Психологические основы кадрового менеджера

Территория рекламы

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

по курсу  «Психологические основы кадрового менеджера»

для студентов заочного отделения «СМ-4»

  1.  Общая характеристика современной кадровой политики.
  2.  Задачи сотрудников современной кадровой службы.
  3.  Общая характеристика деятельности менеджера по набору и подбору кадров.
  4.  Этапы процесса подбора персонала.
  5.  Техники, применяемые при проведении собеседования.
  6.  Формы и методы адаптации на новом рабочем месте.
  7.  Структура вводного курса для нового сотрудника.
  8.  Направления работы менеджера по персоналу с новыми сотрудниками. 
  9.  Планирование карьеры сотрудников: общие подходы.
  10.  Практические формы работы сотрудников кадровой службы по планированию карьеры.
  11.  Понятие корпоративной / организационной культуры. Содержание корпоративной культуры.
  12.  Типы корпоративной культуры.
  13.  Эффективные приемы формирования корпоративной культуры.
  14.  Формы нематериального стимулирования персонала.
  15.  Демотивирующие факторы в организации деятельности персонала.
  16.  Направления работы менеджеров по персоналу по созданию системы мотивации.
  17.  Типы трудовой мотивации работников.
  18.  Понятие «команды» и «командного духа».
  19.  Типы людей, входящих в команду.Характеристики высокоэффективной команды.
  20.  Проблемы, возникающие при формировании команды.
  21.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, не имеющим опыта работы.
  22.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, имеющим большой стаж работы по данной специальности.
  23.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, имеющим большой стаж работы, но в иной области.
  24.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, желающим работать в данной организации совместителем.
  25.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), желающим уволиться.
  26.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), желающим перейти на индивидуальный график работы.
  27.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), претендующим на повышение зарплаты.
  28.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на назначение заместителем начальника данной группы.
  29.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на прохождение престижного повышения квалификации.
  30.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на увольнение (в связи с сокращением штатов).
  31.  Составьте перечень позиций (не менее 10-ти), с которыми вы должны ознакомить нового сотрудника при приеме на работу.
  32.  Составьте список факторов (не менее 10-ти), влияющих на принятие менеджером решения о приеме (или отказе в приеме) на работу конкретного кандидата.
  33.  Дайте рекомендации (не менее 10-ти) менеджеру по персоналу – на что следует обращать внимание при приеме у претендентов заполненных анкет, резюме.
  34.  Дайте рекомендации (не менее 10-ти) менеджеру по персоналу – на какие особенности внешнего облика, поведения претендента необходимо обратить внимание.
  35.  Назовите не менее 10-ти факторов, на основе которых вы можете сделать некоторые выводы об особенностях корпоративной культуры организации.
  36.  Составьте перечень параметров, по которым можно оценить представленную претендентом анкету (или резюме).
  37.  Составьте примерный план работы по введению новичка в организацию.
  38.  Составьте перечень факторов, негативно влияющих на принятие решения о приеме на работу.
  39.  Составить перечень требований для приема на работу менеджера по персоналу для крупной фирмы.
  40.  Составьте перечень требований для приема на работу менеджера по персоналу для кадрового агентства.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

ВОПРОСЫ К зачету для ЗО.doc

ВОПРОСЫ К зачету для ЗО.doc
Размер: 30.5 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Вопросы к зачету по курсу «Психологические основы кадрового менеджера». Общая характеристика современной кадровой политики. Типы корпоративной культуры.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Охрана труда в образовательных учреждениях

Система стандартов безопасности труда в образовательных учреждениях. Управление охраной труда СУОТ. Требования, пожарная безопасность, инструкции, электробезопасность. Построение и содержание инструкции.

Коррупция: понятия, признаки и виды

Реферат. Коррупция в РФ: понятия, признаки и виды. Основные понятия. Виды и признаки коррупции. Место России в ИВК. Уровень коррупции в РФ зависит от сознательности граждан.

Хоровая литература зарубежная

Развитие и разнообразие жанров и форм в хоровой музыке Западной Европы (Средневековье и Возрождение). Жанры культовой музыки. ТЕРМИНЫ по жанрам светской музыки. Хоровая музыка эпохи барокко. Хоровая музыка композиторов-романтиков.

Детская хирургия. Тесты и ответы на них

Судебные экспертизы веществ, материалов и изделий. Судебная фоноскопическая экспертиза

Роды экспертиз. Какие вопросы решает эксперт при проведении фоноскопической экспертизы? Идентификация и диагностика личности по голосу и речи.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok