Потребительские товары. Экзамен по ПМ

Территория рекламы

Коми Республикаса йöзöс велöдан министерство

Министерство образования Республики Коми

Государственное профессиональное образовательное учреждение

«Сыктывкарский торгово-технологический техникум»

РАССМОТРЕНОна заседания ПЦК  ГПОУ «Сыктывкарский торгово-технологический техникум»Протокол №____от «___ » ________  2014г.УТВЕРЖДАЮЗам.директор ГПОУ «Сыктывкарский торгово-технологический техникум»___________ С.А.Савина«_____» ______________ 2014г.

Пакет документов  для экзаменующегося

                                    по профессиональному модулю 03  

               «Организация работ  в подразделении организации»   

                                              Сыктывкар,    2014г

Назначение:  Компетентностно- ориентированные материалы предназначены для контроля и оценки результатов освоения профессионального модуля ПМ 03

«Организация работ  в подразделении организации»

По специальности  СПО «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»

Код специальности-100801

КодНаименование результата обученияПК 3.1Участвовать в планировании  основных показателейдеятельности организацииПК 3.2Планировать выполнение работ исполнителямиПК 3.3Организовывать работу трудового коллективаПК 3.4Контролировать ход и оценивать результаты выполнения работ исполнителямиОК 1Понимать сущность и социальную значимость своей будущейпрофессии и проявлять к ней устойчивый интерес.ОК 2 Организовывать собственную деятельность ,выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач.ОК 3Принимать решения  в стандартных и  нестандартных ситуациях  и нести за них ответственностьОК 4.Осуществлять поиск информации, необходимой  для эффектив-ного выполнения профессиональных задач.   ОК 5.   Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием  информационно-коммуникационных  технологий.ОК 6.Работать в коллективе и команде, эффективно общаться  с кол-легами, руководством, потребителями.ОК 7.Брать на себя ответственность за работу членов команды,результат выполнения задач.ОК 8Самостоятельно определять задачи профессионального иличностного развития, заниматься самообразованием.ОК9Ориентироваться в условиях частой смены технологий впрофессиональной деятельности.ОК 10Исполнять воинскую обязанность ,в том числе  с применениемПолученных профессиональных знаний (для юношей)

Задание для экзаменующегося:

1.Теоретический вопрос

2.Практическое задание (решение кейс – ситуации, решение задач).

3. Защита бизнес – плана (групповое)

Инструкция:

  1.  В соответствии выбранной карточкой с номером, отвечаете на вопрос  и выполняйте практическое задание.
  2.  Защита бизнес – плана

Критерии оценок:

Теоретических вопросовОтметка «5»ставится, если студент:полно излагает изученный материал, дает правильное определение понятий;обнаруживает понимание материала, может обосновать свои суждения, привести необходимые примеры не только по учебнику, но и самостоятельно составленные;излагает материал последовательноОтметка «4»ставится, если студент полно излагает изученный материал, но допускает 1-2 ошибки, которые сам, же исправляет, и 1-2 недочета в последовательности.Отметка «3»ставится, если студент обнаруживает знания и понимание основных положений данной темы, но:излагает материал неполно и допускает неточности в определении понятий;не умеет доказательно обосновать свои суждения и привести свои примеры;излагает материал непоследовательноОтметка «2»ставится, если студент обнаруживает незнание большей части соответствующих раздела изучаемого материала, допускает ошибки в формулировке понятий, искажает их смысл, беспорядочно и неуверенно излагает материал.Бизнес планаОтметка «5»изложение материала в полной форме и системе.творческий подход.анализ или своя точка зрения по вопросам, затронутым в работе.наличие иллюстраций, таблиц помогающих раскрыть содержание работы.Отметка «4»изложение материала в полной форме и системе.творческий подход.наличие иллюстраций, помогающих раскрыть содержание работы.Отметка «3»изложение материала в неполном объеме, допускаются несущественные ошибки.Отметка «2»изложение материала неполное.допускаются существенные ошибки, к  ним относятся те, ошибки которые ведут к искажению содержания.Практических работ.Отметка «5»самостоятельное выполнение работы.умение обосновывать полученные результаты и делать выводы.несущественные ошибки, самостоятельно правильно исправленные учащимся.Отметка «4»умение правильно оформить работу.самостоятельное выполнение работы с незначительной помощью преподавателя.допускаются отдельные несущественные ошибки, исправленные учащимися с помощью преподавателя.Отметка «3»недостаточное владение приемами работы. недостаточная самостоятельность выполнения работы учащимися.допускаются несущественные ошибки, исправленные с помощью преподавателя.Отметка «2»неумение выполнять практическую работу.существенные ошибки, неисправленные даже с помощью преподавателя.отказ выполнять задания.

Условия:

Экзамен проводится индивидуально и группами.

Время выполнения задания- 5 часов.

Инвентарь:

Калькулятор

1. Вопросы теоретической подготовки:

1. Современные подходы в менеджменте. Состояние и проблемы менеджмента в современной России

2. Методы управления. Группы методов управления: организационно– распорядительные, организационно–административные, экономические , социально- психологические методы управления.

3. Организационные структуры по принципу: функциональные, дивизионные, линейные, линейно-функциональная, линейно-масштабная и др.

4. Понятие стиля руководства. Стили управления и факторы его формирования.

5. Правовое обеспечение подсистемы управления персоналом. Отбор и оценка персонала.

6. Понятия конфликта. Источники и причины конфликтов.  Виды конфликтов. Управление конфликтами.

7. Понятия стресса. Причины стресса. Основные виды неверной реакции на стресс. Борьба со стрессом.

8. Сущность процесса принятия решений. Типы решения.  Классификация решений. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.

9. Требования к производственному персоналу, виды персонала.  Расчет численности работников производства с учетом производственной программы

10. Нормирование труда, рабочее время и нормы выработки.

11. Контроль за дисциплиной работников внутри своего подразделения. Понятия и задачи контроля, его основные типы.

12. Характеристика делового общения. Виды и формы делового общения. Этапы и фазы делового общения..

13. Типы собеседников. Классификация абстрактивных типов собеседников.

14. Сущность и структура системы внутризаводского планирования. Формы и методы планирования.

15. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

16. Структура заработной платы. Надбавки и доплаты. Организация премирования работников.

17. Понятие коммуникации. Коммуникации между уровнями и подразделениями. Коммуникационные процессы. Межличностные коммуникации. 

18. Сущность процесса принятия решений. Типы решения. Классификация решений. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.

19. Правила ведения переговоров, собеседований

20. Правила ведения совещаний.

21. Правила ведения бесед.

 2. Практическое задание  (решение кейс – ситуации, решение задач)                                    Практическое  задание №1

Кейс – ситуация: В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Законно ли включение в коллективный договор условий, указанных в задаче?

Решение задач: В составе ремонтной бригады  три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров, Сидоров. Заработок бригады составил 360 000 рублей. На выполнение работы было потрачено 600 часов, в том число Иванов 300 часов, Петров 180 часов, Сидоров 120 часов. Определить заработную плату каждого.

Практическое  задание №2

Кейс – ситуация: В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба. Дайте понятие материальной ответственности, раскройте ее виды. Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Обоснован ли иск? Какое решение должен вынести суд?

Решение задач: зарплата наладчика зависит от количество обслуживаемых станков. При норме обслуживания 12 станков за смену, его тарифная ставка составляет 8000 руб. В июне коллега вышел в отпуск и наладчик обслуживал 18 станков. Определить заработную плату наладчика за месяц.

Практическое  задание №3

Кейс – ситуация: Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Решение задач: Рабочий отработал 24 дня, изготовляя за смену 24 изделия. Сдельная расценка за изделие 250 рублей. Определить заработную плату за смену, за месяц.

Практическое  задание №4

Кейс – ситуация: Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

Решение задач: Определить  общую прибыль, если известно, что валовой  доход торгового предприятия  составляет 97650 руб, издержки  обращения составляют 43240руб.

Практическое  задание №5

Кейс – ситуация: Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Решение задач: Рабочий выполнил план на 118 %, при норме 100% . Заработная плата на норму выработки составляет 18000 рублей. По внутреннему положению, при перевыполнении плана заработная плата увеличивается в 1,5 раза. Определить зарплату  рабочего.

Практическое  задание №6

Кейс – ситуация: Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

Решение задач: Часовая тарифная ставка рабочего составляет 520 рублей. Три дня, рабочий привлекался к сверхурочной работе, по три часа. Определить доплату за сверхурочную работу.

Практическое  задание №7

Кейс – ситуация: Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату. В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Решение задач: Ежемесячная зарплата плата составляет 20 000 рублей. В марте, мае зарплата была увеличена на 20%. В январе лишили зарплату на 10%. В апреле, августе увеличили на 10%. Определить среднемесячную заработную плату за год.

Практическое  задание №8

Кейс – ситуация: Лаборант Пороховщикова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

Решение задач: Определить арендную плату на 2014 г, если известно, что  ставка арендной платы на  1 кв.м составляет 3 тыс рублей   в месяц, площадь помещения-28 кв.м.

Практическое  задание №9

Кейс – ситуация: Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Решение задач: Определить арендную плату на 2014 г, если известно, что  ставка арендной платы на  1 кв.м составляет 3 тыс рублей   в месяц, площадь помещения- 22 кв.м.

Практическое  задание №10

Кейс – ситуация: В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

    Решение задач: Вычислите остаток товара на конец дня по магазину в целом

 

Движение товаровСекция магазинаВсего по магазину123Остаток на начало дня527308135092400 Поступило за день237002720035830 Продано за день411204583064420 Остаток на конец дня    

 

Практическое  задание №11

Кейс – ситуация: Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае свое право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и, в каких случаях она возможна?

Решение задач: зарплата наладчика зависит от количество обслуживаемых станков. При норме обслуживания 12 станков за смену, его тарифная ставка составляет 10 000 руб. В июне коллега вышел в отпуск и наладчик обслуживал 20 станков. Определить заработную плату наладчика за месяц.

Практическое  задание №12

Кейс – ситуация: Районный суд удовлетворил иск Иванова о восстановлении на работе. Иванов явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Иванов не будет восстановлен на работе. Какими должны быть действия Иванова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Дайте развернутый ответ.

    Решение задач: За межинвентаризационный период в магазине были проданы нефасованные товары: печенье 475 кг по цене 67 рублей (норма естественной убыли 0,22%); конфеты 350 кг по цене 102 рубля (норма естественной убыли 0,25%); бакалейные товары 523 кг по цене 35 рублей (норма естественной убыли 0,08%). Определите сумму естественной убыли, подлежащей списанию.

Практическое  задание №13

Кейс – ситуация: Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Разрешите ситуацию по существу. Напишите проект решения суда по данному делу.

Решение задач: Рабочий отработал 22 дня, изготовляя за смену 20 изделия. Сдельная расценка за изделие 350 рублей. Определить заработную плату за смену, за месяц.

Практическое  задание №14

Кейс – ситуация: В период с 31 мая по 31 августа в организации приостановлена работа по технологическим причинам. Данный период оформляется как время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с выплатой работникам 2/3 тарифной ставки (оклада). Как правильно оформить период простоя? Где должен находиться работник? Обязательно ли он должен находиться на рабочем месте?

Решение задач: Рабочий выполнил план на 128 %, при норме 100% . Заработная плата на норму выработки составляет 19000 рублей. По внутреннему положению, при перевыполнении плана заработная плата увеличивается в 1,5 раза. Определить зарплату  рабочего.

Практическое  задание №15

Кейс – ситуация: В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада Простой был обозначен, как происшедший не по вине работников и не по вине работодателя. Далее планируется сокращение данных работников.

Работники обратились к прокурору района с вопросами, изложенными в письменном заявлении. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Они обеспокоены, что размер пособия будет рассчитываться, исходя из двух третей оклада которые уже выплачиваются работникам при простое на период четырех месяцев перед увольнением. Дайте развернутый ответ.

    Решение задач: За межинвентаризационный период в магазине были проданы нефасованные товары: печенье 275 кг по цене 57 рублей (норма естественной убыли 0,21%); конфеты 250 кг по цене 110 рубля (норма естественной убыли 0,35%); бакалейные товары 323 кг по цене 55 рублей (норма естественной убыли 0,09%). Определите сумму естественной убыли, подлежащей списанию.

Практическое  задание №16

Кейс – ситуация: Федоров работал инженером планового отдела завода. Начальник этого отдела уволился по собственному желанию и Федоров был назначен исполняющим обязанности начальника планового отдела.

Должен ли директор завода по истечении некоторого срока перевести (назначить) Федорова исполняющего обязанности начальника планового отдела на должность начальника этого отдела? Можно ли в трудовом договоре Федорова, в графе "оклад" написать "в соответствии со штатным расписанием" или "в соответствии с контрактом". Дайте развернутый ответ.

    Решение задач: Вычислите остаток товара на конец дня по магазину в целом

 

Движение товаровСекция магазинаВсего по магазину123Остаток на начало дня627309135092400 Поступило за день337003720045830 Продано за день511205583054420 Остаток на конец дня    

Практическое  задание №17

Кейс – ситуация: Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает, где он может находиться. Руководитель организации поручил юристу выяснить, что можно сделать с таким работником. Дайте развернутый ответ.

Решение задач: Ежемесячная зарплата плата составляет 25 000 рублей. В марте, мае зарплата была увеличена на 15%. В январе, июле лишили зарплату на 10%. В апреле, августе увеличили на 5%. Определить среднемесячную заработную плату за год.

Практическое  задание №18

Кейс – ситуация: Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Решение задач Часовая тарифная ставка рабочего составляет 320 рублей. Три дня, рабочий привлекался к сверхурочной работе, по два часа. Определить доплату за сверхурочную работу.

Практическое  задание №19

Кейс – ситуация: Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Составьте проект решения КТС. Разрешите ситуацию по существу.

Решение задач: В составе ремонтной бригады  три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров, Сидоров. Заработок бригады составил 230 000 рублей. На выполнение работы было потрачено 600 часов, в том число Иванов 300 часов, Петров 180 часов, Сидоров 120 часов. Определить заработную плату каждого.

Практическое  задание №20

Кейс – ситуация: Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?

В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы?

Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Решение задач: Определить  общую прибыль, если известно, что валовой  доход торгового предприятия  составляет 87650 руб, издержки  обращения составляют 53240руб.

Практическое  задание №21

Кейс – ситуация: Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

Решение задач:  Определить арендную плату на 2014 г, если известно, что  ставка арендной платы на  1 кв.м составляет 2 тыс рублей   в месяц, площадь помещения-18 кв.м.

3. Защита бизнес – плана (групповое)

Требования и структура бизнес-плана:

1. Производственный план

2. Маркетинговый план.

3. Финансовый план.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН

1.Описание предприятия и отрасли.

2. Описание продукции (услуг).

3. Разработка должностных инструкций.

4. Разработка правил трудового распорядка.

5. Разработка коллективного договора.

6. Разработка структуры предприятия.

7. Разработка штатного расписания.

8. Разработка психологических тестов.

В данном разделе описываются: цели, задачи, миссия предприятия, общие сведения о предприятии, структура управления и кадровый состав, направления деятельности, продукция, достижения и перспективы, наименование продукции (услуги), назначение и область применения, краткое описание и основные характеристики.

МАРКЕТИНГОВЫЙ ПЛАН

  1.  Анализ конкурентов
  2.  Анализ потребителей
  3.  Характеристика коммерческих рисков
  4.  SWOT анализ
  5.  Стратегия ценообразования
  6.  Методы стимулирования продаж
  7.  Анализ внешней и внутренней среды
  8.  Рекламная деятельность предприятия

Информация данного раздела призвана убедить в существовании рынка сбыта для Вашей продукции (услуги). Потребители характеризуются отраслью, месторасположением (если это предприятия) либо возрастом, полом и др. (если это население); исследование рынка на наличие спроса на данные услуги; описание конкуренции. Определение конкурентов и анализ их сильных и слабых сторон. Анализ возможностей предприятия описание рынка сбыта продукции (услуги); стратегия привлечения потребителей, исходя из возможностей. (Возможные варианты: рекламные кампании, бесплатное предоставление образцов, участие в выставках и др.). Цена и объем сбыта продукции. Анализ чувствительности объема сбыта при изменениях цены;  SWOT – анализ.

ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН

  1.  Смета по оборудованию
  2.  Смета расходов
  3.  Смета доходов
  4.  Вывод

Расходы на персонал, расходы на персонал включают в себя: затраты на персонал управления (директор, главный инженер, начальник производства, бухгалтера, плановики и т.д.); затраты на производственный персонал (конструкторы, технологи, ремонтные рабочие и т.д.); затраты на прочих сотрудников (сбытовики, кладовщики, охрана). Смета текущих затрат . В данном подразделе приводятся текущие затраты на производство продукции (услуги). Затраты на производство или, другими словами, издержки производства классифицируются на прямые (переменные, т.е. зависящие пропорционально от изменения объемов производства) и общие (постоянные, не зависящие от изменений объемов производства). Уровень постоянных и переменных затрат. Расчет постоянных издержек, к постоянным издержкам относятся: затраты на производство (аренда, ремонт и обслуживание оборудования, топливо и энергия), торговые издержки (реклама, мероприятия по продвижению продукции, ее сбыт), административные издержки (заработная плата административного персонала, коммунальные услуги, услуги связи, командировочные расходы и т.п.)

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

Экзамен по ПМ 03.doc

Экзамен по ПМ 03.doc
Размер: 148 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

По специальности  СПО «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров» Назначение:  Компетентностно- ориентированные материалы предназначены для контроля и оценки результатов освоения профессионального модуля ПМ 03

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Луи Пастер

Луи Пастер внес огромный вклад в медицину: он открыл анаэробы, доказал невозможность самопроизвольного заражения и ввел пастеризацию.

Музыкальная пресса Серебряного века на примере журнала “Музыкальный современник”

Направление «Журналистика» Задание по выпускной квалификационной работе бакалавра

Требования к оформлению реферата

Реферат (от лат. rеfеrо - докладываю, сообщаю) — краткое изложение научной проблемы, результатов научного исследования, содержащихся в одном или нескольких произведениях идей и т. п.

Случайные числа. Метод Монте-Карло

Метод Монте-Карло, или метод статистических испытаний, - это численный метод, основанный на моделировании случайных величин и построении статистических оценок для искомых величин.

Функціонування ВНЗ як соціального інституту

Вищий навчальний заклад ВНЗ - це важливий соціальний інститут, в якому створюються громадські блага. Роль університету, як соціально-орієнтованої організації. Ролі вузу як соціально відповідального інституту.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok