Производственные ресурсы коммерческого предприятия: основные средства, материальные, трудовые ресурсы и показатели их использования

1

34

Лекция 2. Производственные ресурсы коммерческого предприятия: основные средства, материальные, трудовые ресурсы и показатели их использования

2.1. Основные фонды: их сущность, состав и структура

2.2. Оборотные средства: сущность и структура

2.3. Методы оценки норматив оборотных средств

2.4. Основные показатели использования оборотных средств предприятия

2.5. Организация труда на предприятии

2.6. Производительность труда: показатели и методы измерения

2.7. Управление персоналом: Состав и структура персонала

2.1.

Основные фонды: их сущность, состав и структура

Рис. 2.1.

Классификация основных средств (фондов) Физический и моральный износ основных средств

2.2.

Оборотные средства: сущность и структура

2.3.

Методы оценки норматив оборотных средств

2.4.

Основные показатели использования оборотных средств предприятия

2.5.

Организация труда на предприятии

2.6.

Производительность труда: показатели и методы измерения

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:

1) по трудоемкости производственной программы;

2) по нормам обслуживания.

Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй — при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.

Показатели динамики и состава персонала

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения) изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

Показатель среднесписочной численности работников () определяется по формуле:

,

где P1 , P2 , P3 … P11 , P12  — численность работников по месяцам.

Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

Кп= 100 ,

где РП – численность принятых работников, чел.; – среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент выбытия кадров (КВ) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Кв= 100 ,

где РУВ – численность уволенных работников, чел.;  – среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

КС=1-+РН 100 ,                  КС= 100 ,

где – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;  – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.: Pн – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Коэффициент текучести кадров (КТ) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

КТ= 100 ,

где РУВ — численность выбывших или уволенных работников, чел.;  –среднесписочная численность персонала, чел.

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Международная экономическая интеграция. Внешняя политика

Внешняя политика России па современном этапе Функции внешней политики Внешняя политика, её сущность и функции. Процессы экономической интеграции

Разработка бизнес-плана

Производственный и оперативный планы. Команда управления. Календарный план (деловое расписание). Точки критического риска и проблемы. Финансовый план. Предложения, выдвигаемые фирмой. Особенности бизнес-плана инновационного проекта

Внутренние болезни. Ответы на впросы

Бюджетно-налоговый федерализм в российской федерации и налоговая политика

Обеспечение целенаправленного, эффективного, динамичного и устойчивого развития любой страны мира и России Классификация налогов на стадии формирования

Этапы развития конституционного права Франции. Реферат

Специальность ’’Юриспруденция’’ Реферат По дисциплине : ’’Конституционное право зарубежных стран’’ Тема : ’’Этапы развития конституционного права Франции’’

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok