Расчет численности предприятия — Экономика предприятия | iFREEstore

Расчет численности предприятия

Арендный блок

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле

Я = (Р х Пр) / Нргде Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности: С = (Я х Т) / Д

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Расчет общей и списочной численности работников может производиться на определенную дату или в среднем за период.

Рассчитанное число рабочих основной работы распределяется по профессиям и квалификациям (разрядам). Для этого можно воспользоваться картами трудоемкости продукции (изделий), где перечисляются виды работ и необходимые для их выполнения рабочие (по профессиям и раз-, рядам

На производственном предприятии численность работников основной работы (Ч) определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника:

Ч = О /(Н х Б)

где О — объем работы, или производственная программа, с учетом трудоемкости работ; Н — норма выработки;Б — бюджет (норма) времени одного работника на рассматриваемый период.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

экон предприятия.docx

экон предприятия.docx
Размер: 149.5 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Денежные доходы. Ресурсы предприятий. Организация, планирование и стимулирование использования финансовых ресурсов реализуется с помощью финансового механизма. Нематериальные ресурсы. Производственная мощность. Производственная программа. Работники предприятия. Производительность труда. Зарплата. Себестоимость.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика предприятия

Денежные доходы. Ресурсы предприятий. Организация, планирование и стимулирование использования финансовых ресурсов реализуется с помощью финансового механизма. Нематериальные ресурсы. Производственная мощность. Производственная программа. Работники предприятия. Производительность труда. Зарплата. Себестоимость.

Похожие материалы:

Халықаралық қатынастарды реттеудің құқықтық мәселелері

Халықаралық қатынастарды реттеудің құқықтық мәселелері. Халықаралық құқық субъектілері.Халықаралық құқық — бұл халықаралық құқықтың субъектілері туындататын және халықаралық құқықтың субъектілері

Религия и религиозность в Украине (статистика и общий обзор)

Период после 1991 года, когда разрушилась система  государственного атеизма, когда были сняты ограничения на религиозную жизнь, характеризуется в Украине бурным ростом институционной  структуры разных религиозных направлений.

Социальная работа с семьями, имеющими детей инвалидов

Выпускная квалификационнная работа. Кафедра общей и практической психологии. Понятие социальной работы с семьями. Основные компоненты социальной работы с семьями. Эмпирическое исследование

ОТЗЫВ на дипломную работу и РЕЦЕНЗИЯ на дипломную работу на тему:«Судимость и правовые последствия ее реализации»

Тема выпускной квалификационной работы. Дипломная работа посвящена достаточно важной и актуальной на проблеме – судимости и правовым последствиям ее реализации.

Педагогічна культура як складова професійної компетентності викладача вищої школи

Визначення сутності професійної компетентності викладача. Педагогічний професіоналізм та компетентність викладача вищої школи. Педагогічна культура викладача вищої школи.