Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе «Экономика труда»

Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе «Экономика труда».

1. Традиционные и современные формы, условия организации и нормирования труда в глобализированном мире.

2. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.

3. Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда потребления предприятия.

4. Определение потребности в персонале на разных этапах жизнедеятельности компании.

5. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в управлении трудом на предприятии.

6. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.

7. Понятие производительности и эффективности труда, система измерения и условия роста.

8. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.

9. Анализ и оценка использования персонала предприятия.

10. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.

11. Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и последствии ее изменения.

12. Управление производительностью труда. Разработка программ роста производительности труда и оценка их эффективности.

13. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, их взаимообусловленность. Привести пример расчета.

14. Производительность труда как фактор получения дополнительной прибыли. Учет изменения производительности труда в ценовой политике фирмы.

15. Факторы роста производительности труда и их учет в планово-экономической деятельности предприятия.

16. Системы стимулирования роста производительности труда работников: сущность и механизмы.

17. Современные мировые тенденции трансформации форм и систем оплаты труда наемного персонала.

18. Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда, способы ее формирования и реализации.

19. Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и источники его формирования.

20. Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их применения.

21. Методы формирования и распределения фонда оплаты труда компании, эффективность их использования в различных экономических стратегиях.

22. Соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и их последствия.

23. Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного персонала: понятие и организационная структура.

24. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.

25. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм (показать на примере).

26. Валовая и товарная продукция, использование этих показателей для целей исчисления производительности труда.

27. Способы измерения производительности труда на внутрифирменном уровне: преимущества и недостатки.

28. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, использование этих показателей для оценки эффективности труда.

29. Перечислите основные условия роста производительности труда. Поясните, какие показатели допустимо использовать в числителе и знаменателе формулы при определении уровня производительности труда.

30. Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание, структура и назначение.

31. Государственная политика в области труда и основные регуляторы трудовых отношений в обществе.

32. Факторы роста производительности труда и их использование в планово-экономической деятельности предприятия.

33. Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое содержание и расчет показателей.

38. Производительность труда, как фактор, влияющий на макроэкономические показатели страны.

39. Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования, распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов, методика разработки.

40. Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.

41. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.

42. Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты, субъект, методы управления.

43. Безработица: сущность, виды, социально-экономические

последствия, пути минимизации.

44. Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы. Классификация персонала, его основные характеристики.

45. Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание. Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия, расчет, тенденции.

46. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.

47. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

48. Система, стороны и формы социального партнерства.

49. Понятие предпринимательства и его виды.

50. Сущность предпринимательского труда.

51. Социально-экономические и психологические основы трудовых конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации.

52. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.

53. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия. Виды обучения, рынок образовательных услуг.

54. Текучесть кадров, социально- психологический климат, качество рабочей силы и другие индикаторы состояния кадровой работы.

55. Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.

56. Система управления человеческими (трудовыми) ресурсами: объект, субъект, цели, задачи, функции, механизм управления.

57. Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал: сущность, особенности формирования, количественные и качественные характеристики, взаимосвязь понятий

58. Процесс воспроизводства человеческих (трудовых) ресурсов: сущность, виды, типы, режимы, стадии воспроизводства.

59. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики.

60. Принципы, виды, формы занятости. Структура занятости населения. Реструктуризация и реаллокации занятости. Структурный эффект.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Общая хирургия. Вопросы

Конспект занятия по обучению грамоте детей старшей группы компенсирующего направления с ЗПР

Тема занятия: Звук и буква «И». Лексическая тема: «Осенние растения» Цели. Упражнять в словообразовании, в умении преобразовывать форму единственного числа существительных в форму множественного числа, подбирать однокоренные слова; развивать фонематическое восприятие, внимание, память, мышление.

ЗАДАНИЕ по дипломному проекту студента

Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте, ЗАДАНИЕ по дипломному проекту студента

Фундаменты. Ответы

Проектирование и строительство фундаментов. Сваи, подготовка грунтов под фундамент.

Рак кожи. Меланома

Ответы на тест. Тестовые вопросы для студентов 5 курса специальности «Общая медицина» Тема: «Рак кожи. Меланома»

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok