Аанализ состояния рынка труда России и особенности его функционирования в современных условиях

Территория рекламы

1. Теоретические основы функционирования рынка труда

1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда

1.2 Занятость населения: виды и формы

1.3 Безработица: понятие, причины, формы, измерение

2. Анализ и оценка функционирования рынка труда России за 2010-2012гг.

2.1 Оценка состояния рынка труда России

2.2 Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России

3. Рекомендации по совершенствованию функционирования рынка труда России

3.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда России

3.2 Совершенствование механизма саморегулирования рынка труда

3.3 Социально-экономическое обоснование предложенных рекомендаций

Заключение

Список использованных источников

Введение

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование — неотъемлемое условие экономического роста.

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют социально-экономический характер.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально- экономических преобразований.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире.

Таким образом, актуальность выбранной автором темы обосновывается тем, что на рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда, анализ его функционирования и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование функционирования рынка труда современной России.

Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:

— Рассмотреть теоретические основы функционирования рынка труда.

— Изучить факторы, влияющие на состояние и функционирование рынка труда.

— Провести анализ и оценку функционирования рынка труда России за 2010-2012гг.

— Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию функционирования рынка труда России.

Объектом исследования является Россия.

Предметом данной курсовой работы является анализ состояния рынка труда России и особенности его функционирования в современных условиях.

Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что проведен анализ рынка труда современной России, на основе чего сделаны выводы и предложены мероприятия по повышения эффективности функционирования рынка труда.

1 Теоретические основы функционирования рынка труда.

1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда.

Рынок как экономический механизм, пришедший на смену натуральному хозяйству, формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия.

В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений:

1 Рынок — это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена;

2 Рынок — это сфера обмена внутри страны и между странами, связывающая между собой производителей и потребителей продукции.

Будучи одним из центральных элементов в системе товарно-денежных отношений, рынок выступает связующим звеном между обособленными товаропроизводителями на основе общественного разделения труда, между производством и потреблением.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату [1].

Условиями существования рынка труда являются:

1 наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;

2 организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;

3 наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;

4 отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест.

Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. Выделяют следующие элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.

Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

1 отношения между наемными работниками и работодателями;

2 отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

3 отношения между субъектами рынка труда и государством[2].

Рынок труда не может успешно функционировать без создания экономических условий, включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и различные льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в экономике страны.

На национальный рынок труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны, среди которых можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует учитывать и специфические особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью расположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление оторванности и отчужденности отдельных регионов страны, их отдаленности от центра создает реальную материальную основу для формирования единого народного хозяйства страны. Именно единство экономики позволяет говорить о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру, включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке 1[3].

Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда. Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, — это равновесная цена труда. Таким образом, равновесная цена — это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рис. 1, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0).

Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение — S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Поэтому важнейшими характеристиками рынка труда выступают уровень занятости и безработицы населения страны.

1.2 Занятость населения: виды и формы.

Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход.

Занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния населения страны, одновременно представляя собой экономическую категорию и социальную проблему.

Как экономическая категория занятость — это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества. В противовес занятости — безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является фактором, ведущим к застою отдельных регионов, социальным потрясениям в обществе. Безработица является серьезной социально-политической проблемой, поэтому занятость должна находиться в центре внимания общества и государства.

Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную, свободно избранная занятость, полную, неполную, скрытую, рациональная занятость, сезонную, маятниковую, периодическую. Данные виды занятости представлены в таблице 1[4].

Таблица 1 — Виды занятости населения.

Вид занятости Определение понятия Характеристика занятости А12

Продуктивная занятость - Это занятость населения в общественном производстве. Она характеризуется численностью занятых людей из числа экономически активного населения.

Полная занятость - Это такое состояние общества, когда все желающие иметь работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей. Она характеризует уровень вовлечения в общественное производство, если он соответствует удовлетворению потребностей работника в экономически целесообразном рабочем месте. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень.

Неполная занятость - Это система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли. Общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.

Свободно избранная занятость - Право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т. е. работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Скрытая занятость - Это занятость людей, находящаяся вне сферы учета официальных органов в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые не платят налогов.определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению вне рамок официального их учета в качестве занятых.

Эффективная занятость - Это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых. Она позволяет оценить, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе, и какими путями достигается полная занятость.

Рациональная занятость - Это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:

1 По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

а) Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

б) Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

2 По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную.

а) Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц;

б) Временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (срок трудового договора) и командировочная занятость;

в) Сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона;

г) Случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

3 По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную.

а) Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.

б) Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

4 По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную.

а) Стандартная занятость — это занятость, предполагающая постоянную работу работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года.

б) Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

1) занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

2) занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

3) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

4) занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство[5].

Сформулированная в РФ в период становления рыночных отношений концепция трудоустроенности базируется на следующих основных принципах:

-Исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение в какой-либо форме к труду не допускается, за исключением случаев, особо установленных законодательством.

-Ответственность государства за реализацию права граждан за труд, содействие занятости населения трудовой деятельностью, на которую способен человек и которую он желает осуществить.

Таким образом, можно достичь полной трудоустроенности при любом ее уровне, если спрос населения на рабочие места удовлетворяется при условии экономической целесообразности создания и использования рабочих мест.

1.3 Безработица: понятие, причины, формы, измерение.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. Проблема безработицы выступает как одна из наиболее острых проблем современной рыночной экономики. На сегодняшний момент существует множество трактовок данного термина.

Безработица — это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящиеся в ее поиске в течение определенного по законодательству периода времени [6].

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него [7].

Безработица — это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей степени в данный момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться. В теоретическом плане безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека — права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности [8].

Экономисты выделяют следующие типы безработицы: фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический тип безработицы — скрытая.

Фрикционная безработица — это тип безработицы, определяемая динамическим характером труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот. Этот тип безработицы принципиально неустраним и существует в любой экономической системе. Кроме того, многие экономисты считают, что фрикционная безработица желательна, поскольку многие работники увольняются сами и переходят с низкооплачиваемой на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная безработица — это тип безработицы, причиной которой является несоответствие профессиональной или региональной структуры рабочей силы и спроса на нее. Сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.

Циклическая безработица — это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Причина сезонной безработицы — природные факторы, вызывающие сезонные колебания спроса на труд. Это характерно, например, в таких отраслях как сельское хозяйство, строительство, туризм. Среди экономистов нет единства во взглядах на сезонную безработицу: некоторые считают ее добровольной (т.к. человек, соглашаясь на сезонную работу, должен отдавать себе отчет в том, что по окончании сезона будет уволен, а значит, он заранее как бы соглашается и на увольнение); другие полагают, что, однажды получив подходящую во всех отношениях работу, люди вряд ли захотят отказаться от нее добровольно, а значит, увольнения — принудительные и безработица — вынужденная [9].

Рисунок 2. Формы безработицы

Безработица также может существовать в различных формах: открытой и скрытой. Открытая безработица — это тот вид, который соответствует определению безработного человека. Неполная занятость относится к людям, которые работают меньше часов, чем хотели и могли бы трудиться, или заняты не той работой, где они могли бы трудиться продуктивнее (неполный рабочий день или неделя по инициативе нанимателя; работа квалифицированного специалиста на рабочем месте, не требующем квалификации).

Скрытую безработицу следует разделить на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизводственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно, не обращаясь в службы занятости. Размеры и формы существования этой части скрытой безработицы определяются с помощью специальных выборочных обследований. Характерными признаками неофициальной скрытой безработицы могут быть неполное и неэффективное использование рабочего времени, недостаточное использование квалификационных и профессиональных способностей работников и т.д. [10].

Согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными официально признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработной платы (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы приступить к работе, и которым служба занятости населения не смогла предоставить подходящую работу [11].

Безработица — динамический процесс. Часть занятых теряет место работы, превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (кто-то выходит на пенсию, кто-то становится домохозяйкой), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, может начать активный поиск работы (неработающие женщины; закончившие высшие учебные заведения студенты; одумавшиеся бродяги). В условиях стабильной экономики (в состоянии равновесия) количество людей, теряющих работу, равно числу людей, находящих работу.

Сначала все лица подразделяются на две группы:

1 Экономически неактивное население — жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включены:

— учащиеся и студенты дневных учебных заведений;

— пенсионеры (по старости и другим основаниям);

— лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и т. п.);

— отчаявшиеся найти работу;

— лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их дохода).

2 Экономически активное население — часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.

Исходя из такой структуры, определяется уровень экономической активности населения — доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Такой уровень подсчитывается по формуле(1)

где Уа — уровень экономически активного населения;

Н — численность населения;

Эа — численность экономически активного населения.

Экономически активное население делится на две группы:

1) Занятые — лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые:

— работают по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени);

— трудятся без оплаты на семейных предприятиях.

2) Безработные — лица 16 лет и старше, которые:

— не имеют работу (доходного занятия);

— занимаются поиском работы (обращались в службы занятости и т. п.);

— готовы приступить к работе;

— обучаются по направлению государственной службы занятости.

Количественный анализ безработицы обычно осуществляется с помощью двух взаимодополняющих друг друга показателей. Первый показатель — уровень безработицы, отражающий долю безработных в общей численности трудоспособного населения. Этот уровень определяется по формуле:(2)

Где Уб — уровень безработицы;

Эа — численность экономически активного населения.

Второй показатель — средняя продолжительность безработицы — время, в течение которого человек оставался безработным. Для экономической системы будет более предпочтителен вариант, когда продолжительность безработицы невелика, даже при достаточно высоком её уровне, чем вариант, когда длительная, продолжительная по времени безработица сочетается с низким значением показателя уровня безработицы. Первый из описанных случаев будет отражать ситуацию, когда экономическая система адаптируется и приспосабливается к каким-либо изменениям. Возможно, это связано с быстрым распространением и внедрением технических нововведений, с изменениями в структуре общественного воспроизводства (развитием и расширением одних отраслей, сужением других, что вызывает переток трудовых ресурсов) и прочими причинами.

В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способствует:

1 улучшению качественной структуры рабочей силы, ее конкурентоспособности как товара;

2 наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства;

3 повышению самоценности рабочего места и укреплению связи человека с трудом;

4 формированию нового мотивационного механизма и соответствующего отношения к труду [12].

2 Анализ и оценка функционирования рынка труда России за 2010 — 2012 гг.

2.1 Оценка состояния рынка труда России.

Россия расположена в северо-восточной четверти земной поверхности и занимает часть северо-запада и весь северо-восток Евразии. Россия, по занимаемой площади самое большое государство в мире. Она охватывает восточную часть Европы и северную часть Азии. Площадь России равна 17,1 млн. км2. Протяженность ее с запада на восток (без Калининградской области) составляет 9 тыс. км, а с севера на юг — от 2,5 до 4 тыс. км.

Климат РФ представлен различными поясами — от арктического на севере до южных субтропиков Черноморского побережья Кавказа. На большей части территории преобладает умеренный и отчасти арктический тип климата, что существенно влияет на развитие сельскохозяйственного производства. Значительная протяженность территории обуславливает возрастание континентальности климата с запада на восток. Население на 2012 год составляет 143 млн. человек. Занимает первое место в мире по территории и девятое место по количеству населения.

Анализ функционирования рынка труда России начнем с рассмотрения численности населения страны. Эти показатели представлены в таблице 2 [13].

Таблица 2 — Численность населения России за 2010-2012 гг.

Исходя из данных, приведенных в таблице 2, мы можем сделать вывод о том, что численность населения России за последние 3 года увеличилась на 100 тыс. человек. Рост городского населения страны в период с 2010 г. по 2012 г. составил 400 тыс. человек. В то же время наблюдается спад численности сельских жителей, который составил 300 тыс. человек. Все это свидетельствует о том, что в настоящее время наряду с увеличением общей численности населения намечаются тенденции урбанизации общества.

Для более подробного представления сложившейся ситуации на рынке труда целесообразно рассмотреть распределение численности населения России по половозрастным группам, представленным в таблице 3[13].

Таблица 3 — Распределение численности населения России по половозрастным группам за 2010-2012 гг.

Проанализировав данные, приведенные в таблице 3, мы можем сделать вывод о том, что численность мужчин на протяжении 3 лет остается стабильной и составляет 66,1 млн. человек. Численность женщин по сравнению с 2010 г., в котором она составила 76,8 млн. человек, увеличилась на 0,1 млн. человек и в 2012 г. составила 76,9 млн. человек. Средний возраст мужчин, также как и женщин, за период 2010-2012 гг. составил 25-29 лет. Это говорит о наличии в стране молодых, перспективных людей, составляющих трудовой потенциал РФ.

Наиболее важным фактором, оказывающим влияние на рынок труда, является показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения. Именно изменение численности населения страны обуславливает степень его занятости и оказывает влияние на проводимую государством политику. Данные показатели приведены в таблице 4 [13].

Таблица 4 — Показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения России за 2010-2012 гг.

Исходя из данных, представленных в таблице 4, мы можем сделать вывод о том, что численность родившихся за последние 3 года увеличилась на 24312 человек и составила 1813260 человек. В то же время наблюдается сокращение числа смертности на территории РФ. В период с 2010 г. по 2012 г. численность умерших уменьшилась на 131147 человек и составила 1897369 человек. Несмотря на то, что естественный прирост населения России в период за 2010 — 2012 гг. увеличился на −155459 человек, он остается отрицательным и составляет −84109 человек. Все это свидетельствует о том, что демографическая ситуация, хотя и остается тяжелой, постепенно движется к сбалансированности.

На численность населения влияет не только показатели его смертности и рождаемости, но и международная миграция. Участие нашей страны в международной миграции население отражено в таблице 5 [13].

Таблица 5 — Участие РФ в международной миграции за 2009-2011 гг.

Анализ данных, приведенных в таблице 5, позволяет сделать вывод о том, что число прибывшей в РФ потенциальной рабочей силы в 2011 г. составляет 356535 человек, что на 76628 человек больше, чем в 2009 г. При этом основную часть прибывших составляют жители стран СНГ, а именно 45986 человек, что на 27574 человека больше, чем в 2009 г. Число выбывшей рабочей силы в 2011 г. составило 36774 человека, что на 4316 человек больше, чем в 2009 г. Также мы можем сделать вывод о том, что число прибывших людей в 2011 г. превышает число выбывших на 319761 человека. Все эти данные свидетельствуют о том, что в нашей стране растет число потенциальной рабочей силы, способной приступить к работе в том или ином виде экономической деятельности.

Далее целесообразно рассмотреть численность экономически активного населения страны. Данная характеристика представлена в таблице 6 [13].

Исходя из данных таблицы 6, можно сделать вывод о том, что численность экономически активного населения России в 2012 году составила 75676,1 тыс. человек, что на 198,2 тыс. человек больше, чем в 2010 г., в котором она составляла 75477,9 тыс. человек. Показатель численности занятого населения на протяжении 3 лет увеличивался и в 2012 г. составил 71545,5 тыс. человек. Численность безработного населения в 2012 г. составила 4130,7 тыс. человек, что на 1413,5 тыс. человек меньше, чем в 2010 г., в котором она была равна 5544,2 тыс. человек. Все это говорит о том, что государство проводит эффективную политику в сфере занятости населения РФ.

Таблица 6 — Численность экономически активного населения России за

2010-2012 гг.

Немаловажным фактором, определяющим уровень эффективного использования трудового потенциала страны, является уровень занятости ее населения в зависимости от уровня образования работников. Поэтому следует рассмотреть численность занятых по уровню образования в России,%. Данные показатели представлены на рисунке 3 [13].

Рисунок 3. Распределение численности занятых по уровню образования за 2010-2012гг.

Из представленных на рисунке данных, мы можем сделать вывод, что численность занятого населения с высшем образованием увеличилась и составила 30% занятого населения страны. Численность занятых со средним профессиональным образованием за последние 3 года не изменилась и составляет 27%. Такая же тенденция наблюдается у трудящихся со средним (полным) образованием — 20%. Число трудящихся с начальным профессиональным образованием увеличилось на 1% и составило 20%. Численность занятых, не имеющих основного общего образования сократилась на 2% и составила 3 % занятого населения страны. Все эти изменения свидетельствуют о том, что численность занятых, обладающих определенным уровнем образования увеличивается, нежели численность занятых, не имеющих образования.

Но численность занятых неразрывно связанна с численностью безработных. Следовательно, целесообразно изучить численность безработных по уровню образования в России, %. Данные показатели представлены на рисунке 4 [13].

Рисунок 4. Распределение численности безработных по уровню образования за 2010-2012гг.

По результатам данных, представленных на рисунке 4, мы можем судить о том, что уровень безработного населения, не имеющего основного общего образования, по сравнению с 2010 г., вырос на 4% и составил в 2012 г. 15%. В то же время уровень безработных с высшим профессиональным образованием существенно снизился (на 2%) по сравнению с 2010 г., в котором он составлял 15%, и составил 13%. Такая же положительная тенденция наблюдается и остальных категориях.

В заключении хотелось бы сказать, что в настоящее время наблюдается положительная динамика основных показателей трудового потенциала страны: численность населения увеличивается, остается стабильным половозрастной состав населения, средний возраст которого составляет 25-29 лет, сокращается численность безработных и увеличивается число занятого населения. Все это свидетельствует о стабилизации социально-экономического состояния страны, о эффективной работе социальных и экономических программ, направленных на поднятие уровня жизни населения.

Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России представлены в таблице 7.

Таблица 7 — Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России.

Достоинства рынка труда Недостатки рынка труда

Позволяет ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда.Стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы.

Позволяет повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы.

Ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития.

Позволяет обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов, рационализация их распределения.

Ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма.

Позволяет осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей.Способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.

Продолжение таблицы 7.

12Позволяет учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала.Более жесткими становятся требования профессионализму, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности.Обеспечение свободы выбора деятельности и ответственности за результаты.Представляет собой нестабильную систему, подверженную спадам и подъемам.Создание системы мотивации и стимулирования к хозяйственной деятельности.Порождает экономическое и социальное неравенство.Гарантирует гибкость и приспособляемость к изменениям условий труда.Не способствует решению социальных задач.

Рассмотрим некоторые из них более подробно. Например, такое достоинство рынка труда как обеспечение свободы выбора деятельности и ответственности за результаты. Но принятая на себя ответственность должно компенсироваться материально. Поэтому профессии, предполагающие высокий уровень ответственности, оплачиваются в большей степени. Данная тенденция отражена в таблице 8 [13].

Таблица 8 — Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам .

Продолжение таблицы 8.

Из приведенных в таблице 8 данных, мы можем сделать вывод о том, что уровень оплаты труда напрямую зависит от ответственности, которую принимает на себя работник. Степень ответственности руководителей организаций и их структурных подразделений намного выше, чем степень ответственности специалистов среднего уровня квалификации. Следовательно, и вознаграждение за труд у руководителей намного выше. В свою очередь, специалисты среднего уровня квалификации несут больше ответственности, чем неквалифицированные рабочие, поэтому размер оплаты труда у них выше.

Рассмотрим один из недостатков рынка труда России — стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы.

Таблица 9 — Численность принятых работников списочного состава в РФ за 2010-2012 гг., тыс. человек [13].

Анализ данных, приведенных в таблице 9, позволяет судить о том, что наибольшее число трудоустройств, за последние 3 года, приходится на июль, а наименьшее число — на январь. Это свидетельствует о стихийном обострении проблемы трудоустройства населения, связанной со временем года.

Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что рынок труда является сложной, динамичной системой, состоящей из множества компонентов. Как и любая система, рынок труда имеет свои достоинства и недостатки. Обеспечение преобладания достоинств рынка труда является одной из основных стратегических задач развития общества, основой для проведения государственной политики в сфере занятости населения.

Заключение

Итак, рынок труда — это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).

На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.

Спрос на труд — это потребность в рабочей силе. В денежном выражении спрос представляет собой ожидаемые совокупные затраты, связанные с вовлечением в народное хозяйство дополнительной рабочей силы.

Предложение труда — это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания рабочей силы [16].

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы, которые содействуют стабилизации социально-экономического положения наемных работников.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

В первой, теоретической, части данной курсовой работы были рассмотрено понятие «рынок труда», его структура и механизм функционирования. Также были изучены важнейшие характеристики рынка труда — занятость и безработица населения.

Во второй, аналитической, главе был проведен анализ состояния рынка труда России, изучены основные демографические показатели и факторы, влияющие на состояние рынка труда. Также во второй главе проведен анализ достоинств и недостатков функционирования рынка труда России. Данное исследование позволило сделать следующие выводы:

1 Численность населения России за последние 3 года увеличилась на 100 тыс. человек. Рост городского населения страны в период с 2010 г. по 2012 г. составил 400 тыс. человек. В то же время наблюдается спад численности сельских жителей, который составил 300 тыс. человек. Все это свидетельствует о том, что в настоящее время наряду с увеличением общей численности населения намечаются тенденции урбанизации общества.

2 Численность родившихся за последние 3 года увеличилась на 24312 человек и составила 1813260 человек. В то же время наблюдается сокращение числа смертности на территории РФ. В период с 2010 г. по 2012 г. численность умерших уменьшилась на 131147 человек и составила 1897369 человек. Несмотря на то, что естественный прирост населения России в период за 2010 — 2012 гг. увеличился на −155459 человек, он остается отрицательным и составляет −84109 человек. Все это свидетельствует о том, что демографическая ситуация, хотя и остается тяжелой, постепенно движется к сбалансированности.

3 Число прибывшей в РФ потенциальной рабочей силы в 2011 г. составляет 356535 человек, что на 76628 человек больше, чем в 2009 г. При этом основную часть прибывших составляют жители стран СНГ, а именно 45986 человек, что на 27574 человека больше, чем в 2009 г. Число выбывшей рабочей силы в 2011 г. составило 36774 человека, что на 4316 человек больше, чем в 2009 г. Также мы можем сделать вывод о том, что число прибывших людей в 2011 г. превышает число выбывших на 319761 человека. Все эти данные свидетельствуют о том, что в нашей стране растет число потенциальной рабочей силы, способной приступить к работе в том или ином виде экономической деятельности.

В третье части работы на основе проведенного анализа были сформулированы основные направления, по которым необходима разработка мероприятий по совершенствования функционирования рынка труда. В соответствии с обозначенными направлениями подготовлен ряд практических рекомендаций.

На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем государства.

Список использованных источников

1 Журавлева Г.П. Экономика / Г.П. Журавлева // 2001, −201с.

2 Мухаровский Н.В. Общая экономическая теория: курс лекций (для студентов экономических специальностей) / Н.В. Мухаровский // - Омск, 2001. — С.169-171.

3 Рофе А. И. Экономика труда / А. И. Рофе // 2010. — С.458

4 Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учеб. для вузов / А. Я. Кибанов // - М. : ИНФРА-М, 2009. — С.304.

5 В.С. Буланов, Н.А. Волгин. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина // - М.: «Экзамен», 2000. -С.342.

6 Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория для бизнес — школ. / И.К. Станковская, И.А. Стрелец // - М.: ЭКСМО, 2005. -С.275.

7 Ефимова Е.Г. Экономическая теория в схемах, таблицах, графиках и формулах. / Е.Г. Ефимова // - М.: Флинта, 2003. — С.93.

8 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. / В.И. Плакся // - М.: РАГС, 2004. — С.27.

9 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина // - М.: ЮНИТИ, 2003. -С.407.

10 Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработица и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова // - Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.

11 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

12 Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда, социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов // 2006. -С.144.

13 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат)

14 Шкловец И.И. Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России / И.И. Шкловец // Уровень жизни населения регионов России. 2012 , -№ 2, -С.28-30.

15 Мещеряков Д.А. Институциональные изменения как условие становления и развития инновационной экономики в России // Современные политэкономические проблемы экономического роста / под ред. И.Т. Корогодина, В.В. Гаврилова. Воронеж: Научная книга, 2010. С. 11-13.

16 Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. / А.Я. Кибанов // - М.: ИНФРА-М, 2006. — 584с.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

pochti_kursovaya.doc

pochti_kursovaya.doc
Размер: 278 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Курсовая работа. Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда, анализ его функционирования и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование функционирования рынка труда современной России.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Организация движения и дорожно-комендантской службы в темное время суток и в условиях массовых разрушений

Организация движения в условиях массовых разрушений, заражений, пожаров и втемное время суток связана с выполнением большого комплекса трудоемких работ.

Дебиторская задолженность

Дебиторская задолженность – это задолженность покупателей перед нашим предприятием. Дебиторская задолженность возникает в случае, если услуга оказана (или товар продан), а денежные средства за данную услугу или товар еще не уплачены.

Гемофилия - этиология, патогенез, формы

Лечение гемофилии патогенетическое. Гемофилия − это генетическое заболевание, наследуемое по рецессивному типу, сцепленному с полом.

Роль исследования в развитии организации

Система управления как объект исследования. Исследование как составная часть менеджмента организации. Характеристика исследования систем управления.

Закон Кулона 1

Определить напряженность электрического поля в вакууме. Какое ускорение будет иметь пылинка 45 микрограмм, несущая положительный заряд

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok