Трудовой договор. Тесты по трудовому договору

Задание 1.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Укажите, какое из определений трудового договора является неверным:

а) трудовой договор - это правоотношение между работником и работодателем;

б) трудовой договор - это юридический факт, устанавливающий права и обязанности сторон;

в) трудовой договор - это соглашение о выполнении работы или оказании услуги за определенное вознаграждение;

г) трудовой договор - это документ, содержащий условия о правах и обязанностях сторон.

Что отличает трудовой договор от гражданско-правового:

а) трудовой договор может быть заключен только юридическим лицом;

б) трудовой договор предполагает подчинение работником правилам, установленным в организации;

в) гражданско-правовой договор носит возмездный характер, а трудовой - безвозмездный.

Отсутствие какого условия означает, что трудовой договор не заключен:

а) условия о сроке действия договора;

б) условия о трудовой функции работника;

в) условия о дате начала работы.

С какого момента трудовой договор вступает в силу:

а) с момента, установленного в ТК РФ;

б) с момента подписания договора либо с иного момента, установленного сторонами;

в) с момента выхода работника на работу.

Когда работник по общему правилу обязан приступить к работе:

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) в течение недели после подписания трудового договора.

В каких случаях в трудовой договор включается условие о сроке его действия:

а) по общему правилу - всегда;

б) когда этого потребовала одна из сторон трудового договора при его заключении;

в) только тогда, когда существуют основания, прямо предусмотренные федеральным законом.

7. Перевод в трудовом праве означает:

а) заключение трудового договора;

б) изменение трудового договора;

в) расторжение трудового договора;

г) аннулирование трудового договора.

8. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после ...

государственной регистрации перехода права собственности;

расторжения трудового договора с руководителем организации;

выплаты работникам выходных пособий;

регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ.

9. Перевод по общему правилу осуществляется:

а) по соглашению сторон;

б) без согласия работника, кроме перемещения;

в) с согласия профсоюза.

В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного:

а) таких отличий не существует;

б) отличается лишь наличием одного специального основания прекращения срочного трудового договора - истечение его срока;

в) отличается, поскольку срочный трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работника.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения:

а) возможно, если работник предоставил доказательства наличия другой работы или работодатель подыскал другого работника;

б) возможно, когда работодатель согласен с досрочным увольнением работника или увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам;

в) нет, не возможно.

Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

13. Регулирование трудовых отношений может осуществляться:

а) органами власти РФ;

б) органами власти субъектов РФ;

в) органами власти РФ и ее субъектов.

14. Трудовое законодательство находится:

а) в исключительном ведении РФ;

б) в совместном ведении РФ и ее субъектов;

в) в исключительном ведении субъекта РФ.

15. Является ли в соответствии с ТК заключение коллективного договора обязательным:

а) да, в ТК есть норма о необходимости наличия в организации коллективного договора;

б) нет, ТК не обязывает субъектов трудового права заключать коллективный договор.

16. К каким актам можно отнести коллективный договор:

а) к ненормативным правовым актам;

б) к ведомственным нормативным актам;

в) к локальным нормативным актам.

Выполните следующие задания.

Расставьте в порядке очередности, установленной ТК РФ, действия по приему на работу:

Заключение трудового договора

Внесение записи в трудовую книжку

Ознакомление с локальными нормативными актами

Ознакомление с приказом

Подготовка приказа

Укажите три условия трудового договора из числа обязательных, которые присутствуют в любом договоре и которые включаются при необходимости:

Условия, обязательные для включения в ЛЮБОЙ договор:

-

-

-

Условия, включаемые в договоры в случае наличия особой специфики:

-

-

-

Задание 2.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Всегда ли в трудовом договоре необходимо определять режим труда и отдыха работника:

а) по общему правилу - всегда, поскольку это обязательное условие трудового договора;

б) нет, не всегда, только при отсутствии коллективного договора;

в) нет, не всегда, только, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации.

В каких случаях работодатель обязан указывать трудовую функцию работника в соответствии с Квалификационными справочниками профессий, работ и должностей, установленными Правительством РФ:

а) во всех случаях;

б) только в случаях, когда выполняемая работа или должность связаны с предоставлением государственных льгот и гарантий работникам;

в) в любом случае работодатель вправе самостоятельно определять название должности или работы, выполняемой работником.

Может ли работодатель настаивать на включение в трудовой договор условия об отработки определенного времени после обучения, производимого за счет средств работодателя:

а) нет, поскольку работодатель обязан обучать работников за свой счет, и такое условие будет дискриминационным по отношению к работникам;

б) нет, поскольку это условие не отнесено к числу обязательных;

в) да, поскольку это дополнительное условие трудового договора, на включении которого может настаивать одна из сторон;

г) да, поскольку это прямо не запрещено ТК РФ.

Основания заключения срочного трудового договора устанавливаются:

а) сторонами;

б) в коллективном договоре или соглашении;

в) в федеральном законе;

г) в ведомственном нормативном акте.

Что означает аннулирование трудового договора:

а) его недействительность;

б) его незаключение;

в) отсутствие правовых последствий его заключения.

При фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими:

а) с момента заключения трудового договора;

б) с момента допуска к работе уполномоченным работодателем лицом;

в) с момента вынесения судебного решения.

Если работодатель‚ получив согласие работника‚ приказывает ему перейти на работу в другое структурное подразделение и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место ...

Перевод;

Перемещение;

Командировка;

Заместительство.

Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

он переводится на любую вакантную должность;

работодатель должен предложить еще один вариант работы;

трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Что является днем увольнения работника:

а) день издания приказа об увольнении;

б) последний день работы;

в) день получения трудовой книжки на руки.

В какой срок работодатель обязан произвести с работником полный расчет:

а) в день подачи заявления об увольнении;

б) в последний день работы;

в) в день выдачи заработной платы.

11) В каких случаях при увольнении работника необходимо запросить мнение профсоюза:

а) в случае увольнения беременных женщин;

б) при увольнении членов профсоюза;

в) при увольнении пенсионеров.

12)Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения:

а) возможно, если работник предоставил доказательства наличия другой работы или работодатель подыскал другого работника;

б) возможно, когда работодатель согласен с досрочным увольнением работника или увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам;

в) нет, не возможно.

13) Что понимается под трудовым правоотношением:

а) закрепленное в законе правоотношение между работником и работодателем по выполнению работником своей трудовой функции;

б) конкретная правовая связь между работником и работодателем по поводу выполнения работником своей трудовой функции;

в) основанная на законе и закрепленная в договоре правовая связь между работодателем и трудовым коллективом по поводу выполнения определенной работы.

14) По действующему законодательству в качестве работодателя могут выступать ...

физические лица, кроме граждан;

юридические лица;

филиалы и представительства.

15) Работодатель имеет право заключать‚ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях‚ которые установлены ...

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

законами субъектов РФ;

постановлениями Министерства труда и социального развития РФ;

коллективным договором и соглашениями.

По какому принципу строится иерархия источников трудового права:

а) по принципу убывания юридической силы каждого последующего вида источника;

б) по принципу сужения сферы распространения каждого последующего вида источника;

в) по иному принципу.

Выполните следующие задания.

Зарисуйте схему трудового договора как документа согласно чч. 1, 2, 4 ст. 57 ТК РФ:

Расположите в порядке очередности действия работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ):

Предложение иной имеющейся работы

Издание приказа об изменении условий

Уведомление работника

Издание общего приказа о причинах изменений

Ознакомление с приказом

Подписание дополнительного соглашения

Задание 3.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Заключение трудового договора выражается:

а) в подготовке трудового договора;

б) в подписании трудового договора;

в) в издании приказа о приеме на работу.

Какое из определений приказа о приеме на работу является неверным:

а) приказ о приеме на работу является одним из важнейших документов, связанных с работой;

б) приказ о приеме на работу является первичным документом, издаваемым работодателем;

в) приказ о приеме на работу выступает юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых отношений;

г) приказ о приеме на работу является доказательством возникновения трудовых отношений.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора:

а) с 18 лет;

б) с 16 лет;

в) с 14 лет.

В каких случаях срок испытания может превышать три месяца:

а) по общему правилу этот срок равен 6 месяцам;

б) в случаях получения согласия работника на увеличение срока испытания;

в) в случаях приема на работу руководителя организации и главного бухгалтера;

г) таких случаев ТК не установил.

В чем состоит особенность правовых последствий установления условия об испытании:

а) в возможности пока не заключать трудовой договор;

б) в возможности применения упрощенной процедуры увольнения;

в) в возможности установления минимального размера оплаты труда.

Каковы последствия истечения испытательного срока при удовлетворительном результате испытания:

а) трудовой договор перезаключается на неопределенный срок;

б) работник продолжает работу на общих основаниях без перезаключения договора и издания специального приказа;

в) работодатель издает приказ о прохождении испытания и зачислении работника в штат.

Согласие работника на перевод производится:

а) в устной форме;

б) в письменной форме;

в) путем издания акта инспекции труда.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора учет мотивированного мнения профсоюза требуется:

а) по общему правилу - всегда;

б) в случае введения режима неполного рабочего времени;

в) по общему правилу учет мнения профсоюза в этом случае не требуется.

В каких случаях работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся у него работу:

а) в случаях ликвидации организации;

б) в случаях ликвидации филиала или представительства, находящего в другой местности;

в) в случаях ликвидации структурного подразделения, находящего в местности расположения головной организации.

Кто из работников пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники профсоюза;

б) руководитель организации;

в) беременные женщины;

г) лица с большим опытом и квалификацией.

11. В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.

12.В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного:

а) таких отличий не существует;

б) отличается лишь наличием одного специального основания прекращения срочного трудового договора - истечение его срока;

в) отличается, поскольку срочный трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работника.

В каких случаях работодатель обязан приступить к процедуре заключения коллективного договора:

а) в случаях, установленных в законе;

б) в случаях, предусмотренных в локальном акте организации;

в) в случаях обращения с инициативой заключения коллективного договора представителей работников.

При заключении коллективного договора представителями работников выступают:

а) профсоюзная организация;

б) профсоюзная организация или иные представители работников;

в) весь трудовой коллектив;

г) любое избранное лицо по доверенности.

В чем выражается личный характер трудового правоотношения (укажите неверный ответ):

а) в недопустимости применения в трудовом праве представительства;

б) в обязанности работника лично подписать трудовой договор;

в) в обязанности работника лично выполнять свою трудовую функцию.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения ...

вышестоящей организации;

главного бухгалтера;

собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа);

профсоюзного органа данной организации.

Выполните следующие задания.

Зарисуйте схему видов оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расположите в порядке очередности действия работодателя при сокращении численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ):

Предложение иной имеющейся работы

Издание приказа об увольнении

Уведомление работника

Издание общего приказа о причинах сокращения

Ознакомление с приказом

Письменный отказ работника от всех вариантов предложенной работы

Уведомление профсоюза

Внесение записи и выдача трудовой книжки

Выплата выходного пособия

Определение круга лиц, подлежащих сокращению

Утверждение нового штатного расписания

Задание 4.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать предъявления иных документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ:

а) может, если это необходимо для данного работодателя;

б) может, если иные документы, необходимые для приема на работу, перечислены в специальном федеральном законе;

в) может, если иные документы, связанные с выполнением данной работы, перечислены в ФЗ РФ либо указе Президента РФ;

г) может, если иные документы, связанные с выполнением данной работы, перечислены, либо в ФЗ РФ, либо в указе Президента РФ, либо в постановлении Правительства РФ;

д) нет, не может.

Какой документ по общему правилу работодатель не может требовать при приеме на работу:

а) документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) ИНН;

д) документ об образовании.

В чем состоит роль трудовой книжки:

а) это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

б) это документ, удостоверяющий возникновение трудовых отношений;

в) это документ, заменяющий трудовой договор при его утрате.

Когда работник по общему правилу обязан приступить к работе:

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) в течение недели после подписания трудового договора.

В каких случаях в трудовой договор включается условие о сроке его действия:

а) по общему правилу - всегда;

б) когда этого потребовала одна из сторон трудового договора при его заключении;

в) только тогда, когда существуют основания, прямо предусмотренные федеральным законом.

При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

а) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

Работодатель не допускает работника до работы, если он:

а) выпускает бракованную продукцию;

причинил ущерб имуществу работодателя;

не сдал экзамен по технике безопасности;

опоздал на работу на 4 часа;

появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

отказался поехать на курсы повышения квалификации.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает:

а) систематическое нарушение трудовых обязанностей;

б) повторное совершение дисциплинарного проступка;

в) многократное нарушение трудовой дисциплины;

г) несоответствие работника занимаемой должности.

Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

10. Выходные пособия устанавливаются при увольнении:

а) работников по инициативе работодателя;

б) работников, увольняющихся по собственному желанию;

в) работников по отдельным основаниям, установленным в ТК РФ.

Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

К локальным нормативным актам относятся:

а) ведомственные нормативные акты;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) положения о дисциплине в органах внутренних дел;

г) иные акты.

Установлен ли в ТК РФ перечень вопросов, отнесенных к исключительной компетенции органов власти РФ в регулировании трудовых отношений:

а) да, установлен;

б) нет, в ТК такого перечня нет;

в) нет, данный перечень содержится в Конституции РФ.

Кто может представлять интересы работников при заключении коллективного договора в случае отсутствия в организации профсоюза:

а) представитель администрации организации;

б) представитель органа местного самоуправления;

в) любые лица, избранные трудовым коллективом;

г) любые лица, выступающие от имени трудового коллектива по доверенности.

Представителями работодателя при заключении коллективного договора по общему правилу являются:

а) учредители организации;

б) представители органов власти;

в) единоличный исполнительный орган организации.

Выполните следующие задания.

Расположите в порядке очередности сведения, содержащиеся на лицевой части трудовой книжки:

Подпись специалиста, вносившего запись

ФИО работника

Сведения об образовании

Дата рождения работника

Дата заполнения трудовой книжки

Специальность, квалификация

Зарисуйте схему видов срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ:

Задание 5.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

1. Все ли работодатели обязаны вести трудовые книжки и делать в них записи:

а) все - это их прямая обязанность;

б) только юридические лица и индивидуальные предприниматели;

в) только коммерческие организации.

2. Какие сведения не заносятся в трудовую книжку:

а) сведения об образовании, поскольку они могут измениться;

б) сведения об изменении должности;

в) сведения о наличии детей;

г) сведения об увольнении.

3. Для каких работников при приеме на работу обязательным является прохождение медицинского осмотра:

а) для всех, поскольку справка о состоянии здоровья относится к числу документов, необходимых при приеме на работу;

б) для женщин;

в) для несовершеннолетних;

г) для совместителей.

Испытание при приеме на работу назначается:

а) всем впервые поступающим на работу гражданам;

б) только тем, условие об испытании которых включено в трудовой договор или в письменное соглашение, заключенное до прохождения испытания;

в) только тем, факт прохождения испытания которых отражен в приказе о приеме на работу;

г) любым работникам по распоряжению работодателя.

В отношении каких категорий работников работодатель вправе устанавливать испытание:

а) беременных женщин;

б) несовершеннолетних;

в) студентов;

г) лиц, принимаемых на выборные должности.

6. В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.

7. В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного:

а) таких отличий не существует;

б) отличается лишь наличием одного специального основания прекращения срочного трудового договора - истечение его срока;

в) отличается, поскольку срочный трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работника.

8.Основанием изменения определенных сторонами условий договора выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.

9.При изменении определенных сторонами условий договора работодатель обязан:

а) предупредить профсоюзный орган за 2 месяца;

б) уведомить работников об изменении условий договора за два месяца;

в) направить проект решения об изменении условий договора в инспекцию по труду.

10. В коллективном договоре могут быть установлены:

а) дополнительные основания увольнения;

б) иные сроки предупреждения об увольнении;

в) дополнительные компенсации при увольнении;

г) необходимость согласования увольнения с вышестоящей организацией.

11.Может ли работодатель уволить работника при наличии отзыва заявления об увольнении:

а) нет, не может, поскольку в ТК РФ закреплено право работника в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении;

б) имеет, если на данное место был приглашен работник в порядке перевода;

в) имеет, если причина отзыва заявления об увольнении является неуважительной.

12.Допустимо ли в локальном нормативном акте установление оснований отстранения работника от работы:

а) да, поскольку перечень оснований отстранения от работы является открытым;

б) допустимо, если это не противоречит федеральному законодательству о труде;

в) нет, не допустимо, т.к. ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований отстранения от работы.

По общему правилу трудовые отношения возникают:

а) непосредственно из норм трудового законодательства;

б) из трудового договора;

в) из фактически сложившихся трудовых отношений.

Заключение коллективного договора и соглашения осуществляется путем (исключите неверный ответ):

а) направления сторонами оферты и акцепта;

б) взаимных переговоров;

в) урегулирования разногласий;

г) подписания коллективного договора, соглашения.

Создание единого представительного органа работников при заключении коллективного договора или соглашения необходимо:

а) при отсутствии в организации профсоюза;

б) при отсутствии профсоюза, объединяющего более половины работников;

в) при наличии нескольких профсоюзов, представляющих интересы работников.

Возможно ли возникновение трудовых отношений помимо заключения трудового договора:

а) нет - никогда;

б) по общему правилу - нет;

в) по общему правилу - да.

Выполните следующие задания.

Расположите в порядке очередности сведения, составляющие содержание приказа:

Основание приказа

Полное наименование организации

Ознакомление с приказом

Номер и дата издания приказа

Подпись представителя работодателя

Расположите в порядке очередности и заполните недостающие действия работодателя при изменении определенных сторонами условий трудового договора:

Предложение иной имеющейся работы

Издание приказа об изменении условий

Издание общего приказа о причинах изменений

Ознакомление с приказом

Задание 6.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Укажите, какое из определений трудового договора является неверным:

а) трудовой договор - это правоотношение между работником и работодателем;

б) трудовой договор - это юридический факт, устанавливающий права и обязанности сторон;

в) трудовой договор - это соглашение о выполнении работы или оказании услуги за определенное вознаграждение;

г) трудовой договор - это документ, содержащий условия о правах и обязанностях сторон.

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора:

а) с 18 лет;

б) с 16 лет;

в) с 14 лет.

В каких случаях срок испытания может превышать три месяца:

а) по общему правилу этот срок равен 6 месяцам;

б) в случаях получения согласия работника на увеличение срока испытания;

в) в случаях приема на работу руководителя организации и главного бухгалтера;

г) таких случаев ТК не установил.

Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

А) он переводится на любую вакантную должность;

Б) работодатель должен предложить еще один вариант работы;

В) трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

Г) трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Д) трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает:

а) систематическое нарушение трудовых обязанностей;

б) повторное совершение дисциплинарного проступка;

в) многократное нарушение трудовой дисциплины;

г) несоответствие работника занимаемой должности.

Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В каких случаях работодатель обязан предложить работнику иную имеющуюся у него работу:

а) в случаях ликвидации организации;

б) в случаях ликвидации филиала или представительства, находящего в другой местности;

в) в случаях ликвидации структурного подразделения, находящего в местности расположения головной организации.

Кто из работников пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работники профсоюза;

б) руководитель организации;

в) беременные женщины;

г) лица с большим опытом и квалификацией.

11) В каких случаях Закон запрещает увольнение работника, находящегося в периоде временной нетрудоспособности:

а) в случаях увольнения работника по собственному желанию;

б) в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, кроме увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК;

в) во всех случаях прекращения трудового договора, если болезнь работника является тяжелой.

12) Основанием изменения определенных сторонами условий договора выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.

Основными субъектами трудового права являются ...

работник и работодатель;

государство;

профессиональный союз;

федеральная инспекция труда;

трудовой арбитраж.

Могут ли субъекты РФ принимать нормативные акты по вопросам уже урегулированным на федеральном уровне:

а) да, в случаях, когда о такой возможности прямо говорится в федеральном законе;

б) да, но только тогда, когда нормативный акт субъекта РФ устанавливает повышенный по сравнению с федеральным уровень трудовых прав и гарантий граждан;

в) в любом случае - нет.

По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с ... лет.

18;

21;

14;

15;

16.

Трудовой кодекс РФ представляет собой:

а) ФКЗ РФ;

б) ФЗ РФ;

в) особый Федеральный закон.

Выполните следующие задания.

Расположите в порядке очередности и заполните недостающие действия работодателя при сокращении численности или штата работников организации:

Издание приказа об увольнении

Издание общего приказа о причинах сокращения

Письменный отказ работника от всех вариантов предложенной работы

Уведомление профсоюза

Внесение записи и выдача трудовой книжки

Определение круга лиц, подлежащих сокращению

Какие основания прекращения трудового договора относятся к типу «соглашение сторон» (максимально - три, минимально - два)

-

-

-

Задание 7.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Может ли работодатель настаивать на включение в трудовой договор условия об отработки определенного времени после обучения, производимого за счет средств работодателя:

а) нет, поскольку работодатель обязан обучать работников за свой счет, и такое условие будет дискриминационным по отношению к работникам;

б) нет, поскольку это условие не отнесено к числу обязательных;

в) да, поскольку это дополнительное условие трудового договора, на включении которого может настаивать одна из сторон;

г) да, поскольку это прямо не запрещено ТК РФ.

Основания заключения срочного трудового договора устанавливаются:

а) сторонами;

б) в коллективном договоре или соглашении;

в) в федеральном законе;

г) в ведомственном нормативном акте.

Основанием изменения определенных сторонами условий договора выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.

При изменении определенных сторонами условий договора работодатель обязан:

а) предупредить профсоюзный орган за 2 месяца;

б) уведомить работников об изменении условий договора за два месяца;

в) направить проект решения об изменении условий договора в инспекцию по труду.

Возможен ли перевод работника в другую местность без его согласия:

а) по общему правилу – да;

б) в исключительных случаях – да;

в) по общему правилу – нет.

Временным переводом признается:

а) перевод при изменении условий труда;

б) перевод в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств;

в) перемещение.

Какую ситуацию можно отнести к причинам перевода по чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ:

а) глобальное увеличение числа клиентов;

б) катастрофу;

в) болезнь работника;

г) невыход на работу работника.

Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора:

а) увольнение с работы;

б) расторжение трудового договора;

в) истечение срока трудового договора;

г) недопущение к работе;

д) прекращение трудового правоотношения.

Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

По истечению срока действия срочного трудового договора требуется ли перезаключение договора в случае продолжения трудовых отношений с этим работником:

а) нет, т.к. по истечению срока действия трудового договора он продолжает свое действие на неопределенный срок;

б) требуется, т.к. изменилось обязательное условие трудового договора - его срок;

в) требуется, поскольку это императивное требование ТК РФ.

12) Может ли работодатель уволить работника при наличии отзыва заявления об увольнении:

а) нет, не может, поскольку в ТК РФ закреплено право работника в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении;

б) имеет, если на данное место был приглашен работник в порядке перевода;

в) имеет, если причина отзыва заявления об увольнении является неуважительной.

К ведомственным нормативным актам относятся:

а) нормативные акты ведомств;

б) нормативные акты конкретных организаций;

в) нормативные акты министерств и иных органов исполнительной власти.

Каков характер ответственности за нарушение порядка ведения коллективных переговоров:

а) гражданско-правовой;

б) дисциплинарный;

в) административный.

Возможно ли продление действия коллективного договора:

а) да, возможно, но только на срок не более трех лет;

б) да, возможно, но только в случае реорганизации и смены формы собственности;

в) да, возможно, но только один раз;

г) нет, поскольку стороны обязаны по истечении срока действия коллективного договора заключить новый.

В каких случаях требуется применение нормы о фактическом допущении к работе:

а) при отсутствии других оснований возникновения трудовых отношений;

б) когда работник и работодатель не желают заключать трудовой договор;

в) когда работник приступил к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.

Выполните следующие задания.

Зарисуйте схему временных переводов согласно ст. 72.2 ТК РФ

Перечислите виды работников, которые не подлежат увольнению по сокращению численности или штата работников:

Задание 8.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

Что отличает трудовой договор от гражданско-правового:

а) трудовой договор может быть заключен только юридическим лицом;

б) трудовой договор предполагает подчинение работником правилам, установленным в организации;

в) гражданско-правовой договор носит возмездный характер, а трудовой - безвозмездный.

Отсутствие какого условия означает, что трудовой договор не заключен:

а) условия о сроке действия договора;

б) условия о трудовой функции работника;

в) условия о дате начала работы.

Возможно ли при переводе по причинам, перечисленным в чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ, перевести работника на нижеоплачиваемую работу:

а) по общему правилу - нельзя;

б) только с согласия работника;

в) по общему правилу - можно.

Требуется ли после завершения процедур реорганизации, смены собственника или изменения подчиненности организации перезаключать трудовые договоры с работниками такой организации:

а) нет, не нужно, поскольку трудовые отношения сохраняются;

б) нужно, поскольку происходит изменение работодателя, а наименование и реквизиты сторон относятся к обязательным условиям трудового договора;

в) нужно, но только с руководителем, главным бухгалтером и их заместителями.

Допустимо ли в локальном нормативном акте установление оснований отстранения работника от работы:

а) да, поскольку перечень оснований отстранения от работы является открытым;

б) допустимо, если это не противоречит федеральному законодательству о труде;

в) нет, не допустимо, т.к. ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований отстранения от работы.

Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

А) он переводится на любую вакантную должность;

Б) работодатель должен предложить еще один вариант работы;

В) трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

Г) трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

Д) трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей означает:

а) систематическое нарушение трудовых обязанностей;

б) повторное совершение дисциплинарного проступка;

в) многократное нарушение трудовой дисциплины;

г) несоответствие работника занимаемой должности.

Укажите, какое из перечисленных оснований увольнения не требует соблюдения правил наложения дисциплинарных взысканий:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

б) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

в) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Возможен ли перевод работника в другую местность без его согласия:

а) по общему правилу – да;

б) в исключительных случаях – да;

в) по общему правилу – нет.

Временным переводом признается:

а) перевод при изменении условий труда;

б) перевод в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств;

в) перемещение.

Какую ситуацию можно отнести к причинам перевода по чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ:

а) глобальное увеличение числа клиентов;

б) катастрофу;

в) болезнь работника;

г) невыход на работу работника.

Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения:

а) возможно, если работник предоставил доказательства наличия другой работы или работодатель подыскал другого работника;

б) возможно, когда работодатель согласен с досрочным увольнением работника или увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам;

в) нет, не возможно.

Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:

обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения;

требуется санкция комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является безработным.

Трудовой правосубъектностью НЕ обладают ...

лицо‚ достигшее 18-летнего возраста;

лицо‚ достигшее 16-летнего возраста;

инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы;

лица‚ работающие по договору подряда.

Что понимается под трудовым правоотношением:

а) закрепленное в законе правоотношение между работником и работодателем по выполнению работником своей трудовой функции;

б) конкретная правовая связь между работником и работодателем по поводу выполнения работником своей трудовой функции;

в) основанная на законе и закрепленная в договоре правовая связь между работодателем и трудовым коллективом по поводу выполнения определенной работы.

В чем выражается личный характер трудового правоотношения (укажите неверный ответ):

а) в недопустимости применения в трудовом праве представительства;

б) в обязанности работника лично подписать трудовой договор;

в) в обязанности работника лично выполнять свою трудовую функцию.

Выполните следующие задания.

Приведите примеры возможных перемещений на заводе (минимум три):

-

-

-

Расставьте в порядке очередности, установленной ТК РФ, действия по приему на работу:

Заключение трудового договора

Внесение записи в трудовую книжку

Ознакомление с локальными нормативными актами

Ознакомление с приказом

Подготовка приказа

Задание 9.___________________

ФИО

Ответьте на вопросы тестов.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

ограничений нет.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

По какой причине, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

а) изменение штатного расписания;

б) снижение уровня рентабельности организации;

в) банкротство организации;

г) введение конвейерной линии.

В чем состоит значение прекращения трудового договора:

а) в прекращении правовых отношений между работником и работодателем;

б) в признании трудового договора недействительным;

в) в аннулировании трудового договора.

Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора:

а) увольнение с работы;

б) расторжение трудового договора;

в) истечение срока трудового договора;

г) недопущение к работе;

д) прекращение трудового правоотношения.

Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

По истечению срока действия срочного трудового договора требуется ли перезаключение договора в случае продолжения трудовых отношений с этим работником:

а) нет, т.к. по истечению срока действия трудового договора он продолжает свое действие на неопределенный срок;

б) требуется, т.к. изменилось обязательное условие трудового договора - его срок;

в) требуется, поскольку это императивное требование ТК РФ.

9. В коллективном договоре могут быть установлены:

а) дополнительные основания увольнения;

б) иные сроки предупреждения об увольнении;

в) дополнительные компенсации при увольнении;

г) необходимость согласования увольнения с вышестоящей организацией.

10.Может ли работодатель уволить работника при наличии отзыва заявления об увольнении:

а) нет, не может, поскольку в ТК РФ закреплено право работника в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении;

б) имеет, если на данное место был приглашен работник в порядке перевода;

в) имеет, если причина отзыва заявления об увольнении является неуважительной.

11. Какой случай предоставления выходного пособия не установлен ТК РФ:

а) ликвидация организации;

б) сокращение численности или штата;

в) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

г) призыв работника на военную службу;

д) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

12.Укажите, какие мероприятия не проводятся работодателем при сокращении численности или штата:

а) предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца;

б) предложения работникам иной имеющейся работы;

в) изменение существенных условий труда;

г) учет преимущественного права на оставление на работе.

13.Положения коллективного договора:

а) должны повторять нормы федерального законодательства о труде;

б) не должны противоречить трудовому законодательству;

в) должны содержать лишь условия, повышающие уровень прав и гарантий работников.

Роль коллективного договора состоит:

а) в установлении правил корпоративного поведения;

б) в регулировании порядка заключения и расторжения трудового договора;

в) в регулировании социально-трудовых отношений в данной организации;

г) в выполнении обязанности заключить коллективный договор в данной организации.

Найдите три отличия трудового правоотношения от гражданско-правового и укажите неверное сравнение:

а) трудовое правоотношение всегда носит личный характер, гражданско-правовое по общему правилу - нет;

б) трудовое отношение всегда двустороннее, гражданско-правовое – не всегда;

в) трудовое отношение является неимущественным, гражданско-правовое, напротив, имущественным;

г) трудовое отношение по общему правилу имеет длительный характер, гражданско-правовое – нет.

Работнику предоставлено право на полную достоверную информацию о (об) ...

других работниках данной организации;

финансовом положении работодателя;

условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

кадровой политике работодателя.

Выполните следующие задания.

Определите очередность действий работодателя при расторжении договора в связи с истечением его срока и вычеркните ненужные согласно ТК РФ этапы:

Выдача трудовой книжки

Издание приказа

Предупреждение работника за три дня

Предложение другой имеющейся работы

Выплата выходного пособия

Подписание допсоглашения

Привидите примеры обязательных условий, содержащихся в каждом трудовом договоре: минимум четыре)

-

-

-

-

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Ответьте на вопросы тестов. Укажите, какое из определений трудового договора является неверным. В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного. Три условия трудового договора.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Менеджмент

Менеджмент как особый тип управления обладает рядом отличительных черт. Менеджмент как наука, область знаний изучает принципы и закономерности управления социально-экономическими процессами

Переводческий практикум: Переводчик в сфере профессиональной коммуникации

Самостоятельное структурное подразделение Институт дополнительного образования переводческий практикум По программе для получения дополнительной квалификации «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации»

Комп’ютерна електроніка. Методичні вказівки до лабораторних робіт

Дисципліна «Комп’ютерна електроніка» викладається з урахуванням знань і навичок, набутих студентами в процесі вивчення „Основ електроніки”, „Фізики”, „Комп’ютерної логіки”, „Теорії електромагнітних кіл”.

Тактико-специальная подготовка. Контрольная работа. Ответы

Релейний захист

В електричних мережах промислових підприємств можливе виникнення ушкоджень, що порушують нормальну роботу електроустановок. Захист шин 10 кВ. Контроль ізоляції напруги на шинах.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok