Расчет численности предприятия

Территория рекламы

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле

Я = (Р х Пр) / Нргде Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности: С = (Я х Т) / Д

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Расчет общей и списочной численности работников может производиться на определенную дату или в среднем за период.

Рассчитанное число рабочих основной работы распределяется по профессиям и квалификациям (разрядам). Для этого можно воспользоваться картами трудоемкости продукции (изделий), где перечисляются виды работ и необходимые для их выполнения рабочие (по профессиям и раз-, рядам

На производственном предприятии численность работников основной работы (Ч) определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника:

Ч = О /(Н х Б)

где О — объем работы, или производственная программа, с учетом трудоемкости работ; Н — норма выработки;Б — бюджет (норма) времени одного работника на рассматриваемый период.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Скачать

экон предприятия.docx

экон предприятия.docx
Размер: 149.5 Кб

Бесплатно Скачать

Пожаловаться на материал

Денежные доходы. Ресурсы предприятий. Организация, планирование и стимулирование использования финансовых ресурсов реализуется с помощью финансового механизма. Нематериальные ресурсы. Производственная мощность. Производственная программа. Работники предприятия. Производительность труда. Зарплата. Себестоимость.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Экономика предприятия

Денежные доходы. Ресурсы предприятий. Организация, планирование и стимулирование использования финансовых ресурсов реализуется с помощью финансового механизма. Нематериальные ресурсы. Производственная мощность. Производственная программа. Работники предприятия. Производительность труда. Зарплата. Себестоимость.

Похожие материалы:

Ресурсосберегающие технологии при эксплуатации оборудованиянасосных и компрессорных станций

Энергетическая стратегия России. Основные направления ресурсо-энергосбережения в газовой отрасли. Перспективы развития газотурбинного привода для компрессорных станций. Развитие энергетики ОАО "Газпром".

Алампа драматургията.Тема, проблематика уратылара

Драма-(греч.-хамсааһын)-уус-уран литература көрүҥнэриттэн саамай уустуктара. Эссе. Эссе көрүҥнэрэ. Эссеистика. Алампа драмаларыгар.

Сколько электронов сообщили каждому шарику

Задача по физике, Решение. Двум шарикам, массой по 1г каждый, сообщили отрицательный заряд. Шарики подвешены на нитях длинной по 10см, после сообщения им заряда нити разошлись на угол 600.

Вопросы к экзамену по дисциплине «Компьютерные технологии в радиотехнике»

Рентна плати за користування радіочастотним ресурсом України, спеціальне використання води, лісових ресурсів

Платниками є загальні користувачі радіочастотного ресурсу України, визначені законодавством про радіочастотний ресурс, які користуються радіочастотним ресурсом України в межах виділеної частини смуг радіочастот загального користування на підставі ліцензії (дозволу).