Трудовой договор. Образец

1

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______           

г._________                                                     «___»______________ г.Индивидуальный предприниматель ___________, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации № ____ ОРГН № ______  (далее – Работодатель), с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________________(далее – Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. Работодатель принимает Сотрудника на работу на должность _______________________________ в отдел _________________________________ , а Сотрудник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.1.2. Условия труда Сотрудника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Сотрудником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и другими договорами, заключенными между Работодателем и Сотрудником.1.3. При приеме на работу Сотруднику устанавливается:испытательный срок __________________________ месяца.1.4. Работа по настоящему Трудовому договору является для Сотрудника _________________(основным местом работы и видом занятости; работой по совместительству).2. Рабочее время, рабочее место2.1. Сотруднику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).2.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с _______ до _______ часов, перерыв на обед с _______ до _______ часов.3. Обязанности сторон3.1. Сотрудник принимает на себя выполнение следующих обязательств:3.1.1. Творчески, честно и добросовестно выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции и в настоящем трудовом договоре.3.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.3.1.3. При смене места жительства своевременно сообщать данные в отдел кадров Работодателя.3.1.4. Выполнять приказы и распоряжения руководителя Работодателя.3.1.5. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, дорожить честью и авторитетом Работодателя, проявлять уважение и благожелательность к другим сотрудникам и ее клиентам.3.1.6. Хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и ее клиентов. Условия конфиденциальности и неразглашения информации, подписанные Сотрудником, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.3.1.7. Бережно относиться к имуществу, находящемуся в собственности или пользовании Работодателя. При увольнении, Сотрудник обязуется возвратить приобретенные за счет средств Работодателя  и переданные Сотруднику в пользование учебные пособия, технику и другие материальные ценности. В случае утраты или утери последних Сотрудник возмещает их стоимость в пределах сумм, установленных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.3.2. Сотрудник имеет право:3.2.1. Получать заработную плату за работу по должности, указанной в п.1. настоящего договора, включая все виды дополнительного вознаграждения по результатам труда и надбавки, которые установлены Положением об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее Положение).3.2.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором.3.3. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Сотруднику:3.3.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечить Сотрудника всем необходимым и создать необходимые условия для исполнения им своих должностных обязанностей.3.3.2. Выплачивать Сотруднику ежемесячно заработную плату в порядке и размере, установленных в разделе 4 договора.3.3.3. Предоставлять Сотруднику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон в течение года.Отпуск за первый год работы может быть предоставлен через шесть месяцев со дня приема на работу.3.3.4. Эффективно организовывать труд сотрудников, оборудовать рабочие места в месте нахождения офиса а соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Обеспечить охрану труда и здоровья Сотрудника.3.3.5. Помогать сотрудникам в повышении квалификации, уровня профессионализма и компетентности.3.3.6. Обеспечивать Сотруднику командировочные расходы.3.3.7. Компенсировать в полном объеме расходы Сотрудника, произведенные им с согласия и в интересах Работодателя.4. Оплата труда и социальные выплаты4.1. Ежемесячная заработная плата в форме оклада Сотруднику устанавливается в размере ___________________________________________ рублей. Выплата производится два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка через кассу Работодателя.4.2. За успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов Сотруднику может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом Работодателем, в зависимости от результатов работы. Выплата производится в день выдачи заработной платы.4.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка.4.4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены Работодателем в процессе совершенствования структуры аппарата, но не должны ухудшить положение Сотрудника по сравнению с законодательством.4.5. Сотруднику во время работы обеспечиваются следующие социальные гарантии:а) оплата временной нетрудоспособности Сотрудника согласно действующего законодательства, исходя из оплаты труда, предусмотренной Трудовым договором;б) оплата Сотруднику командировочных расходов.4.6. Сотрудник подлежит всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.5. Срок действия договора.5.1. Настоящий договор заключен с «_____»______________________ г. на неопределенный срок.5.2. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, установленным по пункту 7.1. настоящего договора, а также по иным основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.6. Материальная ответственность6.1. Сотрудник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им  Работодателю в случаях:а) если в действиях Сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;б) когда имущество и другие ценности были получены Сотрудником под отчет по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;в) когда ущерб причинен растратой или умышленным повреждением имущества, принадлежащего Работодателю; г) когда ущерб причинен Сотрудником, находящимся в нетрезвом состоянии;д) другие случаи причинения ущерба согласно действующему Законодательству.6.2. Порядок возмещения ущерба во всех перечисляемых случаях определяется действующим законодательством.7. Расторжение договора7.1. Настоящий договор может быть расторгнут:а) по соглашению сторон;б) по инициативе Сотрудника;в) по инициативе  Работодателя в соответствие с действующим трудовым законодательством.7.2. Увольнение Сотрудника оформляется приказом Работодателя с которым Сотрудник ознакамливается под роспись.8. Дополнительные условия________________________________________________________________________________________________.9. Разрешение споровЕсли стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.10. Заключительные положения10.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.10.2. Договор подписывается в двух экземплярах, оба имеют одинаковую силу. Один выдается на руки Сотруднику, второй находится у Работодателя.11. Реквизиты и подписи сторон

← Предыдущая
Страница 1
Следующая →

Файл

trudovoy-dogovor-obrasez.doc

trudovoy-dogovor-obrasez.doc
Размер: 37 Кб

.

Пожаловаться на материал

Описание к данному материалу отсутствует

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Искать ещё по теме...

Похожие материалы:

Детерминированный факторный анализ

Отчет по лабораторной работе по Финансовому анализу. Кафедра «Управление бизнес-процессами и экономики». Мультипликативная модель. Модель смешанного вида. Модель кратного вида

Воспитание и школа в древнем мире

Тест по теме: «Воспитание и школа в древнем мире».

Ответы на тесты по дисциплине «Биосфера эволюциялық дамуы»

Простые и сложные опционные стратегии. Ценообразование на опционном рынке. Модели Блэка-Шоулза.

Простые стратегии Все комбинированные (сложные) опционные стратегии Модель ценообразования опционов Блэка-Шоулза

Процессы деколонизации афро-азиатских стран в XX в. (Этапы кризиса колониальной системы).

рушение колониализма - результат длительного поэтапного нарастания кризиса колониальной системы, который может быть представлен следующим образом:1. «Пробуждение Азии» - I мировая война.

Сохранить?

Пропустить...

Введите код

Ok