Планирование численности ППП по категориям

Территория рекламы

План по численности является одним из подразделов плана по труду и кадрам. Численность в общем виде определяется как отношение выпуска продукции и производительности труда.

Исходными данными являются : рост производительности труда, трудоемкость, производственная программа, нормы и нормативы по использованию трудовых ресурсов, штатное расписание, баланс рабочего времени, коэффициент выполнения норм.

Различают методы определения численности рабочих на нормируемых и ненормируемых работах.

Расчет численности на нормируемых работах осуществляется по трудоемкости и нормам обслуживания.

, где

FЭФ -эффективный фонд времени;

КВ.Н. - коэффициент выполнения норм;

ТПРОГР - трудоемкость программы.

Расчет:

Календарный фонд 365 дн

Выходные, праздники 114 дн

Номинальный фонд 251 дн

Очередные отпуска (5%) 12 дн

Болезни (1%) 2,5 дн

Академические отпуска (0,5%) 1д

Выполнение гос. обязанностей 1д

Эффективный фонд 234,5 дн

Продолжительность рабочего дня 8 ч

Эффективный фонд 234,5*8 = 1 852,5 ч

Кисп. р.в.= ( потери - 8%)

На нормируемых работах численность рабочих по нормам обслуживания определяется по формуле:

, где

С - число объектов;

Но - норма обслуживания;

n - потери рабочего времени.

Расчет численности на ненормируемых работах осуществляется следующими методами: по нормам обслуживания и по рабочим местам.

Показателями плана по численности являются:

1).общая численность по предприятию, в т.ч. ППП и непромышленный персонал и ППП по категориям работающих.

2).по категории рабочих определяется численность основных рабочих и вспомогательных. 3).численность по рабочим определяется как явочный состав и списочный состав.

Исходными данными для планирования численности является:

1).план производства и реализации продукции;

2).ТЕ(трудоемкость) единицы продукции;

3).Процент выполнения норм;

4).рост производительности труда;

5).Процент роста заработной платы.

Планирование численности работников управления и других категорий рабочих: Потребная численность работников управления (руководителей, специалистов, служащих и прочих категорий) определяется на основе штатного расписания. Штатное расписание - документ, содержащий перечень профессий, должностей с указанием кол-ва должностей и их окладов. После определения численности рабочих и других категорий работающих составляется сводная таблица по расчету численности.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

ответы на госы.doc

ответы на госы.doc
Размер: 1.4 Мб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Ответы на госы по маркетингу. Концепция маркетинга. Экономический закон в менеджменте. Общий управленческий контроль. Типовые этапы разработки стратегии. Виды бюджетов. Научно-инновационная политика России. Миссия организации, показатели прибыли и рентабельности, планирование себестоимости. Внешняя стратегия организации. Российские и зарубежные школы управления. Производительность труда. Содержание организационной культуры. рганизационная структура управления. Оборотные средства. Повышение квалификации управленческого персонала.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Маркетинг, ответы на ГОСы

Ответы на госы по маркетингу. Концепция маркетинга. Экономический закон в менеджменте. Общий управленческий контроль. Типовые этапы разработки стратегии. Виды бюджетов. Научно-инновационная политика России. Миссия организации, показатели прибыли и рентабельности, планирование себестоимости. Внешняя стратегия организации. Российские и зарубежные школы управления. Производительность труда. Содержание организационной культуры. рганизационная структура управления. Оборотные средства. Повышение квалификации управленческого персонала.

К данному материалу относятся разделы:

Маркетинг как концепция управления и развития демократизации управления

Экономическая классификация отраслей

Методы анализа производственной среды, целевая ориентация управленческих решений

Основные фонды: сущность, состав, особенности структуры в различных отраслях

Количественные показатели структуры товарного рынка

Механизмы и формы использования экономических законов в менеджменте

Сущность и виды контроля, роль контроля в менеджменте

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Виды бюджетов и последовательность их разработки

Переход России на инновационный путь развития: разработка концептуальных моделей и практика реализации национальных проектов

Классификация затрат на производство

Понятие неопределенности и риска. Виды неопределенности

Миссия, цели, задачи и ценности организации

Экономическое содержание показателей прибыли и рентабельности, пути их повышения

Внешняя и внутренняя среда организации. Основные факторы внешней и внутренней среды и их взаимодействие

Задачи, содержание и порядок разработки плана себестоимости, прибыли и рентабельности

Формы и системы заработной платы

Особенности влияния внешней среды на формирования внешней стратегии организации (метод PEST и др.)

Система обобщающих и частных показателей использования основных производственных фондов. Пути улучшения использования ОПФ в промышленности

Анализ, факторы формирования и проектирования организационных структур управления, пути их совершенствования

Российские и зарубежные школы управления: научного менеджеризма, классическая административная, человеческих отношений, социальных систем

Особенности разработки и реализации эталонных (по стадиям жизненного цикла), функциональных, отраслевых, диверсифицированных, фокусированных, наступательных, оборонительных и ликвидационных стратегий

Планирование повышения производительности труда по основным технико-экономическим факторам

Содержание организационной культуры, ее основные характеристики, функции и элементы

Понятие организационной структуры управления, ее основные элементы

Оценка управленческого персонала. Стимулирование труда управленческого персонала и его отдельных категорий

Понятие, состав и особенности структуры оборотных средств в отдельных отраслях

Подготовка и повышение квалификации управленческого персонала

Самообразование и образование управленческого персонала

Повышение квалификации управленческого персонала методом групповой формы трудовой деятельности

Пути совершенствования методов подготовки и повышения квалификации управленческого персонала на предприятиях нефтегазовой промышленности

Содержание плана использования производственных мощностей и основных фондов

Жесткие, гибкие и адаптивные ОСУ, иерархические и органические, формальные и неформальные ОСУ. Принципы формирования ОСУ

Задачи, содержание плана производства и реализации продукции

Понятие и показатели рыночной власти

Особенности разработки и реализации стратегии в условиях кризиса

Отраслевой анализ (модель 5-сил Портера, портфельный анализ (метод BCG))

Классификационные признаки управленческих решений: цель, условия принятия, время, информация, последствия, ответственность

Межотраслевые комплексы, их роль в развитии экономики страны

Алгоритм процесса разработки и принятия решения при различных типах менеджмента: ситуационном, традиционном, системном, социально-этическом, стабилизационном

Отраслевая структура: понятие, показатели, факторы, ее определяющие

Калькуляция себестоимости продукции. Резервы и факторы снижения себестоимости продукции

Планирование численности ППП по категориям

Имитационное моделирование

Основные виды организационных структур, критерии их рациональности

Производительность труда и ее показатели

Содержание и порядок разработки плана технического и организационного развития

Методы планирования себестоимости

План производственно-хозяйственной деятельности, его структура и порядок разработки

Задачи, содержание и порядок разработки плана материально-технического обеспечения

Трудовые ресурсы отрасли: состав, особенности структуры

Выбор управленческого решения по критериям: максимакса, Сэвиджа, Гурвица и пессимизма-оптимизма. Мероприятия по снижению риска

Структура народно-хозяйственного комплекса. Характеристика производства и потребления продукции (по основным видам)

Производственная мощность отрасли, показатели её использования

Планирование фонда заработной платы

Доходные и расходные статьи финансового плана и их содержание

Основные теории мотивации и их развитие

Похожие материалы:

Монопольная власть. Особенности рынка ресурсов. Антимонопольное законодательство

Индекс Герфендаля-Хиршмана: теоретическое и математическое обоснование. Спроси и предложение ресурсов: общий доход. Кривые спроса (MRPL) и предложения (MRCL) совершенно конкурентной фирмы, отраслевое равновесие спроса и предложения на рынке труда.

Витрати на виробництво та реалізацію продукції. Ціни та ціноутворення

Поняття витрат, їх класифікація. Класифікація витрат за економічними елементами. Класифікація витрат за статтями калькуляції. Поняття собівартості продукції, її види та показники. Показники собівартості продукції. Кошторис витрат і калькуляція собівартості продукції. Планування собівартості продукції пофакторним методом. Індексний метод розрахунку зниження собівартості продукції. Економічний зміст, функції і види цін. Мета і методи ціноутворення в умовах ринку

Исполнительное производство

Предмет, метод и система исполнительного производства (по лекции все)

Союз поселений Родовых поместий России

Союз поселений имел бы даже на начальном этапе ресурсы оказывать консультационную помощь по оформлению земли для людей, решивших организовать новые поселения. Юридическую помощь в защите интересов поселений.

Курсовий проект з мікропроцесорних систем

Мікроконтролерний пристрій контролю напруги USB. Пояснювальна записка до курсового проекту