Заработная плата и ее принципы. Формы оплаты труда

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

принципы:

1. Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

* простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

* повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Управленческий менеджмент. Госы. Антикризисное управление. Основные фонды предприятия. Лидерство и власть. Контроль в управлении организацией, принципы организации. Конкурентоспособность. Кадровая политика. Интеграционные процессы в менеджменте.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Эта тема принадлежит разделу:

Менеджмент

Управленческий менеджмент. Госы. Антикризисное управление. Основные фонды предприятия. Лидерство и власть. Контроль в управлении организацией, принципы организации. Конкурентоспособность. Кадровая политика. Интеграционные процессы в менеджменте.

К данному материалу относятся разделы:

Управленческий менеджмент, основные компоненты процесса управления, функции и связующие процессы

Производственный процесс и принципы его рациональной организации. Производственный цикл и его структура

Антикризисное управление на основе инноваций. Продуктовые и процессные инновации

Вопрос принципы, факторы, и механизмы государственного и муниципального управления

Внешняя и внутренняя среда организации: определение, характеристика, переменные. Способы анализа внешней и внутренней среды организации

Основные фонды предприятия: определение, виды, классификация, способы оценки основных фондов организации. Амортизация

Лидерство и власть, теории лидерства, соотношение менеджмента и лидерства

Контроль, функции контроля, этапы контроля, виды контроля

Законы, закономерности и принципы организации

Конкурентоспособность и конкурентные преимущества предприятия. Конкурентные преимущества по М.Портеру. Методы анализа конкурентоспособности

Матричные методы позиционирования организаций

Заработная плата и ее принципы. Формы оплаты труда

Кадровая политика организации. Виды кадровой политики

Модели менеджмента. Японская, американская, российская

Унификация, стандартизация, сертификация и их значение

Потребители рынка. Основные исследования ранка. Выявление новых рынков. Основные принципы сегментации ранка. Выбор целевых сегментов рынка

Социальная ответственность бизнеса, развитие взглядов этики бизнеса

Сущность цены, функции. Методы ценообразования. Ценовая и неценовая политика

Интеграционные процессы в менеджменте: понятие, объект, интеграционные факторы. Дезинтеграция

Конкуренция и монополия. Монополизация экономики. Антимонопольная политика государства, направления и методы реализации

Затраты организации: понятие издержек, их виды. Учёт, оценка, структура затрат предприятия. Калькуляция. Балансовый метод

Концепция жизненного цикла организации. Модель жизненного цикла Ларри Грейнера. Модель жизненного цикла Адизеса

Методы ценообразования. Конкурентное преимущество

Понятие зависимости, закона, закономерности

Издержки себестоимость. Понятие. Виды

Виды себестоимости

Современная инновационная политика (инструменты и направления государственной инновационной политики). Научное обеспечение инновационной политики России

Кадры предприятия (состав, структура, производительность). Состав и структура кадров предприятия

Похожие материалы:

Понятие электробезопасности. Электроток. Электрическая сеть

БЖД ответы на вопросы. Понятие электробезопасности. Действие электротока на организм человека. Факторы, влияющие на опасность и исход поражения электротоком. Возможные схемы включения человека в электрическую сеть

Контрольная работа по дисциплине: Технология машиностроения

Сборочный чертеж изделия Маршрут сборки привода Маршрут обработки детали «зубчатая шестерня» Технологическая схема сборки привода

Основные научные теории питания

Питание. Рациональное питание. Принципы рационального питания. Теория сбалансированного питания по А.А. Покровскому. Теория адекватного питания по А.Н.Уголеву. Современные концепции питания. Нетрадиционные виды питания.

Инфекции. План обследования. План лечения

Проблемы и тенденции образования в современной России

Практическое занятие (2 часа) семинар Обучение — это целенаправленный процесс двусторонней деятельности педагога и учащихся по передаче и усвоению знаний.