Монопольная власть. Особенности рынка ресурсов. Антимонопольное законодательство

35. Монопольная власть. Индекс Герфендаля-Хиршмана: теоретическое и математическое обоснование.

Источниками монопольной власти явл эластичность спроса для фирмы. Эластичность спроса для фирмы определяют: 1. Эластичность рыночного спроса; 2. Число фирм на рынке; 3. Взаимод-е между фирмами.

Независимо друг от друга Герфендаль и Хиршман вывели индекс, кот. Использ-ся при проведении антимонопольной политики. Значение индекса определяет долю фирмы в общем объеме продаж в отрасли.

HHY=S12+S22+S32+…Sn2=l=1nSi2

HHY – Индекс; S – рын. доля фирмы в объеме выпуска отрасли в %-х.

n – кол-во фирм.

Si- доля i-того предприятия в %-х

Макс-е значение HHY при 100% монополизации рынка одним предприятием = 10000.

HHY=100%2=10000

Чем больше кол-во фирм в отрасли, тем меньше HHY.

Мин-е значение HHY приближается к 0 и это Соверш Конкур.

На величину влияют 2 фактора: 1. Число фирм в отрасли; 2. Объем продаж фирмами на рынке.

HHY использ-я в США для классиф-и возможности слияния фирм в 3 широких класса: 1. HHY<1000. Рынок не концентрирован. Слияние допустимо; 2. HHY>1000, но HHY<1800. Умеренно-концентриров-й рынок. Слияние по усмотрению госуд-ва; 3. HHY>1800. Высококонцент- й рынок. Слияние в острасли не допускается.

37. Особенности рынка ресурсов. Спроси и предложение ресурсов: общий доход. Кривые спроса (MRPL) и предложения (MRCL) совершенно конкурентной фирмы, отраслевое равновесие спроса и предложения на рынке труда.

Особенности рынка ресурсов:

-спрос фирмы на ресурсы произведен от спроса на готовые товары и услуги;

-спрос на ресурсы исходит от фирм, а предложение – от домашних хозяйств;

-производственные ресурсы - взаимозаменяемые;

-фирма при закупке ресурсов (факторов производства) руководствуется целью максимизировать прибыль.

Стратегия фирмы СК, покупающего ресурс: Предложение ресурсов – это их кол-во, кот может быть предложено на рынках по существующим ценам. На совершенно конкурентном рынке ресурсов цена ресурсов постоянна. Фирма - продавец не может влиять на цены предложения.

Кривая предложения (S) совпадает с кривой предельных издержек ресурса (MRCR). Она абсолютно эластична, т.е. можно купить (продать) любое кол-во ресурса по действующей цене.

S=MRCR. Кривая предложения ресурсов.

MRCR – это прирост издержек фирмы в результате использования доп единицы данного ресурса. MRCR= MR*MPR

Кривая спроса (MRPR)фирмы потребителя ресурса имеет обычный отрицательный наклон.

D=MRPR. MRРR= MR*MPR

Фирма закупает ресурс до тех пор, пока MRPR = MRCR .

Кривая спроса и предложения ресурса фирмы потребитель ресурсов.

12001557785PR

120015647700

634365357505120015357505120014919480

А S=MRCR

PR

QR QR

MPR=MRC – оптимальное сочетание ресурсов!!!!!

Это условие определяет максимизацию прибыли фирмы, кот достигается, если доход от предельного продукта (MRP) будет = цене ресурса (PR )

Например, для капитала и труда.

MRPK = PK(r); MRPL=PL (w).

Условие максимизации прибыли или правило оптимального сочетания ресурсов (факторов производства):

MRPKPK=MRPLPL=1

1771654413250-24139931718300Отраслевое (рыночное) равновесие спроса и предложения ресурсов имеет обычную конфигурацию. В отрасли образуется цена ресурса и эту цену принимает фирма.

41529065024010629902025650024765650240001053465983615105346578740152409836151524078740

D(SMRP) S(SMRC) D(MRPL)

Е A

10629909525014725656604000PR* PR S

QR* QR QR

А) отрасль Б) фирма

36. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование: мировой опыт и особенности в РБ.

В целях ограничения антимонопольной власти, гос-во проводит антимоноп-е регулирование. Основа – антимоноп-е законодательство, т.е. это комплекс правовых актов, направленных на поддержание конкурентной среды.

В РБ в 1993 г. принят закон «О противодействии монополист-й деят-ти и развитии конкуренции». Наше антимоноп-е законодательство направлено на развитие конкуренции.

Антимоноп-е регулирование впервые возникло в США в конце 19в. Были приняты федеральные законы: 1. Закон Шермана(1890) – запрещалась тайная монополь-я торговля и сговор оценок; 2. Закон Клейтона (1914) – запрещались переплетающиеся директораты и определенные виды слияний. Разрешались частные судебные иски к монополиям; 3. Закон Робинсона-Пэтмана (1936) – запрещались некоторые виды дискриминаций «ножницы-цен».

В Западной Европе антимоноп-я политика называется бихевиорская (поведенческая).

Она направлена на устранение барьеров, злоупотреблений, кот. Препятствуют развитию конкуренции.

Иногда слияние компаний приводит к снижению издержек, благодаря более эффективному производству (синергизм). Такие слияния поддерживаются гос-ом.

38. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.

Конкурентное равновесие на рынке труда или на рынке человеческого капитала.

161290-5588000

1085215-4889510661654178300856615665480053276541783016129041783000256540-10541000361315-1060450016129010350500850901026795W D2 S1

628015-9906000 D1 S2

W3= E1 E3

-29210-495300161290198120W1

E2

122809012065W2

0 L1 L2 L3 L

L-кол-во труда; W – зарплата.

Е1 – исходное равновесие на рынке при зарплате W1 и кол-ве труда в неделю L1.

Рост числа населения сдвигает S1 в S2 и W1 снижается до W2. Инвестиции в оборудование увеличивают спрос на труд от D1 до D2. Это оказывает давление на ставку зарплаты и она начинает увеличиваться. В нашей модели до W3. Равновесие E3, а кол-во труда увеличивается до L3 , причем в зависимости от изменения масштабов спроса и предложения ставка зарплаты W3 может быть выше или ниже первоначальной W1.

39. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Понятие двусторонней монополии. Теоретический аспект и графическая интерпретация.

Если на рынке только 1 покупатель и мн-во продавцов – это монопсония (единственный работодатель).

46990698501180465889000266065165100002660654984750056515889000565157270754699045085061849045085000951865727075189865165100-292101069975W

MRP MRC

W E1

(монопол) ARC=S

E2

W(СК)

W A d

(монопс) D

Q Q(СК) QL

монопс

W монопсонии < W СК

QL монопсонии < QL СК

Монопсонист ориентируется при установлении зарплаты на восходящую кривую совокупного рыночного предложения (ARC), а кривая предложения издержек (MRC) находится выше. Монопсонист – ценаустановитель. Равенство MRP=MRC в точке Е1 определяет кол-во нанимаемых работников QL монопсонии.

Зарплату монопсонист определил по ARC. Зарплата при СК (WСК), кол-во нанимаемых работников (QL СК). Монопсонист снижает зарплату до W монопс и эксплуатирует привлекаемых работников (площадь WE1AWмонопс)

MRPL гораздо выше, чем W монопс.

WмонопсAdD – ломаная кривая спроса на труд у монопсониста.

Двусторонняя монополия – рыночная структура, при которой единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляют куплю-продажу факторов производства. Соглашаются обычно на зарплату в условиях СК (WСК)

40. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.

З/п – это цена труда. Она определяется взаимодействием спроса и предложением труда.

Ф-ии зарплаты: 1. Воспроизводственная;

2. Стимулирующая; 3. Компенсирующая (возмещает тяжесть и непривлекательность труда).

Различают номинальную и реальную зарплаты. Номинальная з/п – сумма денег, кот. получает работник после уплаты налогов. Реальная з/п – то, что мы на это кол-во денег купим.

Формы з/п: 1. Повременная з/п - оплачивается за отработанное время; 2. Сдельная – оплачивается кол-во произведенных тов-в и услуг.

Разновидности повременной з/п: 1. Простая повременная – выплачивается оклад или трудовая ставка; 2. Повременно-премиальная – выплачивается еще и премии кроме оклада.

По способу начисления з/п: Почасовая, подённая, месячная.

Разновидности сдельной з/п (системы):

1. Прямая сдельная – твердая расценка изделий; 2. Сдельно-премиальная - основная оплата + премия за лишние изделия;

3. Сдельно-прогрессивная - перевыполнение нормы оплачивается по более высокой цене; 4. Аккордная – оплата за весь выполненный объем работы.

Тарифная ставка – установленный размер оплаты труда рабочего, соответственного разряда за определенное время труда.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки, определенного разряда к тарифной ставке 1 разряда, принимаемого за единицу.

Системы организации труда:

1. Система Тейлора. Применяется хронометраж трудовых операций. Рабочие обучаются передовым приемам труда.

2. Система Форда. Ритм трудовых операций определяется конвейером.

3. Система чел-х отношений. Внимание уделяется микроклимату в трудовом коллективе.

4. Система пожизненного найма (Япония). Гарантия пожизненного найма не только работнику, но и его семье.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Индекс Герфендаля-Хиршмана: теоретическое и математическое обоснование. Спроси и предложение ресурсов: общий доход. Кривые спроса (MRPL) и предложения (MRCL) совершенно конкурентной фирмы, отраслевое равновесие спроса и предложения на рынке труда.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Тесты по циклу «Воздушно-капельные инфекции»

Правильные ответы. Перечислите «атипичные» микобактерии. Морфологически возбудитель туберкулеза. С чем связана кислотоустойчивость микобактерий. Бактериологический метод диагностики

Ознакомительный курс для работы на танкерах

Ознакомительный курс для работы на танкерах базируется на минимальных требованиях, обязательных для подготовки и квалификации капитанов, лиц командного и рядового состава танкеров

Содержание образования как фундамент базовой культуры личности

Понятие и сущность содержания образования. Сущность содержания образования, его компоненты. Исторический характер формирования содержания образования. Концепции содержания образования в современной отечественной науке. Структурализм. Государственный образовательный стандарт.

Математика

Сучасні навчальні технології в методиці викладання освітньої галузі «Математика». «Педагогічна освіта». Задачі. Продемонструйте дидактичні ігри у процесі вивчення у початковій школі. Запропонуйте фрагмент уроку математики. Запропонуйте проблемну ситуацію на уроці математики

Функция нескольких переменных

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok