Трудовой договор. Образец

1

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______           

г._________                                                     «___»______________ г.Индивидуальный предприниматель ___________, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации № ____ ОРГН № ______  (далее – Работодатель), с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________(далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. Работодатель принимает Сотрудника на работу на должность _______________________________ в отдел _________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Сотрудником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и другими договорами, заключенными между Работодателем и Сотрудником.1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается:испытательный срок __________________________ месяца.1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника _________________(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству).2. Рабочее время, рабочее место2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).2.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______ до _______ часов, перерыв на обед с _______ до _______ часов.3. Обязанности сторон3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств:3.1.1. Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.3.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.3.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров Работодателя.3.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Работодателя.3.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Работодателя, проявлять уважение и благожелательность к другим сотрудникам и ее клиентам.3.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и ее клиентов. Условия конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании Работодателя. При увольнении, Сотрудник обязуется возвратить приобретенные за счет средств Работодателя  и переданные Сотруднику в пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.3.2. Сотрудник имеет право:3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение).3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.3.3. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику:3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора.3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон в течение года.Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия и в интересах Работодателя.4. Оплата труда и социальные выплаты4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере ___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Работодателя.4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом Работодателем, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы.4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка.4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены Работодателем в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.4.5. Сотруднику во время работы обеспечиваются следующие социальные гарантии:а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;б) оплата Сотруднику командировочных расходов.4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.5. Срок действия договора.5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок.5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.6. Материальная ответственность6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им  Работодателю в случаях:а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Работодателю; г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.7. Расторжение договора7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:а) по соглашению сторон;б) по инициативе Сотрудника;в) по инициативе  Работодателя в соответствие с действующим трудовым законодательством.7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом Работодателя с которым Сотрудник ознакамливается под роспись.8. Дополнительные условия________________________________________________________________________________________________.9. Разрешение споровЕсли стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.10. Заключительные положения10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится у Работодателя.11. Реквизиты и подписи сторон

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Тесты по семейной медицине

Общие вопросы здравоохранения. Тест с ответами. Правильные ответы помечены

Укладання фахових документів

Документи з господарської діяльності. Визначення договору. Між ким укладаються договірні відношення? Підготовка проекту договору. Типи договорів

Основи митної справи

Комплекс взаємопов’язаних правових норм Державна митна політика Державна митна справа Митний режим

Контрольная работа по социологии

Сущность понятий «социальные изменения» и «социальное развитие» Эволюционное и революционное развитие общества Глобальная теория развития в современном мире

Перелік питань по темі «Термодинаміка»10 класФізика

Орієнтовний перелік питань по темі «Термодинаміка» 10 клас Фізика, Формули, закони термодинаміки

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok