Организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский государственный технический университет

Кафедра экономики и управления в строительстве

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов      заочной формы, обучающихся по сокращенным программам

Факультет: Экономический

Специальность: 060800 – Экономика и управление на предприятии

Вологда

2003

УДК

Организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях: Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы (ускоренное обучение). – Вологда: ВоГТУ, 2003 - 21с.

Даны методические указания и задания по вариантам по выполнению контрольных работ по тематике курса в соответствии с учебной программой для студентов заочной формы, обучающихся по сокращенным программам.

Утверждено редакционно-издательским советом ВоГТУ

Составитель: Парыгина Л.А., доцент, канд. экон. наук

Рецензент: Кошко О.В., доцент кафедры «Экономической теории», канд. экон. наук

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина «Организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях» является важной частью подготовки экономистов специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (строительство)». Она формирует профессиональные знания для работы в экономических службах предприятий строительного комплекса, а также дает базовые теоретические и практические знания специалистам, имеющим техническое образование и получающим второе (экономическое).

Цель дисциплины:

  •  изучить принципы и методологические проблемы организации труда и пути ее совершенствования;
  •  изучить методы нормирования и стимулирования труда;
  •  установить пути наиболее эффективного использования труда работников на основе сокращения затрат рабочего времени на выполнение трудовых процессов, повышение их квалификации и укрепление трудовой дисциплины;
  •  изучить действующие нормативные документы по нормированию труда в строительстве и по оплате;
  •  освоить методы расчета заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих;
  •  подготовить студентов к решению конкретных задач, связанных с премированием и стимулированием труда.

Задачами курса являются:

  •  системное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на строительных предприятиях;
  •  овладение практическими методами нормирования и организации оплаты труда на основе анализа существующей организации труда на предприятиях строительства.

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

  •  направления организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике;
  •  определение сущности и особенности становления и развития теории и практики нормирования труда в строительстве;
  •  методику расчета норм труда;
  •  действующие положения по системам оплаты труда, по системам оплаты премирования и поощрения;
  •  действующие положения законодательства, исключающие эксплуатацию наемных работников;
  •  основные принципы организации труда в строительстве;
  •  основные документы, регламентирующие порядок оплаты труда в строительстве.

В результате изучения дисциплины студент должен также уметь:

  •  провести экономическое исследование использования рабочего времени с целью установления возможных резервов по объему и структуре затрат;
  •  выполнить анализ эффективности действующих и проектируемых технических процессов;
  •  провести расчеты по определению оплаты труда рабочих с использованием тарифной и бестарифной систем оплаты труда;
  •  выполнить расчеты по определению заработной платы, премий и вознаграждений в соответствии с действующими положениями.

Дисциплина опирается на ранее изученные курсы: «Экономика предприятия» и «Экономика отрасли» и является базой для изучения последующих дисциплин: «Экономика труда», «Бухгалтерский учет», «Финансовый анализ» и др.

2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ»

Краткое наименование темРаспределение аудиторных часовВсегов том числе:лекциипр. занятия1234Предмет изучения и задачи курса***Производственный процесс и формы организации производства***Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования11*Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования***Техническое нормирование труда на строительном предприятии422Основные принципы организации оплаты труда в строительстве2+2(у)2(у)2Доплаты и надбавки11*Вознаграждения и премии***Бестарифная система***Оплата труда руководителей, специалистов и служащих***Оплата труда при различных нарушениях норм труда***ИТОГО1064в т.ч. установочных лекций2(у)2(у)

*) Изучается самостоятельно.

3. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ»

Тема 1. Предмет изучения и задачи курса.

Тема 2. Производственный процесс и формы организации производства. Определение производственного процесса. Виды процессов и составляющие. Формы организации производства.

Тема 3. Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Рабочее время исполнителя. Время использования оборудования: оперативное время, перерывы в работе, машинное и машинно-ручное время.

Тема 4. Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Методы изучения. Приборы, используемые при изучении. Требования к изучающему трудовой процесс. Подготовка к проведению наблюдения. Характеристика методов непосредственного замера времени: фотография рабочего времени, фотография использования оборудования, фотография производственного процесса, хронометраж, фотохронометраж.

Метод моментных наблюдений, самофотография.

Нормативы на отдых и личные надобности. Факторы утомляемости. Предельные значения нормативов на отдых.

Тема 5. Техническое нормирование труда в строительном предприятии. Общие положения и понятия. Разновидности норм труда. Норма времени и норма выработки. Их взаимосвязь. Норма обслуживания и норма времени обслуживания. Их взаимосвязь. Норма численности. Нормативы режимов работы оборудования. Нормированное задание. Производственные нормы труда. Трудовой кодекс о нормировании труда (ст. 159-163).

Тема 6. Основные принципы организации оплаты труда в строительстве. Общие положения. Основные документы, регламентирующие порядок оплаты труда работников строительства. Общая нормативно-расчетная база для определения размера средств на оплату труда (3 группы предприятий). Тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты в строительстве.

Тема 7. Доплаты и надбавки. Стимулирующие выплаты (ст.144 Трудового Кодекса). Оплата труда в особых условиях (ст. 146 Трудового Кодекса) и оплата труда работников на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда. Оплата труда в зимних условиях, в ночное время, в сверхурочное время. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Доплата за бригадирство и совмещение профессий.

Тема 8. Вознаграждения и премии. Вознаграждения молодым рабочим и работникам (имеющим стаж) за выслугу лет. Премирование за ввод в действие объектов, за текущие результаты и по результатам работы за год.

Тема 9. Бестарифная система. Обязательное фиксирование в договоре двух условий: - корректировки з/платы в связи с инфляцией; отметки о дополнительных выплатах, надбавках и доплатах в определенных производственных ситуациях. Показатели оценки труда, применяемые при бестарифной системе.

Тема 10. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 145 Трудового Кодекса). Источники создания фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Порядок  установления должностного оклада. Надбавки, доплаты и премии руководителям, специалистам и служащим.

Тема 11. Оплата труда при различных нарушениях норм труда: при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) (ст.155 Трудового Кодекса), при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156). Оплата времени простоев (ст. 157).

Процесс освоения курса включает: лекции, консультации, практические занятия и контрольные работы. Проверка знаний осуществляется в форме экзамена.

Раздаточный материал включает наиболее сложные задачи с примерами решения, таблицы, графики и схемы.

4. КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ ПО КУРСУ «ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ»

4.1. Порядок представления и оформления работы

За время изучения курса студент обязан выполнить контрольную работу, основная задача которой – глубокое изучение выбранной темы, демонстрация аналитических навыков и умения решать проблемы.

Контрольная работа оформляется в тетради (или отдельной папке с листами формата А4) и представляется преподавателю не позднее чем за 10 дней до начала экзаменационной сессии.

Выбор варианта контрольной работы студент производит совместно с преподавателем (консультантом). Одна и та же тема не может быть выдана более чем двум студентам. Тема контрольной работы выбирается с учетом того, чтобы студент мог выполнить аналитическую часть темы, опираясь на собственный опыт и имеющуюся на предприятии, в котором он работает, соответствующую документацию.

Каждая тема контрольной работы состоит из двух частей. В содержательной части контрольной работы излагается теоретический материал по теме. Одновременно отмечается свой взгляд на проблему и вносятся предложения по решению главных вопросов. В практической части приводится методическое обоснование и расчет показателей по исходным данным, приведенным в задании по контрольной работе.

Объем контрольной работы – 20-25 страниц плотного рукописного текста (или печатного), печатный текст должен иметь параметры: все поля 2 см, шрифт Times New Roman; размер 14, отступ (красная строка) 1,27 см; межстрочный интервал 1-1,2; выравнивание по ширине без переносов. Математические формулы могут быть вписаны от руки или набраны отдельной строкой в редакторе MS Equation. Расшифровку использованных в формуле символов следует располагать не в колонку, а в подбор.

Возможны отступления от указанных выше требований по согласованию с преподавателем (консультантом). Если какие-либо вопросы будут обойдены, это может повлиять на оценку работы.

4.2. Темы контрольных работ и их структура

Тема 1. Методы нормирования труда.

Содержательная часть

  1.  Расчетно-аналитический метод нормирования. Разделение нормируемой работы на отдельные операции и на отдельные элементы операций.
  2.  Экспериментальный и исследовательский метод нормирования труда. Суть и назначение.
  3.  Метод определения затрат труда на основе наблюдений. Точность и трудоемкость.
  4.  Суммарный или опытно-статический метод нормирования. Целесообразность и необходимость его применения.

Аналитическая часть

  1.  Какие методы нормирования труда наиболее приемлемы для строительных предприятий?
    1.  Какие преимущества по сравнению с другими методами имеют расчетно-аналитический метод и метод наблюдений?
    2.  Какие методы Вы намерены использовать в дальнейшем и почему?
    3.  Какие выводы можно сделать на основе изучения методов нормирования применительно к условиям строительного производства?

Задача

Рассчитать общее сокращение затрат труда (в чел.-дн.), обеспечиваемое планируемыми организационно-техническими мероприятиями при следующих данных об объемах работ и затратах труда на 1 тыс. руб. объема работ, и при изменениях структуры работ в планируемом году по сравнению с предыдущим на основе исходных данных, приведенных в табл. 1.

Выработка на 1 чел.-дн. в отчетном году составила 200 руб., планируется увеличить до 250 руб.

Таблица 1

Основные показатели строительного предприятия по видам строительства

Виды строительстваОтчетный годОбъем работ на планируемый год, тыс. руб.Объем выполненных работ, тыс. руб.Затраты трудаВсего, тыс. чел.-дн.На 1 тыс. руб. объема работ, чел.-дн.Промышленное420002004,847000Жилищное13500705,222000Культурно-бытовое3500205,74000Прочее10001010,01100ИТОГО:600003005,074100

Методические рекомендации

Для решения задачи предлагается определить общую экономию затрат труда, которая должна обеспечиваться планируемыми организационно-техническими мероприятиями, по следующей формуле:

,

где

Эт – экономия затрат труда, чел.-дн.;

Qпл – планируемый объем работ, выполняемых собственными силами строительно-монтажной организации;

Вот, Впл – выработка на 1 чел.-дн. соответственно в отчетном и планируемом годах, руб.;

ΔТстр – уменьшение (-) или увеличение (+) трудоемкости работ в результате изменения их структуры.

Литература по теме: [1; 2; 4; 11 с.44; 159; 12]

Тема 2. Подготовка к изучению затрат рабочего времени и времени использования оборудования.

Содержательная часть

  1.  Краткое описание методов изучения рабочего времени и времени использования оборудования.
  2.  Характеристика применяемых при наблюдениях приборов и аппаратов.
  3.  Требования к изучающему трудовой процесс.
  4.  Подготовка к проведению наблюдений.

Аналитическая часть

  1.  Какие из применяемых приборов, на Ваш взгляд, позволяют с достаточной точностью проводить наблюдение?
  2.  Какими современными средствами информации и современными техническими новшествами можно ускорить или улучшить наблюдение?
  3.  Какие примеры предварительной оценки полученного баланса времени Вы могли бы привести с использованием коэффициентов К1-К6 по данным предприятия, на котором Вы работаете?

Задача

Результаты проведения хронометража и обработки его данных приведены в табл. 2.

Таблица 2

Затраты времени (средняя арифметическая улучшенная) на отдельные приемы при резке стекла

ПриемыРабочиеВ.И. ПетровГ.Г. ИвановА.С. СидоровВ.И. СмирновУкладка стекла на резной стол, мин.0,110,110,130,14Раскрой листа стекла по размерам, мин.0,140,160,160,17Установка неразрезанных листов в группу по размерам, мин.0,150,140,110,16Всего, мин.0,400,410,400,47

Требуется:

  1.  Определить лучшие показатели по каждому виду приемов, на основании чего дать рекомендации каких рабочих следует обучать по каждому приему.
  2.  Определить оптимальную продолжительность всей операции.
  3.  Дать рекомендации по сокращению или замене рабочих в бригаде.
  4.  Дать рекомендации по рациональной организации труда в случае организации бригады.

Литература по теме: [1, 2, 5, 6, 7, 9, 13 10]

Тема 3. Хронометраж и фотография как основные методы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования.

Содержательная часть

  1.  Назначение хронометража.
  2.  Порядок проведения хронометража.
  3.  Формула определения числа замеров.
  4.  Допустимая точность наблюдений по видам производства.
  5.  Фотохронометраж.
  6.  Фотография использования оборудования.
  7.  Фотография производственного процесса.
  8.  Самофотография.

Аналитическая часть

  1.  Какие виды хронометража и фотографии подходят для применения в условиях производства на Вашем предприятии?
  2.  Какие примеры использования хронометража и фотографии Вы могли бы привести?
  3.  Каким образом в условиях рыночной экономики могут быть использованы традиционные методы (хронометраж и фотография) для улучшения организации производства?

Задача

При проведении хронометража на участке изготовления кирпича получены данные, приведенные в табл. 3.

Таблица 3

Хронометраж операции

«Загрузка кирпича в камерные сушила»

Элементы операцииЗамеры времени, с.1132143154165176187198209211022112312241. Скатить вагонет-ку с передаточной тележки44356436444333545445455102. Закатить вагонет-ку с сырцом в камеру1213141316121612121313141414141212141213251312183. Снять полки с кирпичом на при-ливы сушил91210101212102691099810898991110111284. Выкатить порож-нюю вагонетку из камеры8989910787787710710810991088215. Закатить порож-нюю вагонетку на передаточную тележку34234103433434412334324333

Требуется:

  1.  Исключить, как ошибочные, из расчета отдельные замеры;
  2.  Определить фактические коэффициенты устойчивости хронорядов (Ку);
  3.  Сравнить фактические Ку с нормативными; если дано, что для элементов операции 1 и 5 нормативный Ку равен 2,2, а для элементов 2, 3, 4 – 1,8;
  4.  Провести исключение ошибочных элементов до получения Ку не ниже норматива;
  5.  Определить среднюю арифметическую простую и среднюю арифметическую улучшенную хронорядов.
  6.  Определить среднюю продолжительность каждого приема и всей операции, используемых для расчета вновь вводимых норм времени.

Методические рекомендации

При проведении хронометража продолжительность каждого замера по текущему времени определяется как разница между последующей и предыдущей величиной. Данные по продолжительности отдельных приемов объединяются в хронометражный ряд, из которого исключаются все дефектные (ошибочные, случайные) замеры. Возможность сохранения резко выделяющихся значений должна быть проверена.

Проверку можно осуществить используя коэффициент устойчивости хроноряда (Ку). Коэффициент устойчивости – это отношение максимального значения в ряду к минимальному, т.е.

Исключаются при выравнивании из хроноряда количество наблюдений не более 25% от общего числа. В подсчет средней улучшенной арифметической они не включаются. Если же полученный Ку после выравнивания окажется не выше нормативного, то полученные значения принимаются за исходные при проектировании структуры и последовательности выполнения отдельных приемов и определении общих затрат оперативного времени. Если Ку после выравнивания окажется выше нормативного значения, следует проводить повторное наблюдение.

Литература по теме: [1, 2, 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, 16]

Тема 4. Техническое нормирование труда на предприятии.

Содержательная часть

  1.  Этапы научной технико-нормировочной работы.
  2.  Разновидности норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма времени обслуживания, норма численности.
  3.  Производственные нормы труда (ЕНиР, ВСН, ВНиР, ТНиР, МНиР, УСН, ГЭСН и др.)

Аналитическая часть

  1.  Приведите примеры расчета норм труда.
    1.  Отразите особенности применения норм труда при индивидуальном, мелкосерийном, крупносерийном и массовом производствах.
    2.  Какие нормы и нормативы используются чаще всего на Вашем предприятии?
    3.  Каковы, на Ваш взгляд, недостатки и достоинства действующих норм в строительстве.

Задача

1. Общее число нормо-часов, затраченное на выполнение работ в периодеТн100002. Фактически отработанное время по сдельной работе, урочно и сверхурочно (без часов простоя и повременной работы)Тф690003. Количество часов, оплаченных по доплатным листамТдоп10004. Количество часов, затраченных сдельщиками на повременную работуТповр12005. Количество часов простоев сдельщиковТпр600

Требуется:

  1.  Определить средний процент выполнения норм по фактически отработанному времени.
  2.  Определить средний процент выполнения норм по календарному времени.

Методические рекомендации

Средний процент выполнения норм по цехам (участкам) и по предприятию (Пф) определяется на основании фактически отработанного времени по формуле:

Средний процент выполнения норм по календарному времени (Пк) определяется по формуле:

.

Литература по теме: [6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16]

Тема 5. Формы организации труда и их эффективность.

Содержательная часть

  1.  Классификация форм труда.
  2.  Бригадная форма организации труда как основная форма в строительстве.
  3.  Комплексные бригады.
  4.  Специализированные бригады.

Аналитическая часть

  1.  Какие формы труда применяются на предприятии, где Вы работаете?
  2.  Какие принципы бригадных отношений Вы считаете обязательными?
  3.  Какая форма, на Ваш взгляд, более эффективна (подрядной бригады или арендной) в условиях работы строительной организации?
  4.  Приведите пример, доказывающий оптимальную численность бригады при производстве какого-либо вида строительных работ, учитывая что бригады в 3-5 чел. не обладают стабильностью, а бригада численностью 50 человек становится трудноуправляемой.

Задача

Предприятие выпускает изделие А и Б по программе, приведенной в табл.4.

Таблица 4

Выпуск продукции и нормы штучного времени по предприятию

ИзделиеОтчетный годПланируемый годГодовая программа, шт.Норма штучного времениГодовая программа, шт.Норма штучного времениА350004400004Б450003500003

Потери времени по уважительным причинам составляют 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки в отчетном году 1,2, а в планируемом году – 1,25; количество рабочих дней  в году соответственно 264 и 265; продолжительность смены – 8 часов.

Требуется: Определить численность производственных рабочих в отчетном и планируемом годах.

Литература по теме: [6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 16]

Тема 6. Обоснование норм затрат труда и новые задачи в области нормирования труда в строительстве.

Содержательная часть

  1.  Физиологическое обоснование норм труда.
  2.  Предельные значения нормативов на отдых.
  3.  Психологическое обоснование.
  4.  Социальное обоснование.
  5.  Техническое и организационное обоснование.
  6.  Экономическое обоснование (связь с ГЭСН).
  7.  Трудовой кодекс о порядке пересмотра норм.

Аналитическая часть

  1.  Объясните на примерах из Вашей работы каким образом необходимо психологическое (социальное) обоснование норм.
    1.  Обсудите утверждение: «нет такого типа технологии, которую можно считать наилучшей».
    2.  Назовите факторы внутренней среды Вашей организации которые по Вашему мнению, наиболее важны в настоящее время и почему?
    3.  Объясните зависимость между нормированием труда и сметным нормированием и почему при установлении норм в строительстве эта зависимость должна учитываться.

Задача

Работа предприятия характеризуется показателями, приведенными в табл.5.

Таблица 5

Основные показатели работы предприятия

ПоказателиГодыОтклоненияпервый второй1. Объем выпуска продукции, тыс. руб.30003255+1902. Численность ППП, чел.10001015+153. Средняя выработка, руб.30003207+207

Требуется определить:

  1.  Прирост продукции в результате увеличения численности работников.
  2.  Прирост продукции за счет повышения производительности труда.
  3.  Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

Литература по теме: [1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 13, 16 c.237-240, 17]

Тема 7. Организация заработной платы рабочих.

Содержательная часть

  1.  Определение заработной платы.
  2.  Нормативные документы по начислению заработной платы в строительстве.
  3.  Тарифная система заработной платы.
  4.  Формы и системы заработной платы.
  5.  Коллективные формы оплаты труда в строительстве.

Аналитическая часть

  1.  Приведите пример расчета гарантированного по Трудовому Кодексу минимального размера заработка рабочего на предприятии, независимо от формы собственности.
  2.  Приведите пример использования Вами (Вашим руководителем) тарифной системы при заключении контракта с рабочим или бригадой рабочих.
  3.  Сформулируйте, исходя из собственного опыта, условия использования тарифной системы, которые обеспечивали бы повышение производительности труда.
  4.  Какие формы и системы заработной платы, по Вашему мнению, наиболее соответствуют условиям работы в строительстве.
  5.  Каким образом, используя формы и системы заработной платы, можно получить на предприятии всеобщий настрой на постоянные изменения и нововведения.

Задача

Трудоемкость годовой производственной программы составляет по группе рабочих сдельщиков 1000 тыс. нормо-ч.. Средний разряд работ – 4.

Требуется определить годовой тарифный фонд заработной платы рабочих сдельщиков.

Методические рекомендации

В первую очередь определяется средняя тарифная ставка (Сс), которая соответствует данному среднему разряду работ по формуле:

Сс = См + (Сб – См) . (Рс – Рм) или

Сс = Сб - (Сб – См) . (Рб– Рс) ,

где См – тарифная ставка меньшего разряда из двух смежных;

      Рм – меньший из двух смежных разрядов;

      Сб – тарифная ставка большего разряда из двух смежных;

       Рб – больший из двух смежных разрядов;

       Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ).

Годовой тарифный фонд заработной платы (Зр) рабочих и сдельщиков определяется как произведение средней ставки и годовой программы (М), т.е.:

Зр =  Сс . М

Литература по теме: [3, 4, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 16 c.255-263]

Тема 8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Содержательная часть

  1.  Источники создания фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих [3].
  2.  Порядок установления должностного оклада руководителям, специалистам и служащим [3].
  3.  Надбавки, доплаты и премии руководителям, специалистам и служащим в строительстве [3].

Аналитическая часть

  1.  Проведите анализ насколько соблюдаются нормы Трудового Кодекса по оплате труда руководителей, специалистов и служащих в Вашей организации.
  2.  Приведите пример расчета должностного оклада руководителя в строительстве в зависимости от среднесписочной численности работающих в 2003 году.
  3.  Приведите пример расчета возможных надбавок и премий молодому специалисту и их удельного веса в общей сумме выплат.
  4.  Какие выводы Вы сделали для себя на будущее.

Задача

Главному бухгалтеру строительного предприятия по контракту установлен оклад 6000 руб. в месяц. В июне 2003 г. по календарю числится 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе), четыре субботы и пять воскресений. Из 21 рабочего дня главный бухгалтер 4 дня будет в отпуске.

Требуется определить сколько будет начислено заработной платы (повременно) за июнь 2003 года главному бухгалтеру строительного предприятия.

Литература по теме: [3 c.3-46, 4, 7, 12, 13, 14, 16, 17]

Тема 9. Вознаграждение и премии.

Содержательная часть

  1.  Вознаграждения молодым рабочим.
  2.  Вознаграждения работникам за выслугу лет.
  3.  Премирование за ввод в действие объектов в срок и досрочно.
  4.  Премирование за текущие результаты работы.
  5.  Премирование по результатам работы за год.

Аналитическая часть

  1.  Объясните, каким образом можно привлечь молодых рабочих на престижные работы в строительстве?
  2.  Каким образом можно закрепить работников на производстве строительно-монтажных работ?
  3.  Действенна ли, на Ваш взгляд, закрепленная нормативными актами система премирования работников в строительстве?
  4.  Какое премирование более эффективно: по текущим результатам или по результатам за год? А может быть обязательно в комплексе?
  5.  Какие выводы следует сделать на основе анализа?

Задача

На строительстве больничного корпуса работают две бригады. Стоимость работы первой бригады 250 тыс. руб., а второй – 360 тыс. руб.

Первая бригада выполнила нормы выработки на 118% с оценкой «хорошо», вторая – на 114% с оценкой «отлично».

Согласно принятой на предприятии системе оплаты труда премия за хорошее и отличное качество работы установлена в размере соответственно 10 и 15% от сдельного заработка независимо от величины выработки. Премия начисляется в размере 0,5% за каждый процент сокращения нормативного времени.

Требуется определить размер премий и величину заработной платы с учетом качества работ и перевыполнения норм выработки по каждой бригаде.

Методические рекомендации

  1.  Сокращение норм времени (Δtн) по работам бригад рассчитывается по формуле:

где tд – продолжительность рабочего дня (8,2 ч.)

     Nвыр – выполнение нормы выработки в долях единиц.

  1.  Премия за уровень выработки (Пвыр) в процентах определяется по формуле:

Пвыр = Δtн . 0,5   ,

где  0,5 – процент премии за каждый процент сокращения норм времени.

  1.  Премия за качество работ (Пк) определяется по формуле:

где Сб – стоимость работы бригады, тыс. руб.

     Ппр – процент от сдельного заработка независимо от величины выработки (по данным задачи 10 и 15%).

  1.  Премия за перевыполнение норм выработки (Пн.выр.) в процентах определяется по формуле:

  1.  Суммарная заработная плата (З) с учетом премий составляет

З = Сб + Пк + Пн.выр.

Литература по теме: [3 c.19-46, 4, 7, 12, 13, 16]

Тема 0. Доплаты и надбавки к заработной плате в строительстве.

Содержательная часть

  1.  Стимулирующие выплаты (ст. 144 ТК).
  2.  Оплата труда в особых условиях и на тяжелых работах (ст. 146, 147 ТК).
  3.  Оплата  труда в стесненных условиях проведения СМР.
  4.  Оплата труда в зимних условиях.
  5.  Оплата работы в ночное и сверхурочное время.
  6.  Доплата за бригадирство.
  7.  Доплата за совмещение.

Аналитическая часть

  1.  Оцените, насколько полно доплаты и надбавки стимулируют труд в строительстве.
  2.  Предложите свою величину доплат за отдельные условия работы, а также предложите доплаты за неоплачиваемые особые условия, которые не нашли отражения в нормативных актах.
  3.  Отразите соотношение доплат рабочим и доплат руководителям, ИТР и служащим (на примере Вашего предприятия).
  4.  Какие выводы Вы можете сделать по результатам исследования данной темы?

Задача

На строительстве жилого дома работает звено из 4 рабочих, имеющих разряды:

1 рабочий – 3 разряда,

2 рабочих – 4 разряда,

1 рабочий – 5 разряда.

Звену предстоит выполнить оштукатуривание стен и перегородок внутри помещения.  Рабочие 1 и 4 разрядов будут выполнять в течение половины своего времени тяжелые работы. Повышение тарифной ставки на тяжелых работах – 12%.

Рабочим 4 и5 разрядов установлены надбавки за профессиональное мастерство в размере соответственно 16 и 20% от тарифной ставки при работе в нормальных условиях.

Стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, составляет:

рабочий 3-го разряда – 7 лет,

рабочие 4-го разряда – 13 лет,

рабочий 5-го разряда – 16 лет.

Размер вознаграждений

при работе от 5 до 10 лет – 5%,

при работе от 10 до 15 лет – 8%,

свыше 15 лет – 9%.

Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда – 650 руб. в месяц.

Премии для всех рабочих, работающих по аккордно-премиальной системе в строительной организации, установлены в размере 20% от повышенной тарифной ставки.

Районный коэффициент для районов Вологды и Череповца принят – 1,25.

Оплата отпусков рассчитывается в размере 9% от заработка с учетом районного коэффициента всех рабочих одинаково.

Среднемесячный фонд времени (по Трудовому Кодексу от 01.02.2002) составляет 169,2 часа (при длительности рабочего дня 8,2 часа.)

Требуется определить сумму средств на оплату труда каждого рабочего и звена в целом с учетом всех надбавок и доплат.

Литература по теме: [2, 3 c.13-47, 6, 7, 10, 12, 16]

Литература

  1.  Беловол, В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: Учеб. пособие/ В.В. Беловол. – М.: Стройиздат, 1991. – 169с.
  2.  Везломцев, В.И. Организация и нормирование труда в промышленности строительных   материалов/ В.И. Везломцев, Г.Ф. Щебуняев. – М.: Стройиздат, 1989. – 358с.
  3.  Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительных организаций. МДС 83-1.99. – М.: Госстрой России ГУП ЦПП, 1999. – 47с.
  4.  Музыка, В.В. Справочник инженера по организации и нормированию труда в строительстве/ В.В. Музыка, В.И. Асеев. – Киев,: Будивильник, 1990. – 270с.
  5.  Нормирование труда и сметы/Под. ред. Е.П. Романовой. – М.: Стройиздат, 1988.-304 с.
  6.  Нормирование труда рабочих в строительстве/ Под ред. Е.Ф. Баловой. – М.: Стройиздат, 1985. – 440с.
  7.  Организация и нормирование труда: Учеб. пособие/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. – 301с.
  8.  Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие/ Под ред. Г.Р. Погосяна. – М.: Экономика, 1991. – 192с.
  9.  Рофе, А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие/ А.И. Рофе. – М.: МИК, 1998. – 320с.
  10.  Сборник задач по организации и нормированию труда в машиностроении/ Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Машиностроение, 1992. - 144с.
  11.  Сборник задач по организации и планированию строительного производства/Под ред. И.Г. Галкина. – М.: Высш. школа, 1985. – 253с.
  12.  Толмачев, Е.А. Экономика строительства: Учеб. пособие/ Е.А. Толмачев, Б.Е. Монахов. – М.: ИД Юриспруденция, 2003. – 224 с.
  13.  Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ИКФ ЭКМОС, 2002. – 176с.
  14.  Указатель нормативных документов по строительству, действующих на территории РФ. Информационное издание. – М.: ВНИИНТПИ Госстроя России, 2001. – с.84-89.
  15.  Фалалеев, А.С. Оплата труда работников строительства: Справочник/ А.С. Фалалеев, С.К. Шарапова. – М.: Стройиздат, 1991. – 239с.
  16.  Экономика, организация и планирование: Учебник/Под ред. С.И. Ильина. – М.: Стройиздат, 1988. – 479с.
  17.  Экономика предприятия. Тесты, задачи, ситуации/ Под ред. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ. – ДАНА, 2001. – 254с.

СОДЕРЖАНИЕ

            с.

  1.  Цели и задачи изучаемой дисциплины……………………………………    3
  2.  Тематический план курса «Организация нормирования

и оплаты труда на строительных предприятиях»………………………..     4

  1.  Учебная программа курса «Организация нормирования

и оплаты труда на строительных предприятиях»………………………..     5

  1.  Контрольные работы по курсу «Организация нормирования

и оплаты труда на строительных предприятиях»………………………..     6

  1.  Порядок оформления и представления работы……………………     6
    1.  Темы контрольных работ и их структура:

Тема 1…………………………………………………………………     7

Тема 2…………………………………………………………………     8

Тема 3…………………………………………………………………     9

Тема 4…………………………………………………………………    11

Тема 5…………………………………………………………………    13

Тема 6…………………………………………………………………    13

Тема 7…………………………………………………………………    14

Тема 8…………………………………………………………………    16

Тема 9…………………………………………………………………    16

Тема 0…………………………………………………………………    18

Литература………………………………………………………………………   19

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

МУ ОНиОТ.doc

МУ ОНиОТ.doc
Размер: 202 Кб

.

Пожаловаться на материал

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы, обучающихся по сокращенным программам Факультет: Экономический. Специальность: Экономика и управление на предприятии. Кафедра экономики и управления в строительстве.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Использование нетрадиционных техник рисования для знакомства детей старшего дошкольного возраста с основными жанрами изобразительного искусства

Квалификационная работа Занятия по изобразительному искусству представляют неиссякаемые возможности для всестороннего развития детей.

Задачи на смеси и сплавы

Теоретичні питання з предмету «Залізничні станції та вузли», які винесено на державний іспит

Проверяемые и непроверяемые буквы согласных в корне слова

Урок в 5 классе. Тема урока: Буквы непроизносимых согласных в корне слова (проверяемых и непроверяемых).

Ответы по «Биологии»

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok