среди важнейших источников трудового права необходимо выделить: ЗРК « об охране труда» от 1993 года; ЗРК «о занятности населения» от 2001 года; ЗРК « о коллективных договорах» от 19992 года.

Среди источников особое место занимает Трудовой кодекс от 2007 года, который состоит из 6-ти разделов, 40 глав, 341 статьи. Источники по сроку действия делятся на акта временного и длительного действия. Примером временного акта является коллективный договор.

Примером акта длительного действия является ЗРК «О труде», Конституция РК. ПО территориальному признаку делятся на акты республиканского и местного значения. Республиканские распространяют свое действие на всю территорию РК. Местные акты действуют в конкретной организации или предприятии. Источники в зависимости от сферы действия делятся на общие и специальные. Общие распространяются на всех работников, применяются без оговорок, исключений. Специальные распространяются на определенный круг работников: на женщин, подростков, инвалидов.

4)понятии и виды субъектов трудового права.

Субъекты ТП могут быть разделены на индивидуальные, коллективные и государственные субъекты. К индивидуальным субъектам относятся физические лица. К ним относятся физические лица, граждане РК, иностранные граждан, лица без гражданства. Коллективные субъекты трудового права – это трудовые коллективы, профсоюзные комитет, союзы работодателей, согласительные и примирительные комиссии.

К государственным субъектам относятся: Правительство, территориальные исполнительные органы, суды, прокуратура, уполномоченные органы по труду.

Современная система субъектов трудового права РК. отображается следующим образом: работники, работодатели, предприниматели, как физ. лица и работодатели, как юр. лица, администрация предприятия, ее должностные лица, органы представителей работников и работодателей, государство в лице Правительства и территориальных исполнительных органов, а так же других государственных органов, трудовой арбитраж, согласительной примирительной комиссии, посредники по разрешению коллективных, трудовых споров и иные граждане и организации.

Каждый из субъектов имеет свой правовой статус. Субъекты трудового права обладают правосубъктностью.

которая состоит из трех делектоспособности. Правоспособность означает способность иметь все предусмотренные трудовым законодательные. Деликтоспосоность – это способность нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения.

5) Понятие, цели и задачи института соц. партнерства в сфере трудовых правоотношений.

Под социальным партнерством в ТК РК понимается система взаимоотношений между работниками, работодателями, гос. органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.

Важнейшими целями соц. партнерства являются согласования и защита интересов соц. групп, слоев и классов, содействие решению актуальных задач.

Соц. партнерство в РК направленно на решение задач:

1. Создание механизма регулирования трудовых и связанных с ними эконом. отношений.

2. Содействие обеспечению соц. стабильности и общественного согласия.

3. Содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда.

6) Структура коллективного договора не должна ухудшать положение работников.

Статья 284. Содержание и структура коллективного  договора

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения:       1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;       2) о порядке индексации заработной платы, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;      3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;       4) об установлении межразрядных коэффициентов;       5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;       6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья; 2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:       1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;       2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;       3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;       4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;       5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;       6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;       7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;       8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;       9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;       10) о создании условий для деятельности профессионального союза;       11) о страховании работников;       12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;       13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;       14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;       15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;       16) о добровольных профессиональных пенсионных взносах;       16-1) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;      17) другие вопросы, определенные сторонами.

3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

7) Понятие занятности и рынка

труда.

Занятность-это деятельность граждан, не противоречащая законодательству приносящим заработок. Обстоятельства доказанность которых позволяет признать граждан занятными:

1) осуществления деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей которая не противоречит действующему законодательству.

2) возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка.

Занятными считаются граждане:

1. работающие по ТД

2. занимающиеся предпринимательской деятельностью.

3. проходящие военную службу, службу в органах внутренних дел и.т.д.

Рынок труда – важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества.

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Основной и главной функцией государства на рынке труда является обеспечение и развитие цивилизованных форм рынка труда.

8) Понятие, содержание, стороны ТД.

Трудовой договор-это договор между работником и работодателем, устанавливающий взаимные права и обязанности. Соглашения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнить работу по определенной должности соответствующей его квалификации.

Работодатель обязуется предоставлять работнику, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Стороны ТД. – ЭТО работник и работодатель.

9)Общий порядок заключения ТД.ТД заключается в письменно форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру храниться у работнику и у работодателя. Получение работником экземпляра ТД подтверждается в письменной форме.

Внесение изменений и дополнений в ТД, в том числе при переводе на другую работу осуществляется сторонами в письменной форме. Предложение об изменении условий ТД подается одной из сторон в течении 7 календарных дней со дня его подачи. ТД с должностными лицами органа организации либо уполномоченным им лицом или органом установленном учредительными документами организации.

10)Виды ТД и их классификация.

Трудовой договор делится на определенный срок, неопределенный срок и на период отсутствия работника. В ТД заключенном на определенной срок указанно начало и окончание договора, договор должен быть заключен в срок указано не менее одного года. В ТД в заключенном на неопределенный срок указано начало, не указано окончание договора.

Виды ТД по характеру труд. отношений.

1) ТД по основному месту работы

2) ТД на работе по совместительству

3) ТД о сезонной работе

4) ТД о работе у работодателя физ. Лица.

11)Понятие перевода на другую работу.

11) Понятие перевода на другую работу переводом работнико на другую работу считается:

1) Изменение работы работника,то есть должности,специальност,професии,квалификасии

2)Поручение работы,при выполенении которой изменяются усл. Труда

3) Перефод в другую местность вместо с работадателем

Перевод на другую работу означает изменине:

1)трудовой функций

2)место работы

3)оплата труда

4) условия труда

5) объем труда

Перевод допускается только псиьменном согласия работника, с внесением изменения в трудовой договор, да сключением случаев, предусмотр законом.

12)Расторжение ТД

Трудовой договор может быть расторгнуть

По соглашению сторон

По инцинативе раобтадателя

По инциатвеработника ТД может быть расторгнут по соглашению сторно:

Сторона изьявивишся расторгнуто по соглашению сторон.

Сторона, получивишся уведомления, обязана в течение трех рабочихдней в письменной форме сообщить др. Стороне о приятом решение.дата расторжения определяется по согласованию между работником и работадетелем.

ТД с работником по инциативе работадетеля может быть расторгнут в случаях:

Ликвидаций работадателя – юр.лица либо прекращения дея-ти работадателя – физ.лиц

Сокращения численности или штат работников

Несоотвествие работника занимаеной должности

Отрицательного результаты работы в период испытательного срока

Отсуствие работника на работе без ув.причины в течение 3 или более часов подряд за один рабочий день

Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического,психотронного опьяния.

Нарушение работником правил охраны труда

Совершениепо месту работы хищения

Совершение работником,выполняющим воспитательного функций семорального проступка

Отказа от прохождения медицинского освидтельтвования, для устоновл. Факта употребления веществ вызывающим факта состояние алкольного,норкотич-го опьянение

Раобник в првае по своей инциативе расторгнуть ТД, предупредив об этом тиве работадателя письменно не менее чем за один месяц.

13) Понятие рабочего времени И ЕГО КАТЕГОРИИ.

Рабочее время – время в течении которого работник в соотвествии с актами работодателя и условиями ТД выполняет трудовые обязанности.

Рабочее время может быть нормальной продолжительности, и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превывать 40 часов в неделю. Для работников, не достигших 18 лет устанавливается сокращенная

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

shpory_.docx

shpory_.docx
Размер: 28 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Нотаріат в Україні

Організація нотаріату як системи, процесуальна діяльність нотаріусів та інших посадових осіб. Вчинення нотаріальних дій в Україні покладається на нотаріусів. Нотаріальний процес проходить стадії. Права нотаріуса. Перевірка організації роботи державних нотаріальних контор (архівів). Класифікація нотаріальних проваджень.

Тесты по дисциплине «Технология строительного производства»

Какие науки изучают «Строительное производство»? Что является основной задачей капитального строительства? Подсистемы строительного производства. Основные способы размыва грунта гидромониторами. Опорная геодезическая сетка. Что является строительной продукцией?

Медичне право. Питання. Тези

Предмет медичного права – це суспільні відносини, що виникають у процесі здійснення медичного права.

Иностранный язык: Стилистика. Ответы на тест

Договор найма. Образец

Образец договора найма. Предмет договора. Обязанности и права наймодателя. Обязанности и права нанимателя. Платежи и порядок расчетов. Ответственность сторон и порядок досрочного прекращения договора

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok