Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент в сестринском деле»

Министерство здравоохранения Российской Федерации

государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.М. СЕЧЕНОВА

Факультет высшего сестринского образования и психолого-социальной работы

Кафедра управления сестринской деятельностью и социальной работы

степанов павел юрьевич

Контрольная работа по дисциплине

«Менеджмент в сестринском деле»

                                     3 курс, заочная форма обучения,

Группа 06-03

Москва – 2015

Задание №1 – Штатное расписание МО

Штатное расписание оформляется в унифицированной форме № Т-3, (утверждено Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1)

- утверждается приказом руководителя организации

- изменения вносятся приказом, который подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Штатное расписание устанавливает: квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) утверждает, что составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду.

Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.96 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Разрабатывается учреждением самостоятельно.

- Составляется и утверждается ежегодно по состоянию на 1 января

- В каждом структурном подразделении должны включаться должности, по всем категориям персонала, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

Штатные нормативы:

№ п/п№ приказаНазвание приказа1Приказ Минздрава РФот 09.06.2003г. №230«Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных УЗ…»2Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003г. №607«О внесении изменений и дополнений в Приказ Минздрава России от 09.06.2003N 230»3Приказ Минздрава СССР от 11.11.1977 N 1004«О Положении и штатных нормативах медицинского персонала радиологических отделений»4Приказ Минздрава СССР от 06.06.1979 N 600 (ред. от 08.06.1987, с изм. от 15.07.1988)"О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь городских и детских городских больниц, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек"5Приказ Минздрава СССР от 26.08.1980 N 905"О дополнении штатных нормативов медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь городских больниц, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек»Приказ Минздрава СССР от 11.10.1982 N 999(ред. от 16.10.2001)«О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала ГП…»Приказ Минздравсоцразвития России от 16.04.2012 №366н"Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи"

Приложение «А»: Штатное расписание ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург».

Задание №2 – Организационная структура МО

Производственная структура терапевтического отделения в составе

ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург»

Организационная структура терапевтического отделения в составе ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург»

Задание 3 – Технология набора и отбора персонала.

3.1.Модели:

1. Опора на собственные кадры.

2. Набор персонала вне организации.

3. Сочетание постоянных и временно привлекаемых работников.

4. Постоянное привлечение молодых специалистов на все должности.

Источники привлечения кандидатов:

  1.  Внутренние (внутренний конкурс, совмещение профессий, ротация)
  2.  Внешние (центры занятости, агентства по найму (кадровые), средства массовой информации, интернет, училища и колледжи)

Алгоритм процедуры набора персонала

1. Проанализировать уровень заработной платы на рынке труда.

2. Принять решение о том, какой уровень оплаты может предложить ваша организация.

3. Принять решение о том, какие дополнительные льготы организация может предложить для привлечения необходимых специалистов.

4. Выбор наиболее подходящего канала распространения рекламного объявления в средствах массовой информации, специальные стенды и др.

5. Составление текста рекламного объявления. В тексте рекламного объявления должно быть указано: наименование вакантной должности, требования к потенциальным кандидатам (критерии отбора), информация, призванная заинтересовать, привлечь потенциальных кандидатов (уровень зарплаты, льготы, условия труда, сведения об организации и др.)

3.1. Главная медицинская сестра:

- анализирует потребность, в связи с формированием нового отделения;

- определяет перечень требований к будущей старшей медсестре;

- выбирает конкретный вариант привлечения персонала (из внешних или внутренних источников);

- формирует заявку в отдел кадров;

3.2. Отбор персонала - процесс, в ходе которого выбирают из оставшихся претендентов наиболее подходящего для приема на работу.

Содержание отбора (собеседование, при необходимости – тестирование). Преимущества собеседования:

– возможность познакомиться с кандидатом;

– возможность оценить не только профессиональную квалификацию кандидата, но и его соответствие культуре организации, ее нормам и традициям.

Этапы отбора:

1. предварительная отборочная беседа;

2. заполнение бланка заявления;

3. беседа по найму (интервью);

4. тестирование / профессиональное испытание;

5. проверка рекомендаций и послужного списка;

6. медицинский осмотр;

7. принятие решения.

Предварительная отборочная беседа

Обычно проводит специалист отдела кадров. Основная цель — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств

Заполнение бланка заявления

Количество пунктов анкеты должно быть минимальным. Информация может касаться прошлой работы, склада ума, ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться, но так, чтобы на их основе можно было бы провести стандартизированную оценку претендента. Вопросы анкеты должны быть нейтральны и предполагать любые возможные ответы, включая возможность отказа от ответа. Пункты должны вытекать один из другого.

Беседа по найму (интервью) задачи: информирование об организации, о содержании самой работы, выяснение ожиданий обеих сторон, их различий и совпадений, предварительное определение компетенции кандидата и его заинтересованности в работе.

Проверка рекомендаций и послужного списка

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Медицинский осмотр

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

– Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Принятие решения:

• Сравнение кандидатов.

• Представление результатов на рассмотрение руководству, принимающему решение.

• Принятие и исполнение решения.

Технология отбора и набора персонала представлена в виде схемы в Приложении № 1

Задание №4 –Должностная инструкция

Регламентация деятельности:

Ранее - Постановлением Министерства труда и социального развития от 27.08.97 № 43 (тарифно-квалификационная характеристика должности главной медицинской сестры)

№ п/п№ приказаНазвание приказа1МЗиСР РФот 6.11.09 № 869«Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»2Министерства здравоохранения РФ от 13.09.02 № 288«О специалисте по управлению сестринской деятельностью»3Минздрава России от 19.06.97 № 249«О номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала» (в настоящее время отменен)

Должностная инструкция оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 (Госстандарт от 31.07.97 г.): в левом верхнем углу располагается эмблема учреждения (название лечебного учреждения), в правом верхнем углу «УТВЕРЖДАЮ» (без кавычек), главный врач, дата.

Должностные инструкции для медицинских работников разрабатываются на основании:

Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗФедерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»(Закон № 323-ФЗ);Приказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н«Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения»Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541нЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденногоПриказ Минздрава СССР от 21.07.1988 № 579«Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов»

Иных действующих нормативно-правовых актов, содержащих обязанности медицинских работников. Работодатель при составлении должностных инструкций не имеет права включать обязанности, не предусмотренные указанными актами для специальностей и должностей медицинских работников.

Должностная инструкция состоит из 4 основных разделов: общие положения, обязанности, права, ответственность.

Должностная инструкция старшей медсестры терапевтического отделения ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург» Приложение № 2

Задание № 5 – Повышение квалификации специалистов со средним медицинским образованием

Формы обучения: лекции; беседы; дискуссии; демонстрация; инструктаж; моделирование; задания для самостоятельной работы; написание проектов; вопросы и ответы; групповые задания; семинары; видеофильмы, наставничество; ротация видов работ; ролевые игры; анализ конкретных ситуаций; формирование команды, электронное (в том числе дистанционное) обучение, интерактивное видео.

Регламентация процедуры повышения квалификации:

- Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» (п.7):

- Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Виды дополнительного образования:

–повышение квалификации (краткосрочное (не менее 72 часов), тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов), длительное (свыше 100 часов));

–стажировка;

–профессиональная переподготовка

П.28. - Государственные образовательные учреждения повышения квалификации … выдают слушателям… следующие документы государственного образца:

• удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

• свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

• диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

• диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Этапы деятельности менеджера по повышению квалификации сотрудников

• Анализ потребности (по документам)

• Составление плана повышения квалификации (с учетом пунктов приложения к лицензии и приказа МЗ РФ от 05.06.98 г. N 186) не действует.

• Подача заявки в центры (институты, училища и т.д.) повышения квалификации

• Организация прохождения обучения (предоставление учебного отпуска, изменения в графике работы и др.)

• Контроль прохождения (по документам)

Система подготовки резерва руководителей сестринских служб

Приказ МЗ РФ от 20 августа 1998 г. № 252 «О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом»

1.Провести формирование резерва на замещение должностей руководителей в соответствии с Положением "О порядке формирования резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом" в органах управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального подчинения

2.Ввести учет резерва на замещение должностей руководителей по предлагаемой форме

3.Руководителям, ответственным за работу с кадровым резервом, ежегодно представлять в Управление кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации отчет о работе с кадровым резервом

Формирование резерва производится в два этапа (из приказа)

• 1 этап - осуществляется изучение кандидатур.

• 2 этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий по подготовке кандидатов к занятию соответствующей руководящей должности.

Мероприятия по подготовке резерва (из приказа)

• повышение квалификации по специальности, а также по социальной гигиене и организации здравоохранения;

• моделирование или реальное исполнение функций, соответствующих должности, в резерв на которую зачислен тот или иной кандидат (заместительство, участие в проверках, анализ состояния соответствующего раздела здравоохранения, участие в планировании и т.д.);

• выполнение заданий вышестоящих организаций;

• подготовка материалов на заседание коллегий, Ученого медицинского совета, медицинских и больничных советов и т.д.;

• участие в работе проблемных комиссий, приеме и анализе информации о практической деятельности соответствующих учреждений системы здравоохранения;

• проверка жалоб и заявлений трудящихся по вопросам здравоохранения;

• назначение на промежуточные должности;

• участие во встречах с представителями общественных медицинских организаций.

Подготовка кандидатов

Методы подготовки: индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя; стажировка в должности; учеба в зависимости от планируемой должности.

Программы подготовки: общая программа (включает теоретическую подготовку — обновление знаний по отдельным вопросам управления; форма контроля — сдача экзамена (зачетов); специальная программа (предусматривает разделение всего резерва по специальностям), индивидуальная программа (стажировка на резервной должности).

Схема повышения квалификации в приложении №3.

Задание №6 – Порядок получения квалификационных категорий

Уровень квалификации специалиста определяется как первая, вторая, высшая квалификационная категория. Повышение квалификации обязательно для каждого медработника при получении квалификационной категории. Вторая категория присваивается работнику со стажем не менее 3 лет, первая – не менее 5, высшая – не менее 8 лет.

При указанном выше стаже работы по ходатайству учреждения каждый медработник, подготовив отчет о работе за последний год, может подать документы в аттестационную комиссию для решения вопроса о присвоении квалификационной категории. При присвоении квалификационных категорий используется следующая последовательность: вторая, первая, высшая. Подтверждение категории проводится каждые пять лет.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» все медицинские работники со средним и высшим профессиональным образованием имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

Специалисты, изъявившие желание получить (подтвердить) квалификационную категорию, представляют в аттестационную комиссию:

- заявление специалиста на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывается квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дату ее присвоения, личная подпись специалиста, дата.

- заполненный в печатном виде квалификационный лист, заверенный отделом кадров;

- отчет о профессиональной деятельности специалиста, согласованный с руководителем организации и заверенный ее печатью, и включающий анализ профессиональной деятельности за последний год работы, для работников со средним профессиональным образованием, с их личной подписью Отчет должен содержать выводы специалиста о своей работе, предложения по улучшению организации оказания и качества медицинской помощи населению. Отчет должен содержать достоверные данные в описании работ, выполненных специалистом, рационализаторских предложений, патентов. В случае отказа руководителя медицинской организации в согласовании отчета о профессиональной деятельности специалиста руководитель выдает письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к остальной экзаменационной документации.

Старшая медсестра отделения должна мотивировать сотрудников для получения категории, помогать с подготовкой к прохождению квалификационной категории, с правильным оформлением документов, следить за сроками окончания категории. В целях сохранения ранее присвоенной квалификационной категории специалист направляет квалификационную документацию в аттестационную комиссию не позднее четырех месяцев до окончания срока действия квалификационной категории. [Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 сентября 2011 г. Регистрационный N 21875.Опубликован в "РГ" N 216 от 28 сентября 2011 г. на с. 21)]

Аттестация медицинского персонала является одним из способов государственного контроля за качеством подготовки специалистов. При этом достигается еще одна важная цель — мотивация медицинского персонала к повышению уровня своего профессионализма и, следовательно, оплаты своего труда.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240н были утверждены новые порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории.

Ещё одним важным нормативно-правовым актом, касающимся повышения квалификации среднего медицинского персонала, является Приказ Минздрава РФ от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием». Этим документом закреплён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского персонала.

Приложение № 4

Задание №7 – Порядок организации обучения и выполнения мероприятий по безопасности труда среднего и младшего медицинского персонала конкретного структурного подразделения

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» был утвержден 17 июля 1999 г. и введен в действие со дня его официального опубликования (CЗ РФ. 1999, N 29. Ст. 3702.).

Перечень видов нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда: межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М); отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О); типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О); правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ); государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ);строительные нормы и правила (СНиП); своды правил по проектированию и строительству (СП); государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН)*.

*перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399.

Виды инструктажей: вводный инструктаж, первичный и повторный инструктаж, целевой инструктаж и внеплановый инструктаж.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. На рабочем месте инструктаж проводит заведующий отделением (после прохождения обучения и получения соответствующего удостоверения). Проводит занятия и учения по различным направлениям: по противопожарной безопасности (схемы эвакуации, обучение навыкам обращения с огнетушителем и т.д.), электробезопасности.

Старшая медсестра в отделении ведет журнал инструктажа на рабочем месте с перечнем инструкций, журнал противопожарной безопасности с перечнем инструкций. Проводит инструктажи по забору биологического материала, правилам проведения дезинфекции, и т.д., алгоритму действия при возникновении аварийных ситуаций, при ООИ, ВБИ и т.п. После проведенных занятий обязательно принимаются зачеты по темам в устной или письменной форме с регистрацией в журнале.

В ф-ле МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург» первичный инструктаж, при поступлении на работу, проводится инспектором отдела по охране труда. Далее инструктажи, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи с работниками на рабочем месте (по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности) проводит заведующий отделением. Старшая медсестра отделения осуществляет контроль за прохождением, соблюдением сроков диспансерных осмотров, прохождением освидетельствования сотрудников в психиатрическом и наркологическом диспансерах, вакцинацией сотрудников (против гепатита, дифтерии, кори). Обеспечивает отделение: средствами индивидуальной защиты (медицинская одежда, перчатки, фартуки, бахилы, маски, респираторы, очки и т.д.), аптечками «скорой помощи», «Анти-Спид», укладками по ООИ с соблюдением сроков хранения. Для медперсонала отделения ежемесячно проводить занятия по повышению квалификации по темам актуальными для данного отделения и периода времени (Грипп, ВИЧ, Туберкулез, ВБИ и т.д.). Контролирует соблюдение сотрудниками инструкций по утилизации отходов.

Задание №8 – График работы сотрудников и табель учета рабочего времени и расчёта заработной платы

Для учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13). Учет рабочего времени в учреждениях здравоохранения ведется на основании Постановления Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 г., в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ. Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу.

В конце каждого месяца до 25 числа составляется график работы в двух экземплярах всех подразделений, утверждается руководителем учреждения. Один экземпляр храниться у главной медсестры с подписями сотрудников, которые ознакомлены с графиком работы; а второй – в структурном подразделении (отделении). Копия графика находится в регистратуре.

Табель учета рабочего времени (форма утверждена Приказом Министерства Финансов РФ № 148н от 30.12.2008г. в редакции № 152-н от 30.12.2009г.) составляется в конце месяца в двух экземплярах и утверждается руководителем учреждения. Один экземпляр хранится у главного табельщика отделения (старшей медсестры), второй экземпляр передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Пример табеля и графика терапевтического отделения ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург» (см. Приложение №5).

Приложение «А»

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

КодФилиал медико-санитарная часть ООО "Газпром добыча Ямбург"Юридический адрес: ЯНАО г. Новый Уренгой, ул. Геологоразведчиков, д. 8.Форма по ОКУД0301017по ОКПОнаименование организации

Номер документаДата составленияШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ230.12.2013УТВЕРЖДЕНОПриказом организации от“30”122013г. №34

на периодс 09.01.14“09”января 2015г.Штат в количестве221,5единиц

Структурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииКоличество штатных единицТарифная ставка(оклад) и пр., рубНадбавки, рублиВсего, рубли(гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8)Примечаниенаименованиекод выслуга леткатегорияНаучная степень12345678910АдминистрацияОбщебольничный медицинский персонал01Заместитель главного врача по медицинской части1,001Врач-методист1,001Врач-эпидемиолог1,001Старшая медицинская сестра1,001Сестра-хозяйка1,0врачи:3,0Персонал, приравненный к врачам:средний медицинский персонал:1,0младший медицинский персонал:1,0прочие:всего:5,0Информационно-аналитический отдел02Врач-статистик1,002Медицинский статистик1,002Техник-программист1,0врачи:1,0средний медицинский персонал:0младший медицинский персонал:0прочие:2,0всего:3,00Регистратура03Медицинский регистратор6,0003Санитарка1,5врачи:средний медицинский персонал:6,0младший медицинский персонал:1,5прочие:всего:7,5Первичная медико-санитарная помощьТерапевтическое отделение04Заведующий отделением врач-терапевт 1,0004Врач-терапевт участковый 10,004Старшая медицинская сестра1,0004Медицинская сестра участковая12,7504Санитарка4,0врачи:11,0средний медицинский персонал:12,75младший медицинский персонал:4,0прочие:всего:27,75Гематологическое отделение05Заведующий отделением врач-гематолог1,005Врач-гематолог6,505Врач-терапевт0,505Старшая медицинская сестра1,005Медицинская сестра процедурная1,005Медицинская сестра палатная11,005Сестра-хозяйка1,005Санитарка11,0врачи:8,0средний медицинский персонал:13,0младший медицинский персонал:12,0прочие:всего:33,0Первичная специализированная помощь06Врач-невролог2,7506Медицинская сестра2,006Врач-офтальмолог2,006Медицинская сестра2,006Врач-психотерапевт0,7506Логопед1,006Медицинская сестра1,7506Врач-кардиолог1,006Медицинская сестра1,006Врач-эндокринолог2,06Медицинская сестра2,006Врач-хирург2,006Врач-уролог3,006Медицинская сестра4,006Санитарка 2,006Врач-оториноларинголог1,006Медицинская сестра1,006Санитарка 0,506Врач-инфекционист1,006Инструктор по гигиеническому воспитанию1,006Медицинская сестра1,006Санитарка 1,006Врач клинической лабораторной диагностики2,006Фельдшер-лаборант3,006Лаборант1,006Санитарка1,506Врач-рентгенолог3,006Рентген-лаборант4,2506Санитарка2,006Врач функциональной диагностики2,006Медицинская сестра2,006Санитарка0,506Врач-физиотерапевт1,006Медицинская сестра по физиотерапии3,506Медицинская сестра7,006Санитарка 0,2506Медсестра доврачебного кабинета1,006Медсестра прививочного кабинета2,006Санитарка 0,506Медсестра процедурная5,006Санитарка 1,506Медицинская сестра ЦСО1,006Санитарка1,0Общебольничный немедицинский персоналОбщебольничный персонал немедицинский07Инженер по охране труда1,007Секретарь 1,007Лифтер2,007Гардеробщик 2,007Уборщик территории1,0врачи:52,75средний медицинский персонал:87,75младший медицинский персонал:25,0прочие:12,0всего:177,5Итого253,25

Руководитель кадровой службыдолжностьличная подписьрасшифровка подписиГлавный бухгалтерличная подписьрасшифровка подписи

Приложение №1

3.1. Схема технологии набора персонала

3.2. Схема технологии отбора персонала

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО              УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома            Главный врач МСЧ

ООО «Газпром добыча Ямбург»        ООО «Газпром добыча Ямбург»

__________ Шамин Л.М.      _________Фомин А.Н.

«_____»_________201__г.    «____»_____________201__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1.  На должность старшей медицинской сестры  гематологического отделения назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» или высшее медицинское образование по той же специальности.

1.2. Старшая медицинская сестра назначается на должность приказом Главного врача и освобождается от должности приказом Главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.3. Старшая медицинская сестра непосредственно подчиняется заведующему отделением и главной медицинской сестре ф-ла МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург».

1.4. Старшей медицинской сестре подчиняются все медицинские сестры и санитарки отделения.

1.5. В своей работе старшая медицинская сестра руководствуется действующим законодательством РФ, приказами и инструкциями Минздрава РФ, Департамента Здравоохранения и другими нормативными актами: «Положением о гематологическом отделении», приказами и распоряжениями главного врача, главной медицинской сестры, правилами внутреннего распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.6. Является материально ответственным лицом в соответствии с договором о материальной ответственности.

  1.  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Основными задачами старшей медицинской сестры являются:

2.1 Рациональная организация труда среднего и младшего медицинского персонала для проведения своевременного, качественного обследования и лечения пациентов.

2.2. Обеспечение отделения оборудованием, аппаратурой, лекарственными средствами, расходными материалами, инвентарем для бесперебойной работы отделения.

Старшая медицинская сестра обязана:

2.3. Осуществлять рациональную расстановку среднего и младшего медицинского персонала отделения.

2.4. Составлять в установленном порядке и вести графики работы и табели учета рабочего времени, подписывать их у заведующего отделением.

2.5. Знакомить медицинских сестер и санитарок с приказами, касающимися их работы, правилами внутреннего распорядка отделения.

2.6. Контролировать:

- работу среднего и младшего медицинского персонала;

- своевременное и квалифицированное выполнение врачебных назначений медицинскими сестрами;

- исправность и сохранность оборудования, аппаратуры, наличие запчастей к ним, расходного материала;

- правильность ведения медицинской документации медицинскими сестрами;

- своевременность повышения квалификации медицинскими сестрами;

- соблюдения в отделении санитарно-эпидемического режима;

- своевременность прохождения средним и младшим медицинским персоналом профилактических медицинских осмотров и выполнение ими полученных рекомендаций;

- сроки повышения квалификации.

2.7. Своевременно и правильно составлять заявки на лекарственные препараты, медикаменты, расходный и перевязочный материал и т.п., обеспечивать их правильное хранение и учет.

2.8. Совместно с заведующим отделением участвовать в проведении в установленном порядке инвентаризации и списания оборудования и аппаратуры в соответствии с приказом Главного врача, представлять заявки на необходимые материальные ценности.

2.9. Следить за сохранностью аппаратуры и медицинского оборудования, своевременно подавать заявки на ремонт.

2.10. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

2.11. Информировать заведующего отделением обо всех происшествиях в отделении и о принятых мерах, о работе среднего и младшего медицинского персонала, знать свои действия в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

2.12. Соблюдать:

- трудовую дисциплину;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- санитарно-противоэпидемический режим;

- правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты;

- правила медицинской этики и деонтологии.

Проходить в установленные сроки профилактические медицинские осмотры.

Проводить занятия с младшим и средним медицинским персоналом , ведение протокола занятий и сбором подписей обучающихся.

3. ПРАВА

Старшая медицинская сестра имеет право:

4.1. Принимать участие в совещаниях, проводимых в подразделении по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.2. Получать информацию, необходимую для работы.

4.3. Вносить предложения заведующему отделением по вопросам улучшения организации работы отделения и условий своего труда.

4.4. Участвовать в оказании платных медицинских услуг в порядке, установленном в ф-ле МЧС ООО «Газпром добыча Ямбург».

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Старшая медицинская сестра несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за нарушение трудовой дисциплины, положений, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов, а также несоблюдение санитарно-эпидемического режима, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в т.ч. разглашение врачебной тайны, незаконное и нецелевое использование лекарственных средств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, материально-технических средств отделения, электроэнергии и других ресурсов в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

5.3.За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Гл.врач МСЧ                 А.Н. Фомин

Главная медицинская сестра      В.А. Шемилова

Юрист         Е.Б. Тарабрина

Инженер по ОТ        С.В. Семин

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте

«____»_________201__г.  _____________/_____________/Приложение № 3

Схема проведения повышения квалификации

Приложение №4

Схема деятельности старшей медсестры по подготовке медицинских сестер к получению квалификационной категории.

Приложение №5

Унифицированная форма № Т-12

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

КодФорма по ОКУД0301007по ОКПОнаименование организацииструктурное подразделение

НомердокументаДатасоставленияОтчетный периодС 01.03.2015г.По 31.03.2015г.ТАБЕЛЬ31.03.2015г.

учета рабочего времении  расчета оплаты труда

УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ

КодКодбуквенныйцифровойбуквенныйцифровойПродолжительность работы в дневное времяЯ01Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательствуБ19Продолжительность работы в ночное времяН02Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательствомТ20Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дниРВ03Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательствомЛЧ21Продолжительность сверхурочной работыС04Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работеПВ22Продолжительность работы вахтовым методомВМ05Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательствуГ23Служебная командировкаК06Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством)ПР24Повышение квалификации с отрывом от работыПК07Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательствомНС25Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местностиПМ08Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дниВ26Ежегодный основной оплачиваемый отпускОТ09Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)ОВ27Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускОД10Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)НВ28Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучениемУ11Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)ЗБ29Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платыУВ12Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)НН30Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платыУД13Время простоя по вине работодателяРП31Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)Р14Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работникаНП32Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летОЖ15Время простоя по вине работникаВП33Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателяДО16Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательствомНО34Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательствомОЗ17Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платыНБ35Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платыДБ18Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платыНЗ36

2-я страница формы № Т-12

1. Учет рабочего времени

Номер по по-рядкуФамилия, инициалы, должность (специальность, профессия)Табельный номерОтметки о явках и неявках на работу по числам месяцаИтого отработаноза месяцКоличество неявок,дней(часов)Из нихпо причинамКоличество выходных и празднич-ных дней123456789101112131415Итого отработано за I полови-ну месяца16171819202122232425262728293031Итого отработаноза II полови-ну месяцаднейчасовкодколичество дней (часов)всегоиз нихсверх-урочныхночныхвыходных,празднич-ных12345678910111213141516171Маслакова Н.А. ст.м/сожожожожожожожожожожожожожожож0ожожожожожожожожожожожожожожожож0002Бородина С.А. и/о ст.м/с888888888728888888888889621168103Мельник Н.В. м/с888888888728888888888889621168104Андреева И.В. м/с888888888728888888888889621168105Антонова Л.В. м/с888888888728888888888889621168106Селезнева А.Ф. м/с888888888728888888888889621168107Выверец Л.Д. проц. м/с888888888728888888888889621168108Салькова М.В. м/с10101010101010108010101010101010108016160648,515ДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВ9Платонова Т.В. м/с101010101010101080101010101010101080161606415ВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДН10Верхова Т.Н. м/с101010101010107010101010101010108015150568,516ВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВД11Кондратьева К.М м/с.1010101010101070101010101010101080151506415,516НВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВ12Серотина Т.В. м/с10101010101010108010101010101010108016160648,515ДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВ13Салив А.Ю. м/с \101010101010101080101010101010101080161606415ВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДН14Молчанова Н.Г. м/с101010101010107010101010101010108015150568,516ВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВД15Мальсакова В.А. м/с1010101010101070101010101010101080151506415,516НВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВ16Гришина Е.Е. м/с10101010101010108010101010101010108016160648,515ДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВ17Журбенко А.А. м/с101010101010101080101010101010101080161606415ВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДН18Качулина Е.М. м/с101010101010107010101010101010108015150568,516ВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВД19Морозова И.В. м/с1010101010101070101010101010101080151506415,516НВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВДНВВ20Коробова Н.Ю. м/сожожожожожожожожожожожожожожож0ожожожожожожожожожожожожожожожож000Ответственное лицоРуководительструктурного подразделения«»20годадолжностьличная подписьрасшифровка подписидолжностьличная подписьрасшифровка подписиРаботник кадровой службы«»20годадолжностьличная подписьрасшифровка подписи

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Технология набора и отбора персонала. Организационная структура МО. Порядок получения квалификационных категорий. Повышение квалификации специалистов со средним медицинским образованием. Порядок организации обучения и выполнения мероприятий по безопасности труда среднего и младшего медицинского персонала конкретного структурного подразделения

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok