Психологические основы кадрового менеджера

Территория рекламы

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

по курсу  «Психологические основы кадрового менеджера»

для студентов заочного отделения «СМ-4»

  1.  Общая характеристика современной кадровой политики.
  2.  Задачи сотрудников современной кадровой службы.
  3.  Общая характеристика деятельности менеджера по набору и подбору кадров.
  4.  Этапы процесса подбора персонала.
  5.  Техники, применяемые при проведении собеседования.
  6.  Формы и методы адаптации на новом рабочем месте.
  7.  Структура вводного курса для нового сотрудника.
  8.  Направления работы менеджера по персоналу с новыми сотрудниками. 
  9.  Планирование карьеры сотрудников: общие подходы.
  10.  Практические формы работы сотрудников кадровой службы по планированию карьеры.
  11.  Понятие корпоративной / организационной культуры. Содержание корпоративной культуры.
  12.  Типы корпоративной культуры.
  13.  Эффективные приемы формирования корпоративной культуры.
  14.  Формы нематериального стимулирования персонала.
  15.  Демотивирующие факторы в организации деятельности персонала.
  16.  Направления работы менеджеров по персоналу по созданию системы мотивации.
  17.  Типы трудовой мотивации работников.
  18.  Понятие «команды» и «командного духа».
  19.  Типы людей, входящих в команду.Характеристики высокоэффективной команды.
  20.  Проблемы, возникающие при формировании команды.
  21.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, не имеющим опыта работы.
  22.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, имеющим большой стаж работы по данной специальности.
  23.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, имеющим большой стаж работы, но в иной области.
  24.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, желающим работать в данной организации совместителем.
  25.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), желающим уволиться.
  26.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), желающим перейти на индивидуальный график работы.
  27.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), претендующим на повышение зарплаты.
  28.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на назначение заместителем начальника данной группы.
  29.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на прохождение престижного повышения квалификации.
  30.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на увольнение (в связи с сокращением штатов).
  31.  Составьте перечень позиций (не менее 10-ти), с которыми вы должны ознакомить нового сотрудника при приеме на работу.
  32.  Составьте список факторов (не менее 10-ти), влияющих на принятие менеджером решения о приеме (или отказе в приеме) на работу конкретного кандидата.
  33.  Дайте рекомендации (не менее 10-ти) менеджеру по персоналу – на что следует обращать внимание при приеме у претендентов заполненных анкет, резюме.
  34.  Дайте рекомендации (не менее 10-ти) менеджеру по персоналу – на какие особенности внешнего облика, поведения претендента необходимо обратить внимание.
  35.  Назовите не менее 10-ти факторов, на основе которых вы можете сделать некоторые выводы об особенностях корпоративной культуры организации.
  36.  Составьте перечень параметров, по которым можно оценить представленную претендентом анкету (или резюме).
  37.  Составьте примерный план работы по введению новичка в организацию.
  38.  Составьте перечень факторов, негативно влияющих на принятие решения о приеме на работу.
  39.  Составить перечень требований для приема на работу менеджера по персоналу для крупной фирмы.
  40.  Составьте перечень требований для приема на работу менеджера по персоналу для кадрового агентства.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

ВОПРОСЫ К зачету для ЗО.doc

ВОПРОСЫ К зачету для ЗО.doc
Размер: 30.5 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Вопросы к зачету по курсу «Психологические основы кадрового менеджера». Общая характеристика современной кадровой политики. Типы корпоративной культуры.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Есеп және аудит

Есепке алудың халықаралық ұйымының ерекшеліктері. Американың бухгалтерлері «капитал». азақстанның дамуының қазіргі кезеңіндегі бухгалтерлік есептің және есеп. Халықаралық есеп

Понятие вариации и вариационного ряда

Атрибутивные (параметрические) данные, Ранговые данные, Метрические данные. Все признаки разделяют на дискретные (прерывные) и непрерывные признаки. Построение дискретного вариационного ряда. Построение интервального вариационного ряда. Алгоритм построения интервального вариационного ряда с равными интервалами

Пульсирующие радиоисточники

Астрофизика. Оптические и рентгеновские пульсары. Нейтронные звезды - финал эволюции звезд средней массы. Почему нейтронная звезда оказалась пульсаром?

Список вопросов по курсу «Общая физиология»

Профиль «Физиология и биомедицина» Физиология клетки, сенсорных систем, организация двигательной системы, автономной нервной, иммунной, выделительной, пищеварительной систем

Исследование организации бухгалтерского учета

Дипломная работа. Основные средства в бухгалтерском и налоговом учете. Понятие основных средств и их классификация в бухгалтерском учете. Принятие к учету. Поступление основных средств. Сравнение ПБУ и МСФО по основным средствам. Бухгалтерский учет и анализ поступления основных средств Бухгалтерский учет и документальное оформление при поступлении основных средств. Анализ объема, структуры и динамики основных средств

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok