Психологические основы кадрового менеджера

Территория рекламы

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

по курсу  «Психологические основы кадрового менеджера»

для студентов заочного отделения «СМ-4»

  1.  Общая характеристика современной кадровой политики.
  2.  Задачи сотрудников современной кадровой службы.
  3.  Общая характеристика деятельности менеджера по набору и подбору кадров.
  4.  Этапы процесса подбора персонала.
  5.  Техники, применяемые при проведении собеседования.
  6.  Формы и методы адаптации на новом рабочем месте.
  7.  Структура вводного курса для нового сотрудника.
  8.  Направления работы менеджера по персоналу с новыми сотрудниками. 
  9.  Планирование карьеры сотрудников: общие подходы.
  10.  Практические формы работы сотрудников кадровой службы по планированию карьеры.
  11.  Понятие корпоративной / организационной культуры. Содержание корпоративной культуры.
  12.  Типы корпоративной культуры.
  13.  Эффективные приемы формирования корпоративной культуры.
  14.  Формы нематериального стимулирования персонала.
  15.  Демотивирующие факторы в организации деятельности персонала.
  16.  Направления работы менеджеров по персоналу по созданию системы мотивации.
  17.  Типы трудовой мотивации работников.
  18.  Понятие «команды» и «командного духа».
  19.  Типы людей, входящих в команду.Характеристики высокоэффективной команды.
  20.  Проблемы, возникающие при формировании команды.
  21.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, не имеющим опыта работы.
  22.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, имеющим большой стаж работы по данной специальности.
  23.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, имеющим большой стаж работы, но в иной области.
  24.  Составить перечень вопросов (не менее 10-ти) для проведения беседы с претендентом на должность, желающим работать в данной организации совместителем.
  25.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), желающим уволиться.
  26.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), желающим перейти на индивидуальный график работы.
  27.  Составить перечень вопросов для беседы с сотрудником (не менее 10-ти), претендующим на повышение зарплаты.
  28.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на назначение заместителем начальника данной группы.
  29.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на прохождение престижного повышения квалификации.
  30.  Составить перечень вопросов для проведения беседы с группой сотрудников с целью выбора кандидата на увольнение (в связи с сокращением штатов).
  31.  Составьте перечень позиций (не менее 10-ти), с которыми вы должны ознакомить нового сотрудника при приеме на работу.
  32.  Составьте список факторов (не менее 10-ти), влияющих на принятие менеджером решения о приеме (или отказе в приеме) на работу конкретного кандидата.
  33.  Дайте рекомендации (не менее 10-ти) менеджеру по персоналу – на что следует обращать внимание при приеме у претендентов заполненных анкет, резюме.
  34.  Дайте рекомендации (не менее 10-ти) менеджеру по персоналу – на какие особенности внешнего облика, поведения претендента необходимо обратить внимание.
  35.  Назовите не менее 10-ти факторов, на основе которых вы можете сделать некоторые выводы об особенностях корпоративной культуры организации.
  36.  Составьте перечень параметров, по которым можно оценить представленную претендентом анкету (или резюме).
  37.  Составьте примерный план работы по введению новичка в организацию.
  38.  Составьте перечень факторов, негативно влияющих на принятие решения о приеме на работу.
  39.  Составить перечень требований для приема на работу менеджера по персоналу для крупной фирмы.
  40.  Составьте перечень требований для приема на работу менеджера по персоналу для кадрового агентства.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

ВОПРОСЫ К зачету для ЗО.doc

ВОПРОСЫ К зачету для ЗО.doc
Размер: 30.5 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Вопросы к зачету по курсу «Психологические основы кадрового менеджера». Общая характеристика современной кадровой политики. Типы корпоративной культуры.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Типы конфликтных личностей

Основные типы конфликтных личностей. Демонстративный тип конфликтной личности, Ригидный тип конфликтной личности. Сверхточный тип конфликтной личности, Неуправляемый тип конфликтной личности

Економічна оцінка земель

Сутність оцінювання земель. Види економічної оцінки земель. Навести опис кожного виду. Поняття, мета, об'єкти та відмінності економічної оцінки земель. Основні показники економічної оцінки земель

Психолого-педагогическая диагностика

Психолого-педагогическое изучение детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата.

Аптечка туриста

Отправляясь в путешествие, не забудьте захватить с собой мини-аптечку. Сформировать её Вы можете по своему усмотрению, исходя из рекомендаций лечащего врача.

Історія української літератури. Частина 1

Особливості розвитку української літератури, художньої літератури, українознавства. Фольклористична діяльність. Особливості української творчості.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok