Основные организационные теории и модели

Тема 2. Основные организационные теории и модели

2.1.

Организационные теории

(плакат 7 П)

Основные выводы теории:

1. Если законы могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы меняются постепенно. Они (неформальные нормы) создают легитимную основу для действия законов, а революционные изменения последних часто приводят к результатам, отличающимся от ожидаемых. Страны, которые принимают законы, пригодные для других экономических условий, для других неформальных норм и побудительных факторов, приобретают не то направление развития, что имеют государства, откуда эти законы заимствованы.

2. Функционирование экономики в значительной степени определяется государственным устройством, формирующим экономические законы, создающим и обеспечивающим эффективные права собственности и влияющим на политику развития.

3. Эффективные политико-экономические системы формируют гибкие институциональные структуры, способные переживать шоки и перемены и являющиеся фактором успешного развития. Формирование этих систем является результатом длительного процесса; создание эффективных систем, рассчитанных на краткосрочную перспективу, требует в каждом случае специальных исследований и разработок.

Эволюционная теория организации признает факторы изменяющейся окружающейся среды основной движущей силой развития и изменения организации. Основным фактором является конкуренция за ресурсы между организациями. Устанавливается тесная взаимосвязь между объектом и средой, причем объект преобразуется для выживания в условиях изменяющейся среды, а среда изменяется в связи с преобразованием объектов. В теории эволюции характер изменений объекта является вынужденным, а сама изменчивость обеспечивается методом естественного отбора. Естественный отбор - процесс, в результате которого выживают и передают свой опыт преимущественно организации с полезными свойствами.

Тектология - всеобщая организационная наука – первый вариант общей теории систем, общая теория организации (дезорганизации), наука об универсальных типах структурного преобразования систем. Основоположник А. А. Богданов, который отмечал, что уровень организации тем выше, чем сильнее свойства целого отличаются от простой суммы свойств его частей - это одно из основных свойств любой системы. Автор впервые выделил, обосновал и подчеркнул значение исследования такой характеристики организации, как «всеобщность», то есть организация имеет непосредственное отношение к формированию, функционированию, развитию, отражению и представлению всего, что окружает человека и составляет его жизнедеятельность. Богданов дал характеристику соотношения частей и элементов, показав, что целое превосходит сумму его частей.

Исходный момент всеобщей организационной науки, по Богданову, - признание необходимости подхода к изучению любого явления с точки зрения его организации. Он рассматривал организацию как процесс постоянных преобразований, базирующихся на непрерывной смене состояний равновесия. Богданов сформулировал тезис о необходимости сочетания децентрализации и централизации, специализации и интеграции в организациях. Обосновал, что любое воздействие из внешней среды на систему может вызывать три типа реакции в самой системе и ее элементах, связях и отношениях: активную организованность, дезорганизованность и гармонизацию.

Ноосфера В.И. Вернадского. Ноосфера - новая, высшая стадия эволюции биосферы, становление которой связано с развитием общества, оказывающего глубокое воздействие на природные процессы.

Основные предпосылки создания ноосферы:

  •  расселение человечества по всей поверхности Земли и физическое уничтожение видов, «конкурирующих с человеком»,
  •  радикальное усовершенствование средств связи и создания единой информационной системы и единой системы контроля над людьми,
  •  создание и разработка новых источников энергии (атомной, геотермической, «лунной», «ганглиевой»),
  •  «подъём благосостояния трудящихся» (без точного определения понятия «благосостояние» и без указания, чем «трудящиеся» отличаются от других экономически активных членов общества) и «победа демократии»,
  •  устанавливание «равенства всех людей», не только равенства перед законом, но и других его форм,
  •  вовлечение «широких народных масс» в занятие наукой,
  •  превращение человечества в «геологическую силу».

Академик утверждал, что эти социальные реформы и катаклизмы сделают «переход к ноосфере» необратимым. По его мнению, человечество в ходе своего развития превращается в мощную «геологическую силу», своей мыслью и трудом преобразующую вид планеты. Соответственно, оно в целях своего сохранения должно будет взять на себя ответственность за развитие биосферы, превращающейся в ноосферу, а это потребует от него определённой социальной организации и новой, экологической и одновременно гуманистической этики.

Таким образом, понятие «ноосфера» предстаёт в двух аспектах:

  1.  Ноосфера в стадии становления, развивающаяся стихийно с момента появления человека.
  2.  Ноосфера развитая, сознательно формируемая совместными усилиями людей в интересах всестороннего развития всего человечества и каждого отдельного человека.

2.2.

Эволюция теоретических концепций

2.3.

Основные модели организаций

2.4.

Современная организационная парадигма

Предпосылками реализации управления на основе бизнес-процессов являются:

  •  понимание сотрудниками потока работ, своей роли и уровня ответственности;
  •  представление сотрудникам максимальной свободы действий;
  •  высокий уровень организационной и гражданской культуры;
  •  надёжные и эффективные связи на границах элементов бизнес-процесса;
  •  обмен информацией в реальном масштабе времени;
  •  возможность перегруппировки элементов бизнес-процесса, если того требуют интересы организации при решении определённой проблемы (подвижность границ субпроцессов);
  •  способность работников решать широкий круг задач;
  •  освобождение от управленческих стереотипов;
  •  нестандартное, творческое мышление работников;
  •  инициатива и импровизация вместо исполнительности;
  •  сильная и гарантированная мотивация.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

Тема 2 .doc

Тема 2 .doc
Размер: 306.5 Кб

.

Пожаловаться на материал

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Виды рекреационно-оздоровительных услуг и особенности их предоставления

Становление рынка рекреационно-оздоровительных услуг и активное участие государства в этом, рынок рекреационно-оздоровительных услуг в России

Основы металлургического производства

Цель: иметь представление об основах металлургического производства чугуна, стали, цветных металлов и сплавов. Основная продукция черной металлургии. Производство чугуна. Производство стали. Производство цветных металлов и сплавов

Теория потребительского поведения. Затраты и результаты. Экономическая теория

Реакция потребителя на изменение дохода и цены товара. Кривые \"доход-потребление\", \"цена-потребление\". Эффект дохода и эффект замены. Подходы Хикса и Слуцкого. Понятие издержек: общие, постоянные и переменные издержки. Средние и предельные издержки. Понятие прибыли. Валовой и предельный доходы

Особенности диагностического интервью, виды, структура диагностического интервью

Диагностическое интервью - метод получения информации о свойствах личности, используемый на ранних этапах психотерапии. Служит особым средством установления тесного личного контакта с собеседником.

Суспільство як цілісна система. Соціальна структура суспільства

Суспільство і природа. Поняття суспільства. Суспільство з позицій соціального детермінізму і функціоналізму. Концепція суспільства в індивідуалізмі. Сутність, елементи і тенденції розвитку соціальної структури суспільства. Соціальна стратифікація: поняття та види.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok