Производительность труда и ее показатели

Территория рекламы

Производительность труда - основной показатель интенсификации и интенсивности производства. От ее уровня и динамики зависят объем производства, численность работников, фонд зарплаты, себестоимость продукции, размер прибыли и рентабельности.

Показатель, характеризующий эффективность труда, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. На производство продукции затрачивается живой и прошлый труд. Поэтому в зависимости от того, какие затраты труда учитываются, конкретизируется понятие производительности труда:

Когда рассчитывается по совокупным затратам труда – общественная производительность труда.

Если используются только затраты живого труда - производительность индивидуального труда. В качестве затрат живого труда выступают затраты времени или численности работающих

Выделяют два аспекта понимания сущности ПТ:

Характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности - соотношение измеренного количества продукции предприятия и потребовавшимися для этого затратами ресурсов труда (ч/д, ч/ч, Чс/с)

Определяет сущность ПТ как эффективность его использования (соотношение экон. результата деятельности предприятия (выручка или прибыль) ши затрат, связанных с привлечением и использованием труда)

В первом аспекте ПТ является одним из главных факторов увеличения реального объема производства, во втором – рост ПТ является главным фактором увеличения финансового результата деятельности.

Классификация показателей  ПТ:

В зависимости от способа измерения результата деятельности

Натуральные (метры, тонны) - наиболее точно отражают динамику продуктивности труда (применяется при выпуске продукции)

Условно-натуральные. Используются для приведения разной, но однородной продукции к условно-натуральному измерителю по конкретному параметру, например, трудоемкость, объем

Стоимостные. Как полностью сопоставимые, применительно к разным видам продукции, позволяют произвести изменения ПТ в денежных единицах, начиная с рабочего места и заканчивая национальной экономикой в целом.

Трудовые. Измеряют выпуск продукции в неизменных нормо-часах базового периода. Определяется нормируемая трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ, показатели суммируются.

Условные. Используются для многокритериальной оценки ПТ (в баллах).

В зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов

Затраты труда - измеряют количеством отработанных чел/часов (среднечасовая производительность), чел/дней, среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Они могут измеряться и в денежных единицах, исходя из часовой ставки зарплаты базового периода.

Затраты основного капитала (оборудования, строения, земля, запасы) - представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового периода. В качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию или отработанные машино-часы.

, где Н - норма (амортизации и прибыли)

Затраты использованных материалов

III) В зависимости от целей и уровней измерения:

1.общие;

2.средние;

3.предельные.

Наиболее распространенными показателями ПТ являются:

Выработка (т.е. объем произведенной продукции в единицу времени; В=V/T).

Методы измерения выработки - натуральный, стоимостной, трудовой.

Виды: в зависимости от измерения рабочего времени - часовая, дневная.

Выработка может быть одного рабочего, работника, ППП;

2.Трудоемкость (т.е. затраты рабочего времени на производство единицы продукции ; Тр=t/V)

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают:

Технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих (сдельщики и повременщики основные). Рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам или готовым изделиям

Трудоемкость обслуживания - включает затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях.

Производственная трудоемкость - затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления - затраты труда руководителей, специалистов, охраны и т.д. их затраты труда учитываются в трудоемкости по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть - относится на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость - отражает затраты труда всех категорий персонала

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

ответы на госы.doc

ответы на госы.doc
Размер: 1.4 Мб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Ответы на госы по маркетингу. Концепция маркетинга. Экономический закон в менеджменте. Общий управленческий контроль. Типовые этапы разработки стратегии. Виды бюджетов. Научно-инновационная политика России. Миссия организации, показатели прибыли и рентабельности, планирование себестоимости. Внешняя стратегия организации. Российские и зарубежные школы управления. Производительность труда. Содержание организационной культуры. рганизационная структура управления. Оборотные средства. Повышение квалификации управленческого персонала.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Маркетинг, ответы на ГОСы

Ответы на госы по маркетингу. Концепция маркетинга. Экономический закон в менеджменте. Общий управленческий контроль. Типовые этапы разработки стратегии. Виды бюджетов. Научно-инновационная политика России. Миссия организации, показатели прибыли и рентабельности, планирование себестоимости. Внешняя стратегия организации. Российские и зарубежные школы управления. Производительность труда. Содержание организационной культуры. рганизационная структура управления. Оборотные средства. Повышение квалификации управленческого персонала.

К данному материалу относятся разделы:

Маркетинг как концепция управления и развития демократизации управления

Экономическая классификация отраслей

Методы анализа производственной среды, целевая ориентация управленческих решений

Основные фонды: сущность, состав, особенности структуры в различных отраслях

Количественные показатели структуры товарного рынка

Механизмы и формы использования экономических законов в менеджменте

Сущность и виды контроля, роль контроля в менеджменте

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Виды бюджетов и последовательность их разработки

Переход России на инновационный путь развития: разработка концептуальных моделей и практика реализации национальных проектов

Классификация затрат на производство

Понятие неопределенности и риска. Виды неопределенности

Миссия, цели, задачи и ценности организации

Экономическое содержание показателей прибыли и рентабельности, пути их повышения

Внешняя и внутренняя среда организации. Основные факторы внешней и внутренней среды и их взаимодействие

Задачи, содержание и порядок разработки плана себестоимости, прибыли и рентабельности

Формы и системы заработной платы

Особенности влияния внешней среды на формирования внешней стратегии организации (метод PEST и др.)

Система обобщающих и частных показателей использования основных производственных фондов. Пути улучшения использования ОПФ в промышленности

Анализ, факторы формирования и проектирования организационных структур управления, пути их совершенствования

Российские и зарубежные школы управления: научного менеджеризма, классическая административная, человеческих отношений, социальных систем

Особенности разработки и реализации эталонных (по стадиям жизненного цикла), функциональных, отраслевых, диверсифицированных, фокусированных, наступательных, оборонительных и ликвидационных стратегий

Планирование повышения производительности труда по основным технико-экономическим факторам

Содержание организационной культуры, ее основные характеристики, функции и элементы

Понятие организационной структуры управления, ее основные элементы

Оценка управленческого персонала. Стимулирование труда управленческого персонала и его отдельных категорий

Понятие, состав и особенности структуры оборотных средств в отдельных отраслях

Подготовка и повышение квалификации управленческого персонала

Самообразование и образование управленческого персонала

Повышение квалификации управленческого персонала методом групповой формы трудовой деятельности

Пути совершенствования методов подготовки и повышения квалификации управленческого персонала на предприятиях нефтегазовой промышленности

Содержание плана использования производственных мощностей и основных фондов

Жесткие, гибкие и адаптивные ОСУ, иерархические и органические, формальные и неформальные ОСУ. Принципы формирования ОСУ

Задачи, содержание плана производства и реализации продукции

Понятие и показатели рыночной власти

Особенности разработки и реализации стратегии в условиях кризиса

Отраслевой анализ (модель 5-сил Портера, портфельный анализ (метод BCG))

Классификационные признаки управленческих решений: цель, условия принятия, время, информация, последствия, ответственность

Межотраслевые комплексы, их роль в развитии экономики страны

Алгоритм процесса разработки и принятия решения при различных типах менеджмента: ситуационном, традиционном, системном, социально-этическом, стабилизационном

Отраслевая структура: понятие, показатели, факторы, ее определяющие

Калькуляция себестоимости продукции. Резервы и факторы снижения себестоимости продукции

Планирование численности ППП по категориям

Имитационное моделирование

Основные виды организационных структур, критерии их рациональности

Производительность труда и ее показатели

Содержание и порядок разработки плана технического и организационного развития

Методы планирования себестоимости

План производственно-хозяйственной деятельности, его структура и порядок разработки

Задачи, содержание и порядок разработки плана материально-технического обеспечения

Трудовые ресурсы отрасли: состав, особенности структуры

Выбор управленческого решения по критериям: максимакса, Сэвиджа, Гурвица и пессимизма-оптимизма. Мероприятия по снижению риска

Структура народно-хозяйственного комплекса. Характеристика производства и потребления продукции (по основным видам)

Производственная мощность отрасли, показатели её использования

Планирование фонда заработной платы

Доходные и расходные статьи финансового плана и их содержание

Основные теории мотивации и их развитие

Похожие материалы:

Найти разность потенциалов между точками А и В, делящими цепь

Задача. Физика. Решение. N одинаковых источников тока с ЭДС и внутренним сопротивлением  и такое же количество одинаковых сопротивлений R образуют замкнутую цепь из N звеньев

Минеральные вещества и их роль в организме. Физиологическая роль, суточная потребность, источник минеральных веществ

Физиологическая роль, суточная потребность организма и источник поступления минеральных веществ. Значение воды для человека. Водный и минеральный обмен.

Судебная экспертиза

Виды судебных экспертиз. Ответы на вопросы. Судебно-психиатрическая экспертиза - проводимое на основании постановления суда, исследование. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации УПК РФ. Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ.

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать.

Конституционный статус президента РФ

Согласно Конституции, Президент РФ является главой государства. Это выделяет президентскую власть в особое положение, как бы возвышает ее над тремя традиционными ветвями власти – законодательной, исполнительной и судебной.